精选的校招笔试诗词 校招面试时一般问什么问题
1、请你自我介绍一下你自己。回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。更多精彩热文欢迎关注公众号创业中国。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“。
8、你还有什么问题要问吗？
校招笔试诗词_校招面试时一般问什么问题
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
（1）如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
（2）你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法。
14、谈谈你对跳槽的看法？
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。
校招笔试诗词_校招面试时一般问什么问题
16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心。④不再领导前拨弄是非。⑤乐于助人对面。
17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？回答提示：是自费参加，就是xx的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
18、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
求助，校招笔试到底会多少人
你好，你要看单位的啊，比如单位招五人，那笔试就会掉很多。,因为校园招聘参加人数众多,而岗位需求根据公司而定,一般是1-5人,所以会有竞争上岗的情况,的人会比较多。
校招笔试一般是对应岗位的题还是行测题
行测主要包括的内容分别是言语理解、数字推理、数学运算、资料分析、判断推理等，主要是考查你的思维能力和分析能力
校招笔试啊，是不是也像我一样苦逼
、只要是校园招聘就会有淘汰，因为投简历的太多了，即使你再优秀他也要不了那么多人
2、笔试他会筛选一部分人，把他认为可以面试的人叫过来见一面 所以还是要有你自己的实力才行，笔试华丽些，祝你面试顺利
中国银行校园招聘笔试通过率大概是多少
中国银行校园招聘一般是在秋季校招、春季校招还有夏季校招的，关于银行报名通过率一般是在35%。相对而言大部分人会选择市里的单位，而县城单位选择少。这也就说，相对地市单位的竞争力小很多，笔试通过率也比较高。
银行校园招聘考试真的那么难考吗
先说怎么理解银行招聘的核心思想很简单的就是：“换位思考”。你要站在银行的角度，去思考整个的流程，每一个步骤，每一个环节都是这样。如果你想明白了，很多事情该怎么做你也就明白了。记住这个思想贯穿始终。首先咱们先看银行的网申。每年全国大大小小的银行招聘的人数加在一起也就是5万人左右，但是你知道报考的人有多少？100万人次！是人次不是人数，因为存在一个人报多家银行的情况，这个比例也非常可怕了。竞争很激烈同时这对银行来说也是喜忧参半，人少了愁人多了也愁。因为招聘也是需要钱的啊！
银行每年招聘都是有预算的，所以不可能放开了可劲儿招聘，需要有限制条件。当然了这个环节开始整个的招聘就基本上委托给第三方测评机构了，第三方机构在操作的时候也要是先保证优秀的匹配的人才、量要充足，然后再进行筛选。核心的原则就是先保量再保质。所以你看到银行招聘的条件并不是那么严格，但是很多理论上符合条件的人都没有通过网申，造成这个情况的原因就在这就是这些人就是银行这个阶段要的“量”。所以记住一句话符合标准并不等于能通过。
接下来就说一下在筛选的两个环节。因为报名的人太多，实际操作整个招聘的人员又不是很充足，所以筛选环节分为两步：第一步是计算机筛选。当然整个计算机还达不到AI的水平，也就能筛选一个关键词。但是这个是最要命的，如果相关关键词未被筛选出来可能你就在这挂了，关键词都有什么，这一点你要仔细研读公告学校、专业、英语水平、身高、等等。总之公告上这些硬性标准是绝对要注意的。
