精选的办公室规章制度和个科室的规章制度 第一章 工作制度 为加强管理，确保公司工作的顺利进行，特制定本工作考勤制度。
一、上下班时间
1、正常工作日作息时间： 上午：9:00——12:00 上班及工作时间； 中午：12:00——13:00 午餐及休息时间； 下午：13:00——17:30 工作及下班时间。
2、高温日作息时间：6月1日至9月30日。
上午：9:00——12:00 上班及工作时间； 午休：12:00——13:30 午餐及休息时间； 下午：13:30——17:30 工作及下班时间。
3、节假日或特殊情况如有调整另行通知。
二、考勤工作
1、考勤工作以部门为单位组织实施，即各部门负责收集本部门员工的遵章守纪情况，办公室负责每月考勤记录的汇总统计和督促检查执行情况。
2、每月职工的考勤工作记录由各部门领导收齐后于次月1日交办公室汇总统计，作为员工下月工资核算的依据。
3、考勤工作是一项严肃而细致的工作，关系到职工的工作考核、业绩评价和奖惩等切身利益，各部门领导应本着高度负责、秉公办事的态度做好该项工作。
三、迟到、早退及外出
1、员工未经请假超过上班时间及早退时间在15分钟内的，每次扣除当月工资15元，迟到、早退超过15分钟的按半天事假计扣工资。
2、如遇大雾、大雪等恶劣气候影响所造成市内交通困难，或发生意外事故而不能按时上班的，可按有关规定酌情处理。
3、在工作时间内因工作需要外出，应征得本部门领导同意并做好外出记录，以便掌握人员去向。部门负责人外出直接向公司领导请假。员工出差应按规定报批。
4、未经部门领导同意，在工作时间内擅自离岗外出者，一律按早退规定处理。
5、每月迟到或早退三次以内者，部门领导给予批评教育，三次和三次以上者扣除当月全额绩效收入。
四、病假
1、员工因病或非因公负伤需请假，应有医院出具的病历证明，属急诊情况的应及时通知所在部门领导，并在上班后补交医疗证明。
2、每月员工病假在5天（含）以内的不扣奖金，病假在5天以上至15天（含）以内的扣除每月绩效收入的50%；连续病假在15天以上六个月内的按时间实算扣除全部绩效收入和奖金。
3、超过三个月属长病假的员工，工作年限不满十年的，从第四个月起发给基础工资的80%，工作年限超过10年以上的，发给基础工资的90%。
4、员工病假的日数应为剔除所含的公休或国定假后的实际天数。
五、事假
1、员工未休完当年年休假的一律不得请事假。
2、员工请事假，应事先填写事假单，并交部门领导批准后方能有效。未经批准而私自离岗外出或不来公司上班的，按早退或旷工处理。
3、员工请事假在1天以内（含1天）的由部门领导批准；2天以上的要报公司总经理批准并交办公室备案。部门领导请假由公司领导批准。
4、员工请事假每月累计在2天以内（含2天）的不扣工资，3天以上即从第3天起以日工资计算标准按日扣除相应工资。
5、凡属事假期间的各类奖金、津贴、补贴、绩效一律按实际天数扣除。
六、加班和公休
1、在8小时工作制的基础上，因任务紧急而必须加班的职工，应由部门领导统一安排，月底将员工加班情况报办公室汇总统计，加班情况必须由部门领导签字确认才可作为申领加班费的依据。
2、职工按部门领导要求加班的通常付给加班费，也可作调休安排。加班累计满8小时的按日计算，加班累计满4小时的按半天计算，不满半天的按小时计算，由办公室按职工个人的日工资标准月底统一结算加班费。（参照劳动法相关规定）。
3、可享受年休假的职工，仍按有关规定执行。
4、员工需要公休的应将公休单交部门领导批准，并交办公室备案。
5、员工应享受的婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假等，均按国家有关规定执行。
6、公司鼓励员工公休，当年未公休者不作经济补偿，也不可跨年度补休。
7、因工作需要参加各类业务培训的，经部门领导同意后报公司领导审批，并报办公室备案。
七、年休假规定 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和我公司具体情况，制定本规定。
第一条 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。各部门应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第二条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工工作年限的确定，企业人员以劳动部门发放的劳动手册上记载的工作时间为依据。如工龄有异议，以其人事档案材料记录为准。
第三条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 职工休年休假必须事先申请，填写假期申请表，报所在部门领导，经批准方可休假，配合部门统筹安排好部门年休假工作。 第六条 部门要妥善安排职工休年休假，原则上在1个年度内集中安排，部门确实因工作需要，也可以分段安排，但不得跨年度安排。 第七条 公司鼓励部门和个人妥善安排，在休假年度内休完年休假。职工因个人原因或者因所在部门原因未安排好职工休假的，公司不再给予支付年休假工资报酬。
第八条 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司参照国家规定，根据公司实际情况给予适当的经济补偿。 第九条 本规定自2009年8月1日起施行。 第十条 本规定解释权归文广科技公司办公室。 第二章 接待及会务制度
一、接待工作规定
1、前台接待人员要保持着装整洁、仪表端庄，接待来宾要做到态度热情、举止礼貌，茶水供应及时周到，维护公司良好形象。
2、对待联系工作的来客，一般情况下前台先于接待，并及时与相关人员取得联系，经相关人员同意后方可放入办公区域。
3、不属于联系工作的外来人员（如推销、快递等）不得随意进入公司办公区域。一般信件、物品由前台代收转交，特殊物品、贵重物品或较多（重）货物直接由相关人员联系接洽。
4、携带贵重物品外出必须凭有关部门填写的出门单方可放行。
5、本公司员工应自觉遵守多媒体大厦的管理规定，做好大楼和本公司的安全保卫工作，确保公司良好的工作环境。
二、会务工作（一般会议通常由办公室筹办）
1、依据会议规模大小和层次高低的要求成立相应的会务筹办组，做好办会人员的分工，制定具体筹办方案。
2、起草、发送会议通知，制作与会来宾联系名册，确定与会人员到达、返回的时间，制定特殊情况的应急处理预案等。
3、安排会务保障车辆，做好食宿安排、会场布置、参观考察等准备工作。
4、会议文件资料的起草、定稿、打字复印、装订、整理、分发等工作。
5、做好会后的会议纪要、会务总结、资料归档和经费结算等工作。 第三章 公文管理办法 为实现公文办理的规范化、制度化，提高公司办文的效率和质量，根据集团的有关规定和本公司实际情况，特制定本办法。
第一条 公司的公文，是传达贯彻和国家的方针、政策，发布行政规章，请示和答复问题，指导和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具。 第二条 公文办理必须做到准确、及时、安全。公司的公文由公司本部及所属单位办公室统一收发、分办、传阅、用印、归档。 第三条 公文办理工作必须严格执行保密规定，落实好登记、签收、传递、翻印、转发等相关制度。
