| 650px; height:975px" /> 人才法则1：世上3%的人有强烈的成功动机。 在这个世界上，成功人的比例大概占百分之三,一般人占了百分之九十七。到底为什么有人会成功、成为这百分之三的人，有人会一辈子成为普通人，他成为百分之九十七？这两者的差别到底是在什么地方呢? 在过去十七年当中，我拜访了一百位世界第一名，他们从奥运金牌，从世界首富，从畅销书作者，到国家的元首、总理等等。从他们身上，我发现这百分之三的人，或者甚至百分之零点零零一的人，他们有三个跟一般人最大最大的差别。 这三点呢，第一点是百分之三的人，这些人之所以会成功是因为他们有强烈的动机。 什么叫做强烈的动机呢? 就我所知道的奥运选手大概从五岁六岁开始练习，他们二十岁二十几岁就已经成为奥运金牌（获得者），然而你今年已经三十岁了，你从来没有训练过！我说：“你有没有跑过马拉松？”他说：“陈老师，没有，但我感觉应该很有趣。” 我就笑了一下，我说：“杰克啊，世界上有很多事都有可能，但有一件事情不太可能，就是你个人不太可能参加这个马拉松奥运。”他说：“陈老师，你不是告诉我们凡事不要自我设限吗? 他说：“陈老师，你不是说你是亚洲成功学权威吗？我想你一定可以教我如何成为奥运金牌。”我说：“我个人没有参加过奥运比赛，我也没有跑过马拉松，我个人能力有限，请你另请高明。”他说：“陈老师，你一定要帮助我！” 我看这个人这么渴望成功，我给他一个意见，我说：“杰克啊，要成功，就要跟成功者在一起。在这个世界上，有两种人可以帮助你参加奥林匹克比赛，第一个，就是奥运马拉松金牌的本身，因为他本身做到过；第二个，是奥运选手的教练，他可能可以给你一些意见。” 人才法则3：成功者，凡事主动出击。 所以，后来隔了半个月他回来，他说：“报告陈老师，好消息好消息！我找到奥运金牌选手，他住在非洲。”我说：“哇，杰克啊，那你就去非洲找他吧！”他立刻跟我讲，他说：“陈老师但是我不认识他。”我说成功者呢凡事主动出击。他说：“陈老师但是我没有钱。”我说：“我赞助你三万块新台币。”他说：“陈老师可是他为什么要教我跑马拉松？”我说：“成功者乐于助人。”他说：“陈老师可是我不会讲英文、也不会讲非洲土话。”我说：“想方法找翻译。”他说：“可是陈老师……” 人才法则4：要成功就不要有借口，要借口就难以成功。 我说：“杰克！你这个人借口太多啦。成功与借口永远不会住在同一个屋檐下，选择成功就不能有借口，选择借口的人他肯定是不会成功！”我说，“你只要半年之内，没有跟奥运金牌一起练习，我没有看到你跟他的合影或是录像的训练，我就不承认你是我的。因为你这个人，只会说话，不会采取行动。” 结果后来，他就出去开始练习跑步。 他第一次跑马拉松，各位你知道马拉松需要跑四十二点一九五公里。马拉松这个活动，是以前在战争的时候，有一个人为了通报一个消息跑了四十二点一九五公里，后来他死亡了。可见这个距离对一般人来讲是非常非常的遥远。假如你过去曾经长跑过，假如你能跑超过五千公尺一万公尺事实上已经是非常长的距离。一个三十岁从来没有跑过马拉松的人，他第一次竟然凭着他强烈的企图心，强烈的动机，他竟然可以跑完。跑完这时间到底是多少呢，他跑了六个小时又十五分钟。 在座各位，你们觉得跑马拉松四十二点一九五公里，六小时十五分钟，这个速度到底是快还是慢呢? 人才法则5：要研究成功者的想法、策略和行为习惯。 后来，半年之后，他回来了。他说：“报告陈老师！我去了非洲我到了约翰尼斯堡，我找了一九九六年亚特兰大奥运金牌决赛者，这是我跟他的合影，这是我跟他训练的记录。”他说：“陈老师，我现在已经可以跑五个小时四十五分钟。” 在座各位想想看，在半年之内进步三十分钟，这个速度快不快? 