这里再插一句一定要仔细看公告，这一点非常重要！我每年高峰期会遇到一堆不看公告到处问瞎问的，要是以这个状态我觉得考银行是没啥希望的。以现在大自学、自己筛选信息的能力之低还不到拼天赋的时候。网申中客观的信息筛选之后，就是人工筛选。虽然计算机帮助解决了一部分筛选工作，但是剩下的量依旧很大。既然是人工筛选，所以难免会有主观因素在，这阶段核心的理论就是“以貌取人”“浮动标准”！什么意思呢？那么多简历没时间一个个仔细看，首先看的自然是你的照片，长得丑就可能不要了。所以切记在银行网申之前，一定要舍得花钱去一个好的照相馆拍一张美美的证件照。颜值在某种程度上决定着银行有木有兴趣了解你的才华和思想而之后的才华和思想决定了银行会不会一票否决你的颜值。银行终归是个服务行业，形象也是很重要的，各位且行且珍惜。
在基本情况之后，就是很多主观的开放性内容获奖情况、实习、自我评价、职业规划等等。这些内容上面就会有一句话描述，然后一空白的地方让你自己填。这里面还有很多需要注意的，比如你获奖的价值的直观体现（例如全校的1%班级只有两个等等），在一些主观问题上不要从网上抄，要根据自己的情况改写是不是自己写的一看就看出来了。需要注意的细节非常多，搞不好看你不顺眼你就被掉了。这个阶段综合通过率是35%左右。
校招笔试诗词_校招面试时一般问什么问题
接下来说笔试笔试环节自然通过率是50%笔试考9大科目EPI、英语、经济、金融、会计、市场营销、管理学、计算机、法律、银行常识等等。这里面重点讲讲三个很多学习的时候的误区很多人最终没考上银行本质上不是能力不够而是方向不对。首先从大块上分银行考试的笔试分为四个部分：性格测试、英语、EPI、综合知识。性格测试没啥好讲的，这东西可以准备的效果并不好顺其自然就好。然后说英语。英语一方面需要注重平时的积累，但是银行考试中的英语还是有一定的技巧的，首先他的考试难度是介于四六级之间的难度，之前也用过托业的水平，去年开始有启用了新的英语测评标准，这一点由于内部的原因我就不方便透露了，具体的整体的趋势是考察中更注重常用实际应用的能力。
然后说EPIEPI与行测有什么区别呢?
- 首先出题机构不同EPI是ATA负责出题；行测是中国心理学会测验专业委员会中国教育学会统计测量分会。- 然后是题目来源不同近五年的银行考试只能提中没有出现过公务员考试真题。- 还有就是考题不稳定EPI近五年考试不太稳定需要专业老师指导但是公务员的行测考情很稳定可以自己依靠网络资料学习。
- 最后就是目的不同EPI是给银行国企以及一些大型企业选拔人才的测评项目行测是国家公职人员选拔所用的科目。用人的标准的要求明显有很大差别！！大部分银行是两轮面试第一次无领导第二次半结构。为什么这么安排考察更全面是一方面另一方面我一开始讲过了成本啊亲。无领导小组讨论号称人利器表现不好的时候一个组一个都不要同样的时间内半结构面一个无领导十几个省时间高效率。
再到半结构里面最核心的就是你网申的简历内容所以有的人为了过网申什么都敢写然后到面试了来找我老师能不能帮我过面试多少钱都行对不起做不到你要知道金融行业尤其是银行诚信的重要性。所以注意在银行招聘中各个环节个人经历的一致性。其实掌握的核心的内在规律，银行考试并没有那么难，方向对了努力才会有价值
中国移动校园招聘笔试会不会都过
不会1、只要是校园招聘就会有淘汰，因为投简历的太多了，即使你再优秀他也要不了那么多人2、笔试他会筛选一部分人，把他认为可以面试的人叫过来见一面所以还是要有你自己的实力才行，笔试华丽些，祝你面试顺利最新校招笔试诗词 校招面试时一般问什么问题可以看看这篇名叫阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”的文章，可能你会获得更多校招笔试诗词 校招面试时一般问什么问题
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校招笔试诗词_校招面试时一般问什么问题
文/文德 最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子；这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不弄点有新意的东东出来，也很难找到最优秀的人才。有人说，这个不矛盾啊。看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。因为如果这个人思维缜密，还有很好的创新意识，太难找了。 看了很多大过来面试，感触颇多。感触的是，人和人真的很不一样。今天就给大家分享一下我的见闻和感想，不设框架，随便聊聊。 考察三个方面 无论是哪一种面试，主要就看三个方面：现在能力如何，未来潜力如何，人品如何。