第四条 上报的公文涉及多个单位的，应根据内容写明主送单位和抄送单位，由主送单位负责答复所请示的问题。 第五条 凡是能通过当面协商、电话联系等方式解决的问题，不要书面正式行文。对于下级单位的请示，如不必用正式文件批复的，可采取复印或抄告领导同志批示等方式答复来文单位。 第六条 通过会议等途径发放的公文，发文者应做好签收登记，收文者回单位后应及时交办公室登记、办理和归档。
第七条 收到上级公文，办公室应视公文内容、性质和紧急程度，准确、及时地送公司领导批示并按照规定的程序交有关部门办理。紧急公文，办公室应提出办理时限，并负责催办。 第八条 对短期内难以办结的事项，承办部门应说明原因，不得积压不办，防止漏办。复文时，应注明发文单位的文号或交办单位的收文号。 第九条 草拟公文在送领导签发之前，应由办公室统一审核把关。已经审核的公文，应按公文的内容和签发权限分别送主管领导或分管领导签发。
第十条 公文办结后，各级办公室应根据公文立卷、归档的有关规定，及时收集、整理和归档，没有存档价值和存查必要的公文，经过鉴别和主管领导批准，可定期销毁。销毁秘密公文，要进行登记，派专人督，保证不丢失、不漏销、不误销。 第十一条 本办法自2009年6月30日起实施。 第四章 介绍信、公章使用管理规定
一、公司的介绍信、证明信由办公室主任负责开具。公司的公章由办公室指定专人负责统一保管使用。
二、因出差、对外联系工作等公事需开具介绍信、证明信和发文需加盖公章的，应填写用印审批单，经公司领导批准后方可使用印章。
三、介绍信应填写所去单位全称及具体内容和有效期限。原则上不开具盖有公章的空白介绍信，特殊情况需经公司领导批准。
四、使用公司印章必须登记事由、日期、用印单位和批准人。
五、凡公司与外单位签约的合同协议需加盖公司合同章的，必须将合同书及协议书交公司总经理或分管领导审阅同意后再按用印程序办理。公司领导不在场又急需办理的，也应由办公室主任与公司领导电话联系征得同意后方可用印。
六、文广科技发展有限公司行政章必须经公司总经理批准后方可使用。
七、文广科技发展有限公司委章须经公司委或副批准后方可使用。
八、公司财务专用章、法人章必须经总经理批准后方可使用。 第五章 办公用品管理规定 为加强本公司办公经费的管理和控制，保证公司职能部门业务工作的正常开展，本着勤俭节约的精神，特对公司办公用品的管理作如下规定：
一、公司本部的办公用品、设备、消耗材料等由办公室负责统一购买登记、保管和发放。
二、因工作需要领取办公用品的应按实际所需领取，领取人必须在领用登记单上签字。
三、因工作急需而库存又没有的办公用品，需经办公室主任同意方可购买。如需添置金额较高的或批量较大的办公设备，要填写办公用品申请单报公司总经理批准。属固定资产范围的设备，应及时办理固定资产登记手续。
四、复印机、传真机、电脑、打印机、电视机等价值贵重的办公设备由实际使用人负责管理。
五、加强办公用品的管理和维护，不得挪为私用或人为损坏。
六、工作岗位调整或离岗时，应按规定及时办理移交手续。 第六章 车辆使用管理规定 为加强车辆管理，提高工作效率和服务质量，根据公司实际情况，对车辆管理作如下规定：
一、公司车辆和驾驶员由办公室统一负责管理，日常工作由行政主管负责，根据各部门工作需要，按照轻重缓急、先后远近的原则，合理安排车辆使用。
二、在优先保障公司领导的前提下，各部门因工作需要用车，除特殊或紧急情况外，都应事先报办公室申请预约，经办公室主任批准后方可派车。
三、因工作需要申请用车时，应先填好车辆派遣单，写明用车事由、去向、时间、使用人等内容，用车人在经部门负责人同意后凭办公室批准过的车辆使用单通知驾驶员出车。
四、公司员工不携带贵重物品或仪器设备外出工作以及采购零星小件物品，应坚持勤俭节约的原则，尽量乘坐公共交通工具，严格控制使用出租车。
五、凡因工作需要到外省市去的，在申请用车时应向办公室说明情况，必须报公司领导审批，由办公室按有关规定上报集团批准。
六、公司车辆原则上不派职工私用。对未经批准的公车私用情况一经查实将从严追究当事人责任。
七、驾驶员有责任做好车辆的清洁卫生、完好安全和维修小白脸工作。严格执行公司车辆管理规定和交通法规，做到文明驾车，安全行车。
车 辆 使 用 单 车辆： 驾驶员： 部 门 用车人 事 由 时 间 出 车 月 日 时 分 回 来 月 日 时 分 路
办公室规章制度和个科室的规章制度
程 公里 公里 备 注 部门意见： 批准人： 第七章 通讯工具使用管理规定 为保证公司通讯联络的畅通，提高通讯效率，结合本公司实际情况，特作如下规定：一、公司的通讯工具是指：普通电话、移动电话、寻呼机和传真机等，均供联系工作用。平时要保证畅通，遇有故障应及时报办公室，予以维修或更换，未经批准，各部门不得擅自添加和更换通讯工具。
二、严禁使用公司的国内、国际长途电话办私事和拨打与业务无关的性声讯服务电话，上述情况一经查实，对违规者按实际支出费用加倍罚款。
三、传真机必须由专人负责管理，部门中使用的传真机如收到非法文件应立即交办公室统一处理，不得传播扩散。
四、配备给个人使用的通讯工具，使用人务必妥善保管，凡是与公司脱离关系者，应办理移交手续，发生人为损坏或遗失情况，必须照价赔偿。
第八章 请销假制度
一、请销假一律按管理权限审批。
二、科技公司政负责人离沪，需提前由政办公室报集团领导批准。
三、科技公司政副职领导、部门负责人、下属公司正职领导离沪或病事假，须经公司政领导批准，并报送科技公司政办公室备案。
四、职工请假休假，经部门负责人同意后报公司总经理批准。
五、返沪或假期结束时，须向准假人销假，程序同请假。
第九章 名片管理规定
一、政办公室负责公司名片的印制。
二、公费印制名片原则上仅限部门副职以上干部，其他人员确因工作需要印制名片，向所在部门提出申请，报公司领导批准。
三、各部门印制名片的费用从本部门办公费中报销。
四、名片上印制的职务、职称等内容须经政办公室核对，报公司领导批准。
五、公司印制名片实行统一格式、统一规格、统一墨头，统一标志。
六、非文广科技在编员工不准印制有“文广科技或SMET”字样的名片。
七、名片应妥善保管，以防他人冒用。
办公室文员制度？
虽然我说的多了点，但是希望你能看完它：
1、力求思维敏捷、头脑灵活，善于及时准确领会领导意图，同时忠于职业操守。助理或文秘要很感觉敏锐，对周围发生的事，能够见微知著，一叶知秋，善于在复杂的环境中把握住事物的本质特征。这样才能争取主动，提高效率。要做到这一点，必须下功夫做有心人。要经常看书学习，思考问题。要多接触各方面的情况，及时了解基层员工在想什么，部门领导在想什么，老总在想什么，做到胸中有数，超前思维。但是，思维敏捷必须注意不要聪明过头，否则便会聪明反被聪明误。准确领会老总意图，决不能见风使舵，投老总之所好，看眼色行事。我们要忠诚老实，如实反映情况和处理问题，不撒谎、不掺假，不能为讨好老总而随便夸大或缩小。