结果后来，我看这个有这么强烈的动机，这么渴望成功，我亲自飞到非洲去访问这个奥运金牌，然后研究他是怎么样训练，他有什么样的想法，他使用什么策略，他如何饮食，在比赛之前他做了哪些充分的准备，然后把这些计划加以改良。因为我们不可能靠模仿别人而超越竞争对手，要超越竞争对手，我们一定要创新。 我发现，所有马拉松选手都不做重力训练，为什么呢? 后来呢，第一天我们到健身房的时候，他拉单杠拉一下两下三下五下十下他就快瘫了，做一些脚的重力训练也做不到十几下。我说“杰克啊，你这个人真是没有出息，连十几下做不出来，你还说你要参加奥运比赛。” 我知道领导者一定要以身作则，我就亲自示范给他看，我立刻做了三十下。哇，杰克看到不参加奥运比赛的陈老师可以做三十下，我才可以做十几下，他觉得非常惭愧。结果后来他就开始做。 人才法则6：成功者是比对手多做一下，坚持到底的人。 结果后来有一天，他可以做到了一百下。后来，做重力训练，他的脚开始抽筋了，发抖，我说：“杰克杰克杰克，现在不可以放弃，”我说：“假设你正在参加奥林匹克比赛，你的竞争对手也做了一百下，他是不是也一样很累，脚抽筋快要发抖? 结果后来他的脚又在颤抖，我说：“杰克啊，你的教练陈安之老师亲自飞到非洲来帮助你训练，免费帮助你指导，你要不要为你的教练陈安之老师多做这么一下? 我说：“杰克，假如你真的参加奥林匹克比赛，最后一步你因为少做一下，或是你因为没有多做一下，所以导致呢可能第二个第三个竞争对手超越你，那你应该怎么做? 各位，我的他现在做腿的重力训练，一次可以做二百五十下。更厉害的是他拉单杠，我想很多男士都拉过单杠，有人可以拉十下二十下，这个陆军的特种部队，一次可以连续拉一百下，我的杰克他一次可以连续拉一千两百下！我想你听到这个就已经吓一跳，但是他休息十五分钟之后，他立刻可以做伏体撑做五百下！再休息十五分钟，再做仰卧起坐六百下！再休息十五分钟，他可以跑步十五公里当训练！奥运金牌每天只练八公里，他一天练十五公里，他晚上回家都没有睡觉——因为太累了，直接昏倒在床上。 所以我这个，经过我三年半这样的训练——他拥有强烈的动机，充分足够的理由，他每天说服他自己需要比别人做得更多更好而且更卖力——在三年半之后，也就是他三十三岁半的时候，他跑马拉松竟然可以跑两个小时又十八分钟。 各位，两个小时二十分钟就可以参加奥林匹克比赛，不管我的他最后有没有得奥运金牌，但是我的杰克是人类有史以来跑马拉松进步速度最快的，在三年之内，进步了四个小时——因为他有强烈的动机以及充分足够的理由。 人才法则7：成功者拥有强烈坚定的信念 第二个，百分之三的成功者跟百分之九十七的普通人他们的差别到底在哪里呢? 人才法则8：成功者"热爱痛苦"。 各位，一块冰块如何烫伤一个人的皮肤? 之后呢他跟我讲：“哎哟，陈老师啊，我的脚好酸喔。”我说：“我再给你另外一个信念：你两只脚呢像法拉利汽车一样，越跑越快越跑越快。”后来他跑步的时候，他开始想：我是法拉利，我是法拉利，我是法拉利。 之后呢做重力训练，他说：“陈老师啊，我的手好酸喔、好痛苦。”我给他第三个信念，我说：“杰克啊，你热爱训练的痛苦。”所以他每天讲：我热爱痛苦，我热爱痛苦，我热爱痛苦。 一般人在练习的时候都是“哦，我好痛喔，我好痛喔，我好痛喔”，想想看这三个训练的差别——可以让我的杰克每天持续不断跑，每天持续不断跑。 人才法则9：过去不等于未来。 而在事业上，工作上，在生活当中，一个成功者他必须拥有什么样的信念? 第一个，成功者必须拥有的一个信念就是：过去不等于未来； 很多人失败了很多次之后，他就一蹶不振。各位，成功不是你跌倒了多少次，而是你最后一次有没有办法再站起来。我个人从十七岁到二十一岁，总共换过十八份不同的工作，从这个第一份工作在餐厅当服务生的助理开始，然后开始卖菜刀、卖汽车、卖小白脸品、做推销、做邮购、做巧克力批发，十八份工作都失败。 以前我的亲朋好友时常问我说：“安之啊，你这个月做滤水器状况如何? 