第一个因素是最重要的，因为后面两个因素有太多的人为判断因素，无法量化。所谓的面试准备，“现在能力如何”很难有大的改变，后面两个因素是可以短时间做一些准备的。之前有一个很典型的case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判断为潜力不够。没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不愿意深入思考，不主动学习…… 毕业学校 总有会问类似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招211，985高校的？我第一次听见这些问题还好，后来经常听见类似问题。我发现一个规律：问这些问题的人，一定不是985或者211高校的，而且问这些问题的人，内心又有着无限的自卑，总是觉得别人会看不起自己。其实换一个角度看就会明白，笔试和面试是为什么？不就是在筛选么？重点大学已经帮助做了一些筛选了，所以某些公司只看学校也是正常的。关键在于自己有实力，公司错过了，是公司的损失。 学习能力 还有会非常强调自己的学习能力，说自己最大的优势就是学习能力强。在所有的简历中，绝大部分的同学都会写自己的学习能力强，所以这个不要做为一个特点。面试过程中，一再重点强调自己学习能力强的，一般都是能力不行的，当自己能力不够强的时候，才会这么强调自己学习能力强。聪明一点的，都不这么说，他们只需要讲述一些例子，让面试官得出一个结论：这个学习能力强，适应能力强。 最大的挫折 我经常问应聘者一个问题：你过去几年受过的最大挫折是什么？应聘者回答后，我还会问：你是如何走出来的？这个时候的回答千差万别，有的人回答是失恋，有的人回答是亲人去世，有的人回答是考试失败。我听到最奇葩的一个回答是：跟室友吵了一架。后来才知道那个同学的经历是，从小别人都让着她，那次室友没有让着她，打击很大。一个人能承受多少委屈，也可能会取得多大的成绩。其实后面一个问题的回答更加重要，会反映出一个人的做事方式，一个人是否足够阳光。 小清高 技术比较牛、条件比较好的人，一般都有点小清高。有时候不愿意参加宣讲会，有的甚至连笔试都懒得去。其实这种容易失去一些机会，而且在面试过程中，容易挂掉。从整体来看，现在是买方市场，每个公司都重视人才，但一定不是这个时候。因此，开始的时候还是低调、主动一些比较好。发offer之前，主动权在公司，一旦你拿到了offer，主动权就在你了，你可以谈条件，公司这时候才会真正重视你这个人才。 关于简历 很多公司面试，其实没有笔试环节，大多是通过简历筛选，然后通知面试。一些同学希望自己的简历脱颖而出，搞得很特别，出发点不错，但经常适得其反。因为你不知道面试官是什么性格，你搞得花花绿绿，有人觉得漂亮，也可能有人觉得太浮躁。如果你条件还可以，简历格式还是普通一点比较好，不要剑走偏锋。也不要用招聘网站上模版一样格式的简历，很容易被忽略掉的。比较好的简历，不求高端大气上档次，但求低调奢华有内涵。建议不要有表格，用word写个两页比较合适。 内容方面也有要考虑的地方，有大面上的介绍，还要有重点的描述。把一些关键词放进去，否则搜索筛选简历不会进入视线。然后重点介绍自己最擅长的部分，一定是最擅长的，因为面试官一定会问简历上的相关问题。如果做好了，简历可以做为一个钩子，引导面试官问你一些问题，你要是准备好了答案，在答案中再准备一个钩子，让面试官问下一个问题…… 还有一个最关键点，针对你要面试的公司做简历修改。一般公司都有岗位描述，他们需要什么样的技能，你就重点描述什么样的技能。不要所有公司投递的简历都是一样的。 穿着礼仪 面试仪表其实没那么重要。如果你平时就很正式，那就穿的正式，如果你平时从没有穿过西服，面试时穿一件西服，也会觉得特别别扭。在互联网公司面试，穿着并不重要，反而穿得太正式了，会显得另类。以前有一个典故，说微软穿着很随意，都是牛仔裤+T恤，IBM穿着很讲究，西装革履，一次微软和IBM的人约了一个会议，大家都考虑对方的感受，最后开会时发现微软的人都穿着西装，IBM的人都穿着T恤。（其他需要正式点的行业，还是穿正装，比如保险银行业、法律相关的） 一般不要浓妆艳抹，当然打扮得特别漂亮的，也有好处，就算实力不行，也有机会过初试。以前初试官偶尔把美女放过来给我终试，评语是：面试辛苦，放松一下：）。 最好的礼仪，其实是多说几句公司的好话，称赞公司有多么好，自己对公司多向往什么的，面试官一般都觉得受用。 