2、不折不扣按老总指示办事，同时富有主见。文秘（助理）与老总的上下关系，决定了处于被领导地位的文秘（助理）必须听从老总指挥，忠实地按老总指示行事，把自己的工作严格限定在老总指定的工作范围之内，不得自行其是。老总的指示具有严肃性和权威性，我们必须不折不扣地忠实执行，要围绕他的活动，积极开展工作，下大力气帮助老总抓出成效来。我们要学会从被动中求主动，要善于观察掌握老总的性格、作风等个性特征，便主动配合，形成工作上的默契一致。但是，严格按老总指示行事，不等于盲目服从、曲意逢迎。一旦遇到老总作出不妥的决定或者明显失误时，我们还必须出以公心，予以提醒或建议，切不可为博得老总的欢心而迎合屈顺，甚至火上加油。
3、勤勤恳恳、吃苦耐劳，能忍受怨言、经得起委屈和挫折。我们的工作是非常辛苦的，可能没有节假日，可能不分上下班，自己能够自由支配的时间很少，脑神经长处于紧张的备战状态。我们担负的任务很重，常年累月辛勤工作，兢兢业业，勤勤恳恳，不为名，不为利，从事寂寞事业，甘当无名英雄，“只问耕耘，不问收获“，这是相当难能可贵的。但是，作为文秘，仅仅做到这一点还不够，还要有忍受怨言，经得起各种误解、委屈和挫折，胸怀要宽，度量要大，甜酸苦辣都要能装。因为文秘工作，功劳往往不明显，问题却表现得非常突出，而且影响很大，有时还会吃力不讨好。我们要有强烈的事业心，要腿勤、手勤、嘴勤、脑勤，尤其要做到脑勤。别人没有想到的问题我们要想到，别人没有考虑到的地方我们要考虑到。要运用自己的智慧提高工作效率，运用自己的智慧调动各方面积极性，把工作做好。
4、兢兢业业做好服务工作，不给领导帮倒忙。我们要从各方面做好对老总的服务工作，比如要围绕有关工作的关键环节和中心任务，高效率地处理电文，适时安排有关活动，主动收集、分析、综合情况，研究带有普遍性、倾向性的问题，为老总决策和进行管理优质服务。要善于行使老总赋予的职权去完成老总交办的任务，如实施检查督促、搞好综合协调等，保证其指示的贯彻执行。还要把文书收发、登记、打电话、接待来访、上令下达等事务性工作有条不紊地处理好。但是，对老总服务也要掌握分寸，孔子讲“过犹不及“，服务不周到要影响老总工作，做过了头则会影响老总的形象。我们可以参照以下原则：一是要按规定办事。二是要多作请示汇报。遇到规定不明确或自己吃不准的事，应及时向老总汇报，请作定夺，切勿自作主张。不经老总授权，不可私用老总名义办事或回答问题。三是要严格要求自己。我们不是权利部门，但接近权利渠道，如不严格要求自己就会损害老总的形象。
5、既可参与决策、组织协调等重要工作，也能细致扎实地干好每一件具体琐事。从某种意义上讲，总经理办公室是“不管部“，上自领导决策，下到衣食住行，找不到主的难办事要管，踢皮球的棘手事也要管。因此，助理或者文秘必须文武兼备、粗细结合，大事要干得了，小事也要能干。古人说“诸葛一生唯谨慎，吕端大事不糊涂“。我们要取二者之长，做到“大事不糊涂，小事能谨慎“，无论大事小事，确保办一件成一件。要干好参与决策这样的大事，必须努力提高理论、政策水平，增强独立思考能力、识别是非能力、综合分析能力。在组织协调方面，我们不光要搞好战略协调、计划协调、政策协调和事务协调，还要搞好上下左右以及领导班子成员之间人际关系的协调，这是做好工作的重要基础。因此，我们要通过自己的工作消除领导之间可能出现的误解，打通部门之间的隔阂，搞好上下之间的衔接。在琐碎的具体小事方面，要以高度负责的态度搞好誊写校对、打印装订，甚至添茶倒水、打扫卫生等工作。这些小事一丝不苟地做好了，可以从一个侧面反映我们兢兢业业的严谨作风，给人以好印象。
办公室管理制度要怎么写
这种管理制度都是形式主义，是防止检查用的，很简单啊。就是常规的管理制度（上班下班啊，文明礼貌啊，奖罚啊等等）再加上你们是物业，一些和其他行业有区别的，把不同的地方也加进去就可以了。
作为一个办公室文员 需要学会些什么？
作为办公室文员，要根据具体职责有方向有目标的学习一下专业技能。基本要掌握文档整理保管，人事处理，公司日常的琐碎杂事。 文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。 文员主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员
行政文员主要负责办公室日常事务。 人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。 文案文员主要负现起草文件合同等文件。 档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。 销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
基层法院办公室的工作职责是什么？
办公室规章制度和个科室的规章制度
程 公里 公里 备 注 部门意见： 批准人： 第七章 通讯工具使用管理规定 为保证公司通讯联络的畅通，提高通讯效率，结合本公司实际情况，特作如下规定：
一、公司的通讯工具是指：普通电话、移动电话、寻呼机和传真机等，均供联系工作用。平时要保证畅通，遇有故障应及时报办公室，予以维修或更换，未经批准，各部门不得擅自添加和更换通讯工具。
二、严禁使用公司的国内、国际长途电话办私事和拨打与业务无关的性声讯服务电话，上述情况一经查实，对违规者按实际支出费用加倍罚款。
三、传真机必须由专人负责管理，部门中使用的传真机如收到非法文件应立即交办公室统一处理，不得传播扩散。
四、配备给个人使用的通讯工具，使用人务必妥善保管，凡是与公司脱离关系者，应办理移交手续，发生人为损坏或遗失情况，必须照价赔偿。
第八章 请销假制度
一、请销假一律按管理权限审批。
二、科技公司政负责人离沪，需提前由政办公室报集团领导批准。
三、科技公司政副职领导、部门负责人、下属公司正职领导离沪或病事假，须经公司政领导批准，并报送科技公司政办公室备案。
四、职工请假休假，经部门负责人同意后报公司总经理批准。
五、返沪或假期结束时，须向准假人销假，程序同请假。
第九章 名片管理规定
一、政办公室负责公司名片的印制。
二、公费印制名片原则上仅限部门副职以上干部，其他人员确因工作需要印制名片，向所在部门提出申请，报公司领导批准。
三、各部门印制名片的费用从本部门办公费中报销。
四、名片上印制的职务、职称等内容须经政办公室核对，报公司领导批准。
五、公司印制名片实行统一格式、统一规格、统一墨头，统一标志。
六、非文广科技在编员工不准印制有“文广科技或SMET”字样的名片。
七、名片应妥善保管，以防他人冒用。
办公室文员制度？
虽然我说的多了点，但是希望你能看完它：
1、力求思维敏捷、头脑灵活，善于及时准确领会领导意图，同时忠于职业操守。助理或文秘要很感觉敏锐，对周围发生的事，能够见微知著，一叶知秋，善于在复杂的环境中把握住事物的本质特征。这样才能争取主动，提高效率。要做到这一点，必须下功夫做有心人。要经常看书学习，思考问题。要多接触各方面的情况，及时了解基层员工在想什么，部门领导在想什么，老总在想什么，做到胸中有数，超前思维。但是，思维敏捷必须注意不要聪明过头，否则便会聪明反被聪明误。准确领会老总意图，决不能见风使舵，投老总之所好，看眼色行事。我们要忠诚老实，如实反映情况和处理问题，不撒谎、不掺假，不能为讨好老总而随便夸大或缩小。