不管你过去失败过十八份工作，每一份工作都是一个全新的开始——因为过去不等于未来。一个业务员拜访一个顾客被拒绝十次，被拒绝十次有什么意义呢? 人才法则10：没有失败--只有暂时停止成功。 第二个，成功者拥有的信念是什么呢? 但是从十七岁到什么时候成为亿万富翁？到了二十七岁！我花了十年的时间，但终究还是把这个承诺兑现了。为什么呢? 各位，不是他一年赚了一亿美金，我想这个世界上上帝是很公平的，而是他在前十几年没有放弃，所以他所有的报酬在第十四年一次给予了他！你看到这个美国电影明星，比如说像汤姆·克鲁斯、汤姆·汉克斯，比如说喜剧天王金·凯锐，这些人都已经练了好几十年，才到达他们的成就；比如说看我们的亚洲巨星成龙，成龙从七岁开始练功，已经接近五十岁的人了，他还在卖命还在拼搏。成龙花了三十几年的时间累积到现在的成就。各位，成龙有没有失意过，有没有失败过？肯定是有。任何人之所以会成功，因为他失败的次数比我们还要多！但他们失败之后呢，他们保持坚定的信念！他们坚定地相信，过去不等于未来，没有失败只有暂时停止成功！ 人才法则11：我没有得到我要的，就即将得到更好的。 各位，我在二十五岁的时候，跟我的合伙人分家，我每天都在演讲，我请我的合伙人管理，结果在二十五岁时候，竟然把它管倒了。一个教别人成功的人，自己公司管倒，实在是不太光荣。后来我发现，假如我没有得到我要的，我即将得到更好的！因为我以前，都是授权，但各位，授权不等于弃权，授权还需要督。后来我的合伙人把公司管倒了之后，我们分家，我分到了一张书桌，如此而已，还有一名员工。那个时候，我再次站起来，因为我坚定的相信：过去不等于未来，没有失败只有暂时停止成功！ 后来我自己开始研究企业管理，开始研究策略规划、研究行销学、研究如何领导，在短短不到三年的时间，我竟然成为了亿万富翁。所以我给我一个信念，假如你没有得到你要的，你即将得到更好的！ 我想很多人看过我的书籍，或是听过我的磁带，看过我的VCD，你们都知道，我的老师名字叫做什么呢? 安东尼·罗宾有一次应邀到美国丹佛市去演讲，但是他发现那天，他有更重要的私人事情，实在没有办法赴约。所以他打电话给他合作厂商，他说我愿意作所有损失的补偿，我愿意免费帮你讲下一场，请你把这个日期更改一下。这个合作厂商说：安东尼·罗宾，假如你那一天不来丹佛市，我们就法院见面——他准备告他了。 安东尼·罗宾想了老半天，糟糕，这种事情绝对不能发生，但他的确有很重要的私人事情，就心不甘情不愿的坐飞机飞往了丹佛市，去作那一天的演讲会。 在这个飞机上的头等仓，他一直在生气，一直在抱怨，结果旁边坐了一个五十几岁的人，问他说：“咦，你叫什么名字? 一个人讲情绪控制，自己情绪已经失控了。结果后来这个旁边人说：“安东尼·罗宾先生，我叫做肯布兰查，我是一个畅销书作者，我写了一本书，叫做《一分钟经理》，不晓得你有没有看过? 后来在那个飞机上，肯布兰查跟安东尼·罗宾聊天，发现他的确对这个人类研究成功、以及激发别人的潜能有独到的见解。结果后来肯布兰查把他的出版社介绍给安东尼·罗宾。在那一次安东尼·罗宾最不想去的演讲会当中，他发行了他个人的第一本书《激发心灵潜力》。 在演讲会当中，安东尼·罗宾有一个克服心理障碍的一个活动，有一个女士，助教不管怎么训练，训练了二十分钟，还是无法克服心理障碍，所以安东尼·罗宾决定亲自来个别辅导她，结果那个女士后来变成了安东尼·罗宾的太太。——各位，假如你没有得到你要的，你即将得到更好的！ 