了解公司 还有的同学，除了准备点技术问题以外，其他的一概没有准备。不知道公司背景，不清楚公司业务，然后嘴上还会说，对这个公司非常感兴趣，非常希望加入这个公司……这种人很容易就被掉了。其实花半个小时去了解公司背景和主要业务，哪怕只看一些新闻，也会增加面试官的好感。如果希望加入一家公司，建议去多用这个公司的产品，关注公司所在的行业，经常看看这个公司的新闻，想办法去认识一下公司内部的人，了解一些情况。没有认识的人怎么办？现在微博、微信这么发达，甚至还有陌陌、来往，你还找不到人么？ 带三样东西 面试的时候，记得带三样东西：一份简历，白纸、和笔。 简历一定要准备一份，原因很多。阿里是要求所有面试线上化，所以一般都不给面试官简历，造成面试官必须用电脑看，电子版哪有纸质版舒服啊；有可能是两个面试官，但他们只准备了一份简历；还有可能助理忘记打印简历给面试官了，很多面试官都是被安排面试的，如果助理不得力，简历也要自己打印。自己准备一份简历，可以让面试官有个好印象。 白纸和笔，都是在面试过程中可以帮助自己的。我面试过很多，当我要求他们描述某个项目或者算法时，他们用手势比划半天，有的同学把我手上的笔和纸拿过去，让我只好眼巴巴看着。另外，用笔来画项目流程图或者技术框架，比用语言描述更加形象。画完之后，还可以把白纸一起交给面试官，嘿嘿，保证面试官对你印象深刻。 谈薪资 谈薪水是个有点敏感的话题。一般都是在最后HR来跟你谈的，但不保准面试过程中有些面试官会主动的问。有次我问薪水期望时，有傻傻的回答说：不是最后才谈么，怎么现在就谈了？我当时就想，我想什么时候谈就什么时候谈你管得着么？谈薪水，最标准最讨巧的回答是类似这样的：薪水是很重要，但我更看重这个机会，只要薪资差不多就好了。 每个公司都有自己的薪资体系，不会因为你的要求而增多多少，也不会因为你不要求而减少太多。在面试过程中，如果你已经有了其他公司给你offer，你可以委婉的表达一起别的公司给的offer是多少，如果这个公司很想让你过来，薪资方面一定会考虑的。而且一旦到了最后谈薪资的时候，你可以明确提出自己的要求，这个时候是HR谈了，公司已经确定要给你offer，HR不会轻易的否决你的面试结果，所以可以大胆的谈。 不知道 面试的时候经常会遇到一个情况，不知道该如何回答面试官的问题。我见过好多，遇到问题不知道，连忙回答说：我以前学过但是忘了，我再看看书就完全知道了。这种让面试官很无语，所有的问题都是这样啊，看看书都知道了。最好的方式，就是望着面试官傻笑说：不好意思啊，我不知道该怎么回答，确实不知道。 正常情况下，面试官的问题一定有一些是面试者回答不上来的，有时候面试官是故意在这么做，显得自己比较牛逼，打压一下面试者的预期。否则后面offer没法谈了。但在面试过程中，应该表现出足够的自信，答不出来也没有关系；当然也不要傲慢，否则搞得面试官心情不好就麻烦了。 我的面试经历 我自己其实只被正式面试过两次，第一次是我还在天大上研究生，华为过来面试说可以去他们那里做毕业课题设计，我去面试了，后来我们学院通过了两个人，我也通过了，不过后来我没有去；第二次面试是加入雅虎的面试，还是周鸿祎和他的技术大拿李钊面试的，后来就加入雅虎了。回想这两次，我都没有用什么面试技巧，那时候也很少去想面试技巧，就是很真实的回答了他们的问题。 讲了这么多，最后我想说，大巧若拙，最好的技巧就是没有技巧。只要做好了足够的准备，那么就真实的表现自己。好了，就讲这些吧，希望能帮助到你。 面试小技巧 写了这么多，最后说几个小技巧： 面试之前，可以去厕所洗把脸，然后把嘴张大，然后深呼吸。为什么要这样？你自己试试就知道了，会让你不紧张。 面试过程中，注意看着面试官，然后微笑。大部分面试官都在装正经，你如果能让场面不那么正式，会拉近距离。 面试过程中，注意多用“咱们”，少用“你们”。例如：咱们公司在某个产品上如何如何……很容易就拉近距离了。 面试结束，可以微笑着问问还有没有下一次面试，如果面试通过有的面试官会告诉你的，至少可以安心吧。 所有面试结束，一定要记住跟你谈offer的那个人的电话或者联系方式，隔几天跟联系一下问问进度。公司内部其实相当混乱，很容易就遗漏某个人了。 面试结束后，如果你感觉还好，可以在微博上表扬一下公司，然后@他们招聘微博什么的，每个公司招聘团队都会关注微博上的反馈，说不定就拿你的微博作为截图发给内部的高管和老大了，可以拿来邀功啊。你帮助了他们，他们至少不会亏待你吧。