2、不折不扣按老总指示办事，同时富有主见。文秘（助理）与老总的上下关系，决定了处于被领导地位的文秘（助理）必须听从老总指挥，忠实地按老总指示行事，把自己的工作严格限定在老总指定的工作范围之内，不得自行其是。老总的指示具有严肃性和权威性，我们必须不折不扣地忠实执行，要围绕他的活动，积极开展工作，下大力气帮助老总抓出成效来。我们要学会从被动中求主动，要善于观察掌握老总的性格、作风等个性特征，便主动配合，形成工作上的默契一致。但是，严格按老总指示行事，不等于盲目服从、曲意逢迎。一旦遇到老总作出不妥的决定或者明显失误时，我们还必须出以公心，予以提醒或建议，切不可为博得老总的欢心而迎合屈顺，甚至火上加油。
3、勤勤恳恳、吃苦耐劳，能忍受怨言、经得起委屈和挫折。我们的工作是非常辛苦的，可能没有节假日，可能不分上下班，自己能够自由支配的时间很少，脑神经长处于紧张的备战状态。我们担负的任务很重，常年累月辛勤工作，兢兢业业，勤勤恳恳，不为名，不为利，从事寂寞事业，甘当无名英雄，“只问耕耘，不问收获“，这是相当难能可贵的。但是，作为文秘，仅仅做到这一点还不够，还要有忍受怨言，经得起各种误解、委屈和挫折，胸怀要宽，度量要大，甜酸苦辣都要能装。因为文秘工作，功劳往往不明显，问题却表现得非常突出，而且影响很大，有时还会吃力不讨好。我们要有强烈的事业心，要腿勤、手勤、嘴勤、脑勤，尤其要做到脑勤。别人没有想到的问题我们要想到，别人没有考虑到的地方我们要考虑到。要运用自己的智慧提高工作效率，运用自己的智慧调动各方面积极性，把工作做好。
4、兢兢业业做好服务工作，不给领导帮倒忙。我们要从各方面做好对老总的服务工作，比如要围绕有关工作的关键环节和中心任务，高效率地处理电文，适时安排有关活动，主动收集、分析、综合情况，研究带有普遍性、倾向性的问题，为老总决策和进行管理优质服务。要善于行使老总赋予的职权去完成老总交办的任务，如实施检查督促、搞好综合协调等，保证其指示的贯彻执行。还要把文书收发、登记、打电话、接待来访、上令下达等事务性工作有条不紊地处理好。但是，对老总服务也要掌握分寸，孔子讲“过犹不及“，服务不周到要影响老总工作，做过了头则会影响老总的形象。我们可以参照以下原则：一是要按规定办事。二是要多作请示汇报。遇到规定不明确或自己吃不准的事，应及时向老总汇报，请作定夺，切勿自作主张。不经老总授权，不可私用老总名义办事或回答问题。三是要严格要求自己。我们不是权利部门，但接近权利渠道，如不严格要求自己就会损害老总的形象。
5、既可参与决策、组织协调等重要工作，也能细致扎实地干好每一件具体琐事。从某种意义上讲，总经理办公室是“不管部“，上自领导决策，下到衣食住行，找不到主的难办事要管，踢皮球的棘手事也要管。因此，助理或者文秘必须文武兼备、粗细结合，大事要干得了，小事也要能干。古人说“诸葛一生唯谨慎，吕端大事不糊涂“。我们要取二者之长，做到“大事不糊涂，小事能谨慎“，无论大事小事，确保办一件成一件。要干好参与决策这样的大事，必须努力提高理论、政策水平，增强独立思考能力、识别是非能力、综合分析能力。在组织协调方面，我们不光要搞好战略协调、计划协调、政策协调和事务协调，还要搞好上下左右以及领导班子成员之间人际关系的协调，这是做好工作的重要基础。因此，我们要通过自己的工作消除领导之间可能出现的误解，打通部门之间的隔阂，搞好上下之间的衔接。在琐碎的具体小事方面，要以高度负责的态度搞好誊写校对、打印装订，甚至添茶倒水、打扫卫生等工作。这些小事一丝不苟地做好了，可以从一个侧面反映我们兢兢业业的严谨作风，给人以好印象。
办公室管理制度要怎么写
这种管理制度都是形式主义，是防止检查用的，很简单啊。就是常规的管理制度（上班下班啊，文明礼貌啊，奖罚啊等等）再加上你们是物业，一些和其他行业有区别的，把不同的地方也加进去就可以了。
作为一个办公室文员 需要学会些什么？
作为办公室文员，要根据具体职责有方向有目标的学习一下专业技能。基本要掌握文档整理保管，人事处理，公司日常的琐碎杂事。 文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。 文员主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员
行政文员主要负责办公室日常事务。 人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。 文案文员主要负现起草文件合同等文件。 档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。 销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
基层法院办公室的工作职责是什么？
(1)审判刑事案件和民事案件；
(2)通过审判活动，惩办一切犯罪分子，解决民事纠纷；
(3)保卫无产阶级专政制度，维护社会主义法制和社会秩序；
(4)保护社会主义的全民所有的财产、劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产；
(5)保护公民的人身权利、民主权利和其他权利；
(6)保障国家的社会主义革命和社会主义建设事业的顺利进行。
正在找项目部办公室管理制度.doc的资料
本人根据个人经验总结告诉你一些大型电子文库及资源网：1。百度文库（各领域各种格式电子文档资料，三百六十行都有涉及，范围广，用的人比较多！）2。新浪资料共享（里面有各种类型格式文件及压缩包，资源丰富）
3.。电驴网，（里面有各种类型格式文件及压缩包，资源很丰富）4。豆瓣网文库（也是一个不错的文库，资料很多）
5. 中国知网（中国学术期刊网络出版总库，包含：专业技术文献，学术论文，博士，硕士论文等
中国专利，国外专利 中国优秀硕士学位论文全文数据,国学宝典,中国重要会议论文全文数据库,国 家科技成果,,哈佛商业评论,,中国学术辑刊全文数据库,, 麻省理工科技创业数据库,,中国重要报纸全文数据库,,是国内一个很权威的一个资源库！
6. 万方数据库：(集纳了理、工、农、医、人文五大类70多个类目共4529种科技类期刊全文。万方会议论文：《中国学术会议论文全文数据库》是国内唯一的学术会议文献全文数据库，主要收录1998年以来国家级学会、协会、研究会组织召开的全国性学术会议论文，数据范围覆盖自然科学、工程技术、农林、医学等领域，是了解国内学术动态必不可少的帮手。
蔡依琳V杨培安编辑回答完毕！ 希望对你有所帮助~！最新办公室规章制度和个科室的规章制度可以看看这篇名叫学校图书馆规章管理制度范文精选的文章，可能你会获得更多办公室规章制度和个科室的规章制度以下是的一些我们精选的学校图书馆规章管理制度范文精选图书馆是安心学习、查阅书籍的地方，对图书馆的规章制度一定要严格遵守。今天小编整理了学校图书馆规章管理制度范文精选，大家可以进来看看，参考参考！
270px; height:400px;">
一、读者入馆须知为维护广大读者的公共利益，营造良好的阅览环境和秩序，特制定本馆读者守则。
1.校内读者凭本人有效借阅证入馆；校外读者按规定办理手续后入馆。
2.xx大学校友凭毕业证（或复印件），并附上本人有效件，方可入馆，可在馆内阅览图书馆资源。
3.保持图书馆安静，禁止在馆内喧哗。入馆后请将手机、笔记本电脑等调至静音，阅览区内禁止使用手持电话。