陈安之_把自己激励成超人人才法则12：成功者愿意做一般人不愿意做的事。 下一个成功者的信念是什么呢?我觉得成功者他必须做别人不愿意做的事情。 比如说过去我时常幻想成功，我梦想成功，我设立目标想要成功，可是为什么没有成功呢? 因为我都没有做成功者做的事情。在座各位，假如我们期望跟成功者拥有同样的结果，我们就必须采取同样的行动。因为同样的行动带来同样的结果。 在我二十五岁我重新创业的时候，我立志成为世界顶尖的演说家，我要有巨大的影响力，我要帮助无数人成功。然而我发现，在世界上可以做到这些的人，比如说像我老师安东尼·罗宾、像世界销售冠军汤姆·霍普金斯、像世界第一名激励大师金克拉先生、像世界潜能大师博恩·崔西等等，他们每一天不断地在阅读、不断在学习，我研究过他们一年至少平均阅读一百到两百本书籍。假如我今天在未来想要跟他们有同样的成就，我必须开始做同样的事情。所以从二十五岁开始，我每年读三百本到五百本书籍以上；我每天晚上九点钟准时——只要我当天晚上没有演讲，我就听我老师的那些磁带，每天晚上听六个小时。 我每天，在这个办公室里面，我不断地训练我的业务员，我告诉他我以前在安东尼·罗宾机构成为第一名的行销代表，是因为我每天站着打电话。我站着打一百通陌生电话——因为成功者做别人不愿意做的事。有人说陈老师你为什么可以练演讲，可以讲得这么流畅——事实上我以前每天对着镜子练习三个小时以上。 人才法则13：成功者做一般人做不到的事。 在这个世界上，很少有人站着打电话每天打一百通，很少有人对着镜子练习三个小时，很少人愿意去做别人不敢做的事情、做别人做不到的事情。 成功者之所以成功，因为他第一个做别人不愿意做的事情；第二个他做别人不敢做的事情；第三个他做别人做不到的事情。假如你没有做这三件事情，那我想你可能就属于百分之九十七了。假如你愿意开始做别人不愿意做的事情，做别人不敢做的事情，做别人做不到的事情，我相信下一个成功的人一定就是你。 人才法则14：凡事以最短的时间，采取最大量的行动。 第三个，百分之三的成功者跟百分之九十七的一般人，它最大的差别在于百分之三的成功者凡事以最短的时间采取最大量的行动。 有很多学员曾经问我的老师安东尼·罗宾——世界第一名演说家，他说：“安东尼·罗宾啊，你怎么样变得这么这么的成功? 安东尼·罗宾，他十七岁的时候，第一份工作是在银行洗厕所，但是到他二十七岁，也就是整整十年之后，他已经成为世界第一名的演说家。一般人为什么没有办法在这么年轻的时间，就达到成功的境界? 世界最顶尖的寿险从业人员柴田禾子，她是日本的推销女神，她拥有世界吉尼斯世界记录，她一个人业绩，可以抵八百零五个推销员的总和。这个柴田禾子，记者曾经访问她，他说：“请问你一天拜访几个顾客? 人才法则15：成功者累积知识和人脉的质和量。 假如你看过我的VCD，你一定非常了解，成功有一个公式，叫作成功等于知识加上什么--人脉。知识占成功的比例占百分之三十，人脉占百分之七十。所以成功者到底每天在做什么事情？第一个他们在累积他们知识的基础；第二个他们不断地建立新的人脉的关系。假设今年你下定目标，你决定要把人际关系学好，明年，你又设立了目标，你决定把时间管理这门学问学好，因为毕竟一个成功者他需要懂的知识太多了，后年，你决定要学领导力。假设成功者需要具备十项知识，而你每年只学一样的话，各位你多久之后才会具备所有的知识? 人才法则16：任何成功者，都靠投资脑袋赚钱。 我多年前了解了这个道理，所以在我二十五岁的时候，我决定一年开始阅读三百本到五百本书籍，我决定学习大量的资料。那一整年，我赚了十一万美金，但各位可能不知道：我投资了十万美金在学习上课进修，在我的脖子以上！ 成功的人，他花钱方式跟别人不一样，因为他把钱花在未来会帮他赚钱的地方。任何人赚钱都是靠他的脑袋赚钱！所以在第二年之后，我就开始年收入超过百万、三百万、四百万美金以上！所以，我所付出的投资有没有回收呢? 在座各位，一年读一本书的人跟一年读一百本书的人，你觉得他们知识的基础有没有差别? 所以我们来复习一下，百分之三的成功者，跟百分之九十七的一般人，他最大的三个差别是什么?