4.保持馆内整洁卫生，禁止将食物及饮料带入读者区内。上午在规定的时间内，图书馆早餐就餐处；严禁随地吐痰、乱扔废弃物。
5.图书馆是重点防火单位，严禁在馆内任何地方吸烟。
6.读者应爱护书刊资料，不得在书刊资料上勾划、圈点、批注、污损及撕页，否则赔偿同样版本的书刊。买不到相同版本书刊的，按丢失书刊赔偿。爱护建筑、家具和设施设备，若损坏应予以赔偿。
7.加强公德意识，勿用物品占用阅览席位；禁止隔夜占用书包柜存放各种物品；不得随意挪动阅览桌椅。
8.为维护开架流通的正常运行秩序，在书（刊）架上取书（刊），每人每次请不要超过两册；翻阅过的书刊可放在阅览桌或书车上，不必自行归架，以免错架。
9.进入图书馆应注意言谈举止文明大方，着装整齐，勿着背心、拖鞋及响底鞋等入馆。
10.未经图书馆办公室同意，禁止在馆内随意张贴各类海报，或使用个人携带的设备进行摄像、摄影及其他活动。
11.请自觉遵守本馆的各项规章制度，配合和服从工作人员的管理。
二、图书馆借阅证管理办法为加强书刊借阅的管理，保障和方便学校各类读者合理、有效地利用图书馆文献信息资源，特制订本管理办法。1图书馆借阅证包括：有效的xx大学校园一卡通、图书馆发放的有效期限内的各类借书证和阅览证。
2.本校研究生、本（专）科由学校信息与教育技术中心办理校园一卡通，经图书馆统一开通借阅权限后方可作为借阅证在图书馆借书和阅览。
3.教师办理校园一卡通后，需持卡和1寸证件相片到图书馆办公室开通借阅权限后方可使用。
4.合同制聘用人员办理校园一卡通后，需持聘用单位介绍信、1寸证件相片和校园一卡通到图书馆办公室办理相关手续，并到财务处或通过校园一卡通缴纳20
0.00元押金后，方可开通借阅权限。
5.临时来本校进修、学习的人员在学校信息与教育技术中心办理校园一卡通后，需持有关学院或部门的介绍信和校园一卡通到图书馆办公室办理相关手续，并到财务处或通过校园一卡通缴纳20
0.00元押金后，方可开通借阅权限。
6.读者借阅证仅限本人使用，不得转借他人借阅文献。
7.读者若遗失校园一卡通，除立即到图书馆借阅处挂失外，还应到学校信息与教育技术中心挂失。挂失前卡上所记录的借出文献由持卡人负责归还。
8.补办校园一卡通后，须到图书馆取消挂失后方可借还图书。
9.读者离开学校（包括毕业、休学、退学、结业、工作调动和辞职等），将注销或停用借阅权限。
三、图书馆办理临时借阅证的规定为方便除师生外的其他读者利用图书馆文献信息资源，特制订本规定。
（一）办证对象学校各单位的进修人员、访问学者、没有校园一卡通的非全日制（含网教）、本市市民及临时到校短期查阅资料者。
（二）办证手续
1.借书证
（1）学校各单位的进修人员、访问学者、没有校园一卡通的非全日制（含网教）凭学校相关单位的证明，到图书馆办理手续，并到财务处交押金20
0.00元、交办证费
5.00元，方可开通中文借书权限，可借中文书5册。
（2）其他人员凭到图书馆办理手续，并到财务处交押金20
0.00元、交办证费
5.00元及
60.00元／年服务费，方可开通中文借书权限，可借中文书5册。
2. 临时阅览证临时阅览证仅供读者在图书馆查阅资料，不能外借书刊，期限为一个月。凡需办理临时阅览证者，凭到图书馆办公室办理，并到财务处交纳办证费
5.00元。
（三）其它规定
1.若有超期或遗失书刊，一律按图书馆相关规定办理。
2.离校时，须还清所有图书，并交回借书证方可按规定退还押金。
四、违规使用借阅证处理办法
1.使用他人借阅证，借用双方各停止借书权限2个月。
2.使用失效借阅证（已挂失或已注销的借阅证）：
（1）使用本人失效借阅证，停止借书权限2个月，并扣留失效证件。
（2）使用他人失效借阅证，停止借书权限3个月，并扣留失效证件。
3.盗用或伪造借阅证，一律送交学校保卫部门处理；同时还要停止其借书权限6个月。
4.如系累次违规，将加重处罚。
五、图书馆文献借阅规则
（一）图书
1.册数
（1）教职工、研究生限借外文书3册、1983年以前图书（刘国钧分类法）3册，各校区普通图书16册。
（2）本专科限借外文书1册、1983年以前图书（刘国钧分类法）3册，本校区普通图书10册。
2. 期限教师借期为60天，本专科及研究生为30天。
3.超期所借图书必须在借阅期限内归还，若需继续使用，在没有其他读者预约该书的情况下，可续借一次。超期按
0.05元／天·册缴纳滞纳金。凡逾期未还或滞纳金未交者，一律暂停借书。
（二）期刊、报纸
1.馆内中外文现刊、精装过刊和报纸一律不外借，只供室内阅览。若需外借复印，必须办理暂借手续，复印完后于当天立即归还。
2.平装期刊教师、研究生可借2册；本（专）科生可借1册。
（三）借还书刊读者借还图书馆书刊，均需办理借还手续。凡未办理借阅手续而将书刊私自带出图书馆者，均视为偷盗书刊行为。偷书刊者，除按学校规定给予纪律处分外，一律按码价20倍罚款。
（四）免罚日图书馆将每月第二周星期三设定为免罚日，当天所还过期图书一律免罚；如遇当月免罚日为法定节日则另行通知时间。
六、图书馆馆藏书刊遗失、损坏赔偿办法图书馆馆藏书刊的遗失和损坏，是学校财产的损失，也是读者利益的损失。为进一步维护学校和广大师生的利益，特制定本办法。本规定从2014年4月起执行。
（一）遗失书刊
1.赔书刊
办公室规章制度和个科室的规章制度
（1）遗失借出书刊应立即向图书馆声明并积极寻找。在寻找不果的情况下，应以同版（或经同意后以新版）书刊进行赔偿。赔偿的书刊应满足公众使用的要求，不得出现损毁、污染等状况（关于损毁、污染状况的具体表述参见本办法的有关内容）；另需加付
3.00 元文献数据重新处理加工费用（以下简称加工费）。
（2）成套多卷图书遗失其中一册或数册，按整套图书价格赔偿，赔偿后读者不得索取其他卷册图书。
（3）遗失合订本期刊，按全年的期刊赔偿；遗失精装本，不得以平装本赔偿，须加收
15.00元的精装期刊装订费及建库费。
（4）学位论文应于符合著作权法之前提下赔偿重制本。
2.赔款若经努力仍无法获得同版图书进行赔偿的，需按以下标准计算赔款（多卷图
书原价按整套图书的总价计算）：
（1）国内出版图书：图书原价 (￥) ×2 + 加工费（
3.00元 ） + 保管费【（当前年－出版年）×2 】。
（2）国外出版图书：图书原价 (原币种的价格) × 当前汇率 ×2 + 加工费（
3.00 元） + 保管费【（当前年－出版年）×2 】。
（3）成套多卷书：若遗失其中一册或数册，按整套图书价格和普通图书赔偿标准赔偿，赔偿后读者不得索取其它卷册图书，即：整套图书价格(￥) ×
2 + 加工费（
3.00 元） + 保管费【（当前年－出版年）×2 】。
（4）对于无法确定原价的图书按以下标准计算赔款：国内出版（印型）：10
0.00 元 + 加工费（
3.00元 ）。国外出版（印型）：120
0.00 元 + 加工费（
3.00元 ）。
（5）单本（包括合订本）期刊：基准价格为该刊全年价格，按普通图书赔偿标准赔偿，赔偿后不得索取该年其它期的期刊。
（
6.）学位论文：学位论文原价（￥）的确定方法为： 论文页码 ×
0.20元（此处
0.20元是参照复印收费价格定的标准及装订费）。
3.逾期滞纳金遗失书刊应及时办理赔偿手续；如果遗失书刊已逾期，在赔偿的同时需如数缴纳逾期滞纳金。
4.退款若在赔款后三个月内找回原书刊，或新购与原书完全一样的图书，可持原书刊或新购书刊到图书馆办公室办理退款手续，若赔书时是在财务处交的赔书款，需出示赔款收据，若是在图书馆办公室通过校园一卡通付的款，凭图书馆记录办理；同时从赔款之日起计算并交纳逾期滞纳金及加工费。超过三个月不予退款。
（二）损毁、污染书刊及条码损毁、污染馆藏书刊应按损污程度进行赔偿。损毁、污染严重无法继续公众使用的按遗失书刊进行赔偿。
1.损毁书刊损毁是指书刊在被利用期间出现折角、卷曲、勾画、圈点、批注、涂抹、撕裂、散页、裂脊、断封和裁割等状况。
（1）书刊出现折角、卷曲，或被勾画、圈点、批注、涂抹和撕裂等，但可清除、覆盖、粘合且不影响字体和图像原状的，其损坏部分按
1.00元／页进行赔偿。
（2）书刊出现散页、书脊掰裂及精装封面断裂等，赔偿实际发生的修复费用。
（3）书刊出现折角、卷曲，或被勾画、圈点、批注、涂抹和撕裂等，不可清除、覆盖、粘合，或虽可清除、覆盖、粘合但影响字体和图像原状的，按遗失图书进行赔偿。
（4）图书被裁剪（无论是整页还是一页中的部分区域）按盗图书行为进行处理。
2.污染书刊书刊污染是指书刊的任何部位被液体或固体物质（无论是否具有颜色、气味、性）所接触，以致出现异色、异味、发生皱褶或其它形变等。
（1）图书被清洁饮用水（无色无味）浸染，但经处理干燥后未出现皱褶或变形的图书，其浸染部分按
1.00元／页进行赔偿。
（2）图书被污染，但污渍、异味和皱褶变形经处理可被清除、覆盖，且不影响字体和图象原状的，其污染部分按
2.00元／页 进行赔偿。
（3）除上述两条情况外的其它污染图书均按遗失图书进行赔偿。
3.其他规定
（1）在进行馆藏剔除处理后，按遗失图书赔偿的污损图书的所有权归赔偿人。
（2）损坏图书条形码者，每条条形码赔偿
1.00元。
七、电子阅览室读者须知
1.本室仅对全校师生员工开放，读者凭校园一卡通上机。
2.图书馆在电子阅览室的计算机上不安装游戏软件，也不允许读者从网上下载游戏软件。
3.在使用过程中如设备出现故障，读者应及时报告管理人员，严禁用户自己打开机箱处理。如发现人为损坏机器者，将视情节轻重予以赔偿、罚款或给予处分等处罚。
4.用户必须严格遵守国家安全部网络安全管理规定，不得在网上从事危害国家安全、泄露国家机密等犯罪活动，不得阅览、制作、传播和复制反动、黄色信息，不得宣传邪教和从事迷信活动。如不慎进入不良站点，应立即退出。若有违反上述规定者，将送交有关部门依法处罚。
5.严禁违章操作，不得入侵计算机信息系统，不得破坏系统数据和应用程序，不得故意制作和传播计算机病，不得私设密码，违者将按规定严肃处理。
八、图书馆馆际互借规则为满足本校广大师生科研教学的需求，图书馆已与中国国家图书馆签订馆际互借协议，可为本校师生借阅国家图书馆纸质图书。具体馆际互借规则如下：
1.图书馆在国图的借阅图书范围及册数：近三年以前外文图书共50册，20年前编目的外文图书20册；中文图书、古籍、稿本、工具书、原版期刊、报纸、舆图、光盘及丛书不外借。
2.此项借阅仅限于教师和研究生：每人每次限借1册；若学校读者借满规定上限数量时，其他读者只能等待有还回图书后再借。
3.借阅期限：从读者拿到图书之日起15日，逾期读者按国图
5.00元/册／日标准自付。
4.国家图书馆的收费标准：
20.00元/册（含邮费），该项由图书馆馆际互借费支付。
5.违规处理：外借图书需按时归还。如有污损或遗失按照“国家图书馆违规处理办法”办理；该费用由读者自付。
6.借阅步骤：登录http://www.nlc.gov.cn/，检索到所需书目详细信息（书名、作者、ID号、出版社和出版年份等）后，进入学校图书馆主页的“馆际互借”栏目，注册并登录互借系统，在线提交“馆际互借基本信息”，图书馆将及时处理读者请求，在收到图书后通知读者到馆取书。附：国家图书馆违规处理办法逾期外借图书逾期归还者须交纳逾期使用费：每日每册5.00 元。
办公室规章制度和个科室的规章制度
（1）遗失借出书刊应立即向图书馆声明并积极寻找。在寻找不果的情况下，应以同版（或经同意后以新版）书刊进行赔偿。赔偿的书刊应满足公众使用的要求，不得出现损毁、污染等状况（关于损毁、污染状况的具体表述参见本办法的有关内容）；另需加付
3.00 元文献数据重新处理加工费用（以下简称加工费）。
（2）成套多卷图书遗失其中一册或数册，按整套图书价格赔偿，赔偿后读者不得索取其他卷册图书。
（3）遗失合订本期刊，按全年的期刊赔偿；遗失精装本，不得以平装本赔偿，须加收
15.00元的精装期刊装订费及建库费。
（4）学位论文应于符合著作权法之前提下赔偿重制本。
2.赔款若经努力仍无法获得同版图书进行赔偿的，需按以下标准计算赔款（多卷图
书原价按整套图书的总价计算）：
（1）国内出版图书：图书原价 (￥) ×2 + 加工费（
3.00元 ） + 保管费【（当前年－出版年）×2 】。
（2）国外出版图书：图书原价 (原币种的价格) × 当前汇率 ×2 + 加工费（
3.00 元） + 保管费【（当前年－出版年）×2 】。
（3）成套多卷书：若遗失其中一册或数册，按整套图书价格和普通图书赔偿标准赔偿，赔偿后读者不得索取其它卷册图书，即：整套图书价格(￥) ×
2 + 加工费（
3.00 元） + 保管费【（当前年－出版年）×2 】。
（4）对于无法确定原价的图书按以下标准计算赔款：国内出版（印型）：10
0.00 元 + 加工费（
3.00元 ）。国外出版（印型）：120
0.00 元 + 加工费（
3.00元 ）。
（5）单本（包括合订本）期刊：基准价格为该刊全年价格，按普通图书赔偿标准赔偿，赔偿后不得索取该年其它期的期刊。
（
6.）学位论文：学位论文原价（￥）的确定方法为： 论文页码 ×
0.20元（此处
0.20元是参照复印收费价格定的标准及装订费）。
3.逾期滞纳金遗失书刊应及时办理赔偿手续；如果遗失书刊已逾期，在赔偿的同时需如数缴纳逾期滞纳金。
4.退款若在赔款后三个月内找回原书刊，或新购与原书完全一样的图书，可持原书刊或新购书刊到图书馆办公室办理退款手续，若赔书时是在财务处交的赔书款，需出示赔款收据，若是在图书馆办公室通过校园一卡通付的款，凭图书馆记录办理；同时从赔款之日起计算并交纳逾期滞纳金及加工费。超过三个月不予退款。
（二）损毁、污染书刊及条码损毁、污染馆藏书刊应按损污程度进行赔偿。损毁、污染严重无法继续公众使用的按遗失书刊进行赔偿。
1.损毁书刊损毁是指书刊在被利用期间出现折角、卷曲、勾画、圈点、批注、涂抹、撕裂、散页、裂脊、断封和裁割等状况。
（1）书刊出现折角、卷曲，或被勾画、圈点、批注、涂抹和撕裂等，但可清除、覆盖、粘合且不影响字体和图像原状的，其损坏部分按
1.00元／页进行赔偿。
（2）书刊出现散页、书脊掰裂及精装封面断裂等，赔偿实际发生的修复费用。
（3）书刊出现折角、卷曲，或被勾画、圈点、批注、涂抹和撕裂等，不可清除、覆盖、粘合，或虽可清除、覆盖、粘合但影响字体和图像原状的，按遗失图书进行赔偿。
（4）图书被裁剪（无论是整页还是一页中的部分区域）按盗图书行为进行处理。
2.污染书刊书刊污染是指书刊的任何部位被液体或固体物质（无论是否具有颜色、气味、性）所接触，以致出现异色、异味、发生皱褶或其它形变等。