陈安之_把自己激励成超人人才法则17：成功者拥有一流的态度、技巧和能力。 很多人问我说：“陈老师啊，除了这三个秘决之外，一般成功者他到底需要具备什么条件?”我们知道，假设我们今天去选美，我们可能被评估我们的外表、我们的身高、我们的三围、我们的智慧、我们的财富等等。然而成功者到底需要具备什么条件? 你时常说成功者需要练习基本动作，然而成功的基本动作到底是什么呢? 基本上，任何人成功，需要具备两个条件：第一个就是拥有良好的态度；第二个，是拥有一流的技巧和能力。 人才法则18：成功的态度决定一切 现在各位，我要请教你一个非常重要的问题了：你们觉得一个人成功是态度比较重要，还是能力技巧比较重要? 各位，开水烧到九十九度开得了吗? 为什么我这样说呢，一般的成功者可能会告诉你，态度占成功的比例占百分之八十。假设你是要成为No.one，你行业中的第一名，最顶尖、世界冠军——世界冠军都知道，态度占百分之一百！不相信你问问篮球选手迈克·乔丹。 迈克·乔丹这个人我实在太佩服他了，迈克·乔丹的打篮球的能力技巧，世界一等一！举例说明，迈克·乔丹，曾经十次得到NBA十次的得分王，表示他的进攻能力在篮球场上是所向无敌；迈克·乔丹曾经十次得了NBA最佳防守权威前五名，表示他的防守也是滴水不漏；迈克·乔丹操球也是NBA前十名；传球助攻也是NBA前十名；迈克·乔丹的灌篮世界第一名，所以我们叫他空中飞人——乔丹。乔丹不止个人成功，他的团队公牛队得过六次NBA总冠军。所以这个人是个人成功，他的团队也成功。 然而大家可能不知道，乔丹在高中的时候，连高中篮球校队都没有办法录取。他的教练，看到乔丹打球之后，他的教练说：“乔丹哪，你这个人，有两个问题：第一个，篮球技术不太好；第二个，你的身高只有一米七零，实在太矮了，以后不可能打大学篮球，更不可能进入NBA。”乔丹听到教练这两句话，他说：“教练，假如你觉得我的身高不够高，我会想办法长高。” 各位我们都知道，迈克·乔丹现在身高一米九八。他的父亲曾经接受记者的访问，记者说：“请问你，乔丹家族全部没有人身高超过一米八零，为什么乔丹可以长到一米九八? 乔丹呢，虽然开始慢慢地长高，但技术不够。他跟教练谈判，他说：“教练，我迈克·乔丹呢，只要求跟这些优秀的球员一起练球，我不出场比赛，我愿意帮所有的球员拎行李，他们流汗的时候我帮他们递毛巾，他们汗滴到地上的时候，我拿毛巾擦地板，他说我只求跟这些球员练球，我不需要出场比赛。在座各位，假如你是乔丹的高中篮球教练，乔丹有这么好的态度，你会不会给他一次机会？当然教练给了乔丹机会。之后乔丹发生什么事情，我们就不需要再说了。 人才法则19：技巧和能力决定胜负。 各位，态度占成功的比例占百分之一百，所以代表能力占百分之零吗? 人才法则20：态度好的人，赚钱的机会比较多。 我时常告诉我公司的主管：员工呢只有两个问题，第一个态度问题；第二个技巧问题。态度不对，我们训练态度；技巧不对，我们训练技巧。 在座各位，我请问你一个问题：训练是不是真可以使一个人更成功呢? 所以一个身为一个公司的教育训练部负责人，公司的老板，公司的主管，或是你要激励任何人，你一定要了解，到底是他态度出了问题，还是他技巧出了问题，对症下，我想这样的训练效果会更好。 假设你是从事销售工作的话，顾客买你的服务的态度和精神，远大于产品。各位，假如世界上只要产品做得好，产品就可以卖出去的话，那全世界所有的公司都把推销员给开除算了，然后顾客呢，每天就会主动打电话进来，每一个人只要接电话。但是世界上没有任何公司是这样行销产品的，产品摆在桌子里面，摆在柜子里面，产品不会说话，产品没有脚，所以任何的产品都是靠推销员给介绍出去的，--或是靠公众的广告，事实上，这也是一个公众的推销。 那顾客买产品的成分是有的，但他买产品之前，他需要看看，他到底喜不喜欢这个人。各位你们有没有这种经验：你很想买一个产品，这个产品的品质、价格都很好，但是呢，稍后你对这个服务人员呢有点小小的意见，后来你感觉，我看还是到别家去买；甚至有时候这个产品是普通，但因为这个服务人员的态度很好，你觉得给他机会，让他赚一点钱也无所谓？ 人才法则21：顾客买的是服务态度和工作精神。 各位我在十七岁的时候，我从事汽车销售的工作。那时候我为什么从事汽车销售？我走到一个车行门口，看到一个牌子，上面写着：要面试的人请进去办公室找总经理。 这时候，我十七岁，我就进去了，结果后来，总经理给我面试了四十分钟。各位你们猜猜看，陈安之有没有被录取呢? 有一天我的经理把我找过去，他说stevechen，我的名字叫steve，他说只要你在两个星期之内，没有卖出两台车子的话，你即将被我开除。各位，我上一份工作，在我姑姑电脑公司上班，我早上迟到五分钟，才刚刚被我姑姑开除。现在我换了一份汽车销售的工作，你们猜猜看，我有没有被我经理开除? 有一天呢，我就下定决心，我那天不干了，老子今天不需要业绩，所以我走到公司的时候，都大摇大摆，晃来晃去——因为到底谁怕谁啊? 结果后来她们出去看了一两个小时之后回来，她说：“小陈哪，我决定跟你买车子了。”我说：“为什么呢? 第二天，星期六早上，有一对夫妻带着一个儿子，早上一大早就来看车子了。一个小时不到，这个太太决定跟我买车子了，她在跟这个经理签约。后来她的先生，把我拉到旁边来，他说：“陈先生哪，事实上，我们今天本来不太可能跟你购买车子，你没有看到礼拜六一大早，我们起了一大早，九点钟就来到你车行？我们今天是要来比价格的，哪一家开价最低，我们就跟谁买。”他说：“后来，我太太决定要跟你买，她说即使这个车行比较贵，她也觉得值得，因为她觉得你的服务态度是非常好的！”——第二天我又靠着服务态度卖出了一台车子。 在座各位，我以前一个月卖不到两台车子，现在两天可以卖两台，真是奇迹！我经理看到我，他说：“stevechen先生，你一定会成为下一个乔吉拉德。”哇，又是莫大的鼓励，所以当天又不好意思辞职。 到了第三天星期天的时候，有一个饭店的经理进来，我说：“MayIhelpyou”，——我说我可以为你服务吗；他说“Justlooking”——他说：随便看看而已！我说“Keeplooking”——你就继续看吧！反正老子今天不需要业绩，你慢慢看。结果后来这个饭店经理觉得很奇怪，怎么我这个推销员一点销售的压力都没有，也不急于解释产品，他反而来问我，他说：“你叫什么名字? 各位，我连续三天卖了三台车子！没有一台车子我解释过任何的产品项目。所以顾客——我感觉他买的是你的服务的态度以及工作的精神。所以一个人拥有良好的态度，假设他再拥有一流的能力和技巧，这个人，要成为社会的顶尖，要成为行业的顶尖，是指日可待的事情。
陈安之_把自己激励成超人人才法则22：当你成为行业第一名时，财富和荣誉挡都挡不住。 在座各位，在两千零八年，你们猜猜看，奥运即将在哪一国?猜猜? 我想大家都知道，一定是本国——中国。在两千零八年，你希不希望中国的选手在奥林匹克比赛得到最多面的金牌? 各位，你们想想看，这些奥运金牌的参赛者奥运的参赛者，他们的目标都是要得金牌，没有一个人参赛他的目标是得银牌、铜牌或是第四名，每一个人都说他们要成为No.1。 在座各位，你每天呢，到底是在想成为行业的第一名，还是你在想如何赚钱? 所有人之所以成功致富，因为他的目标不是放在赚钱上，他的目标是放在如何成为行业的第一名。在座各位，假若你今天是卖汉堡，卖汉堡卖到世界第一名，像麦当劳一样，你会不会赚钱? 所以我感觉呢，成功者，他的目标、他的焦点非常重要，每一个成功者，都有一个非常明确的目标。 |
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