（1）图书被清洁饮用水（无色无味）浸染，但经处理干燥后未出现皱褶或变形的图书，其浸染部分按
1.00元／页进行赔偿。
（2）图书被污染，但污渍、异味和皱褶变形经处理可被清除、覆盖，且不影响字体和图象原状的，其污染部分按
2.00元／页 进行赔偿。
（3）除上述两条情况外的其它污染图书均按遗失图书进行赔偿。
3.其他规定
（1）在进行馆藏剔除处理后，按遗失图书赔偿的污损图书的所有权归赔偿人。
（2）损坏图书条形码者，每条条形码赔偿
1.00元。
七、电子阅览室读者须知
1.本室仅对全校师生员工开放，读者凭校园一卡通上机。
2.图书馆在电子阅览室的计算机上不安装游戏软件，也不允许读者从网上下载游戏软件。
3.在使用过程中如设备出现故障，读者应及时报告管理人员，严禁用户自己打开机箱处理。如发现人为损坏机器者，将视情节轻重予以赔偿、罚款或给予处分等处罚。
4.用户必须严格遵守国家安全部网络安全管理规定，不得在网上从事危害国家安全、泄露国家机密等犯罪活动，不得阅览、制作、传播和复制反动、黄色信息，不得宣传邪教和从事迷信活动。如不慎进入不良站点，应立即退出。若有违反上述规定者，将送交有关部门依法处罚。
5.严禁违章操作，不得入侵计算机信息系统，不得破坏系统数据和应用程序，不得故意制作和传播计算机病，不得私设密码，违者将按规定严肃处理。
八、图书馆馆际互借规则为满足本校广大师生科研教学的需求，图书馆已与中国国家图书馆签订馆际互借协议，可为本校师生借阅国家图书馆纸质图书。具体馆际互借规则如下：
1.图书馆在国图的借阅图书范围及册数：近三年以前外文图书共50册，20年前编目的外文图书20册；中文图书、古籍、稿本、工具书、原版期刊、报纸、舆图、光盘及丛书不外借。
2.此项借阅仅限于教师和研究生：每人每次限借1册；若学校读者借满规定上限数量时，其他读者只能等待有还回图书后再借。
3.借阅期限：从读者拿到图书之日起15日，逾期读者按国图
5.00元/册／日标准自付。
4.国家图书馆的收费标准：
20.00元/册（含邮费），该项由图书馆馆际互借费支付。
5.违规处理：外借图书需按时归还。如有污损或遗失按照“国家图书馆违规处理办法”办理；该费用由读者自付。
6.借阅步骤：登录arc_72">遗失遗失本馆图书者应立即声明并积极寻找。以完全相同的同版图书（或经同意后用新版图书）抵赔，并另加
10.00 元加工费。限期1个月购买赔偿的书刊资料，在此期间不能外借图书。如在规定时间内无法赔偿完全相同的同版图书（或经同意后的新版图书）则按以下标准赔偿：国内出版的普通文献：1950～1977 年出版的，按原价格2 倍乘以出版至今的年数赔偿；1978～1984 年出版的，按原价格乘以出版至今的年数赔偿；1985～1990 年出版的，按原价格的5 倍赔偿；1991～1995 年出版的，按原价格的4 倍赔偿；1996～2000 年出版的，按原价格的3 倍赔偿；2001 年以后出版的，按原价2 倍赔偿，另加
10.00 元加工费。
进口原版外文图书，按实际价值的1～5 倍赔偿，另加
10.00 元加工费。成套多卷本，遗失其中1 册或数册，按全套价格予以赔偿，赔偿后不得索取其他卷册。每册有单价，且复本较多，按单册价格的相应倍数赔偿。民国时期出版的文献、具有特殊价值的文献：按目前国家文物市场估价赔偿。未标明价格的书刊资料，参考同类书刊资料的价格赔偿。
支付赔偿金后，读者找回原文献，可凭原赔偿金收据索回所赔款额。但须交纳从支付赔偿金日至归还文献日的逾期使用费。污损对批划、涂改、污损普通书刊资料者,根据情节轻重赔偿
5.00～
20.00 元，对图书污损严重影响阅读者，按遗失文献的赔偿办法赔偿。撕割割页、撕扯等严重损坏馆藏文献者，按遗失文献的赔偿办法赔偿。
九、电子资源版权公告
图书馆所购电子资源，仅限于在xx大学校园网IP范围内用户使用。为了保护电子资源的知识产权，维护xx大学的声誉，也为了保证广大合法用户的正当权益，图书馆要求各使用单位和个人重视并遵守电子资源知识产权的有关规定。
1.严禁任何个人或单位连续、系统、集中、批量地下载图书馆购买或试用的电子资源，更不能使用网络下载工具批量下载。
2.不得将所获得的电子资源给校外人员，不得将个人网络帐号给校外人员使用本校电子资源，更不允许利用获得的电子资源进行非法牟利。
3.校内任何个人不得设置代理服务器阅读或下载电子资源。校内单位若由于特殊需要需设置代理服务器，一定要事先得到图书馆允许，并且保证该服务器不得允许校园外IP通过它访问图书馆购买的电子资源。
4.读者有义务妥善保管个人网络账号及电脑（服务器）。如出现账号被盗、电脑受攻击等情况而造成了电子资源的违规使用，读者将承担相应责任。
5.如发现违规行为，图书馆将协助学校有关部门进行追查，并进行如下处理：
（1）通知所在单位，并限违规当事人于3个工作日内到图书馆接受调查并提交书面检讨，图书馆向全校范围发布通报批评。
（2）停止借书权限半年。
（3）情节严重者，将报请学校予以纪律处分。由此而引起的一切后果由违规者自负。说明：由于各数据库商对“批量下载”的界定不一致，因此图书馆无法制订统一标准。一般数据库商认为，如果超出正常阅读速度下载文献就视为“批量下载”，通常正常阅读一篇文献的速度至少需要几分钟。
请广大读者协助督，如果发现违规行为，请向图书馆信息技术部举报。
十、图书馆维护知识产权的声明
1.图书馆是为本校教师、及其他工作人员文献资料的信息服务机构，以建立内容丰富、获取方便的信息环境，满足学校人才培养和学科发展的信息需求为主要任务。
2.图书馆向用户的信息资源主要是受著作权法保护的、正式购置的和自建的各类文献资料，如：图书、期刊、学位论文、报纸、音像资料、数据库以及其它印型和电子网络型的信息资源。
3.图书馆尊重任何个人、团体或机构所享有的著作权，在信息服务中注意保护信息产品的知识产权、注意维护作者的合法权益。
4.图书馆重视广大用户的合法权益和学校的整体利益，依据著作权法中的合理使用原则，深入开展信息服务。
5.为了保护各类文献资源的知识产权，维护xx大学的声誉，也为了保证广大合法用户的正当权益，图书馆吁请校内单位和个人了解、重视并自觉遵守知识产权的有关规定。
6.图书馆对于在其网站上发布的所有自建或与他人共同开发的信息内容和服务拥有全部知识产权，未经正式书面授权，任何单位和个人不得复制、仿造或镜像网站内容。任何未经授权的使用，无论是电子版或非电子版，无论全部或部分，均构成侵权，图书馆将依法追究其法律责任。
7.用户出于学习目的，对馆藏图书、期刊和学位论文等文献进行复制时，单册文献复制量不应超过单册篇幅的三分之一。图书馆不支持超过此数量的文献复制活动。
8.馆藏文献数字化产品的服务以不违反著作权法的相关规定为基本原则。
9.对于由学校购买的、仅限于校园网用户使用的电子资源，要求学校任何单位或个人不得通过自设代理服务器为校外人员访问服务，不得利用工具软件进行批量下载，更不得利用获得的文献资料牟取商业利益。对违规行为将进行彻底追查和严肃处理；对违规者将停止使用学校电子资源的权利并在全校通报批评；由违规行为引起的一切法律后果由违规者负责。
10.由于多方面条件的限制，图书馆尚无法保证与其网站内容的全部作者及时取得联系；如有疏漏，烦请作者本人及时告知。若作者对其作品的发布存有异议，图书馆网站将立即遵嘱撤消有关内容。十
一、xx大学图书馆捐赠书刊须知xx大学图书馆欢迎本校师生、校友及社会各界人士向图书馆捐赠图书。xx大学图书馆将向所有捐赠者出具感谢函，但因馆藏空间有限，图书馆需根据馆藏特色和受赠图书质量进行筛选处理，敬请捐赠者知晓以下条例。
1.凡符合以下条件的图书将被纳入馆藏
（1）内容符合本校教学科研范围。
（2）原则上为正式出版物；可酌情接受具有较高学术价值和收藏价值的非正式出版物。
（3）内容适合专科及以上程度读者利用。
（4）为本馆缺藏，或本馆需增加复本的图书。
2.凡有下列情况之一的图书一般不纳入馆藏 ：
（1）违反中华人民共和国著作权法之规定的图书。
（2）非正式出版物（具有学术价值的手稿等除外）。
（3）破损图书。
（4）內有划线、注记和眉批的图书（若为海內外孤本或为名人批注，则不在此限) 。
（5）內容陈旧的图书。
（6）不成套的图书。
（7）基本上不具学术参考价值的图书。
（8）不符合本馆馆藏发展的图书。
3.图书馆对捐赠图书的处理
（1）捐赠图书送达图书馆后，图书馆即拥有对该书的所有权和处理权。
（2）图书馆没有将捐赠图书寄还捐赠者的义务。
（3）纳入馆藏并不表明该书将被图书馆永久收藏。
（4）图书馆有权不知会捐赠者，对不予收藏的图书进行处理或对已入藏的捐赠图书进行剔除。
4.图书馆对不予入藏捐赠图书的处理具有参考价值，但图书馆已收藏或不适合图书馆收藏的图书，转赠本校师生或其他图书馆。
5.联系方式
（1）捐赠者可将图书直接送到：xx大学图书馆办公室，xx校区联系电话：
（2）邮寄可按以下地址：
（3）若本地捐赠者欲捐赠图书较多，可与图书馆联系，由图书馆派员提取。联系电话：最新学校图书馆规章管理制度范文精选可以看看这篇名叫2019年学校各项工作制度范文精选8篇的文章，可能你会获得更多学校图书馆规章管理制度范文精选以下是的一些我们精选的2019年学校各项工作制度范文精选8篇
办公室规章制度和个科室的规章制度
每一所学校都有其相应的工作制度，这是为了更好的对学校教师、进行管理，这种制度要不断更新，新学期要到了，我们需要制定新的制度，你规划好了吗？下面给大家带来的是2019年学校各项工作制度范文精选8篇，大家一起来看看。253px; width:500px;">篇一1．学校财产是办好学校的物质基础，爱护公物是每个教职员工的应尽职责和应有美德。2．学校财产一律由后勤处登记造册，一式两份，一份存后勤处，一份交校长室存档。后勤处对各校产每二个月检查一次，每学期末进行清理和核对。3．学校财产实行分线分室保管，责任到人。各室物品由后勤处列出清单一式两份，由责任人签字后一份张贴于室内墙壁，一份存后勤处。
4．学校购置的物品，必须由专人验收、入库、登记入册。领用物品，均须填写“领物单”。5．学校财产由后勤处统一调配。原则上分线分室固定使用，不得随意转移；由于工作需要增减时，报请后勤处审批。6．当保管人调动，办公室调整时，应及时做好校产交接工作，填好交接清单，办好交接手续。7．调换办公室时，坚持“人动物不动”（电脑除外），原有桌椅等办公用具一律保留原地。
8．校产出借
（1）班级教学常用仪器，每学期初由各班主任向仪器室办理借用手续，每学期未验查收回。其它教具由领用人向主管老师办理借用手续，随用随借，用后验收归还。
（2）校产外借，必须由后勤处同意；出借100元以上物品需经校长审批。出借校产应填写“校产出借单”，并由主管老师出具出门单。9．报损和赔偿
（1）学校各类财产在使用过程中发生损坏报废的（可修理的除外）在期末财产清理时，应认真填写报损表，报后勤处审核后予以报损，并在帐册中注销。
（2）发现公物损坏（包括花木），主管老师应及时查明原因，会同后勤处作出处理意见。收取赔款，由财务室开，并列入学校维修专用款。篇二1．爱护公共财产人人有责，损坏财产必须赔偿。2．坚持在做好思想教育的前提下，为了使财产不受损失，原则上实行照价赔偿。3．如果发现有意损坏财产者，损坏财产逃逸，或知情不报者，追究班级或个人责任，作出严肃处理，加倍处罚，并报校长室备案。
4．外来人员损坏财产要责令其当即赔偿。如果有困难可酌情以适当物品抵押或请校方信任的人担保。如果本校师生带入的外来人员损坏财产，均由本校师生负起责任。5．损坏教学急需品或影响校园环境的必须在规定的时间内负责赔偿及修理，最迟不超过三天。6．随意浪费水电的，要追究班级或个人的责任并酌情赔偿损失。7．学校师生借用学校财产，如果发现丢失或使用时损坏要填写或丢失的有关情况，报校长室讨论研究酌情赔偿。
篇三1．教职工必须按时上班，严格遵守有关的规章制度，不得迟到、早退，如有特殊情况需向有关主管人员说明情况；因故不能到校上班时，必须按学校请假审批规范程序办理正式请假手续，不依规范程序办理手续的按旷工处理。2．树立高度责任感，忠于职守，服从安排，全身心投入，努力做好本职工作。上班办公时精力集中，讲求效率和质量，不做与工作无关的事情。
3．有固定岗位时间的教职工，要坚守岗位，不能随便离岗。有必要暂时离开岗位时，须向部门领导或同事告示去向。非工作需要，上班时间一般不外出门。4．上班时间不处理私事，不在办公场所处理个人生活事务和吃零食。5．保证办公场所、教学区的安静，禁止高谈阔论，喧哗吵闹，不闲聊、嬉闹，不乱窜办公室。6．不在工作场所长时间接待来文亲友，以免影响自己和他人的正常办公。
7．切实履行岗位职责和工作常规，不得相互推委、扯皮，应及时处理的工作，要有落实，有结果，有汇报。8．任何人不得利用工作之便，向收取财物，不参加宴请。9．保持工作场所整洁卫生，每天进行清理打扫，一周大扫除一次，保持办公室桌面整洁，物品摆放要求大体整齐划一。10．爱护公共设施和办公、教学、生活设备，节约水电，要有防火防盗的安全意识。下班离开前，必须严格检查水电调入与门窗情况，确保安全。
篇四1．全体教职工都要积极参加教育主管部门、学校、教研组等组织的会议、学习、教研活动或其他公益活动，以提高政治思想觉悟、教育教学业务水平，以提高教育教学质量。2．各级各部门组织的会议或活动，无特殊情况，每个教职工要积极参加。确因未能参加，必须先向校长请假。如未请假又不出席者，作旷工论处。
3．要树立较强的时间观念，要准时到会。不早退、不中途离场、不随意走动。4．遵守会议纪律，培养良好会风。与会议无关的书籍、报刊不得带入会场。要尊重会议主持者，开会时不交头接耳，不随意喧哗，不做与会议无关的其他事情。要认真听讲、认真领会会议精神，并做好会议记录。5．会后按有关要求，积极组织学习，讲座会议精神，并坚持贯彻执行。对领导布置的任务，要想办法按时做好。
375px; width:500px;">篇五1．教职工凡请公假、病假、事假(包括婚丧假)等，必须事先办理请假手续。手续不齐备或擅自调整工作者，均以旷课旷工处理。对急病而不能事先办理请假手续的，可事先托人通知校长室、教务处，事后第二天必须办理手续。2．审批权限：由校长室批准。临时性外出，向办公室主任请假并填表。；临时外出的要在自己办公室和传达室分别登记相关时间。
3．准假原则：
（1）凡病假必须持正式医院(人民医院、中医院等)证明方可。
（2）与教育系统、学校无关的公假一律不予批准。
（3）要请的公假、事假，必须在安排好功课或工作的前提下，才予以批准。
（4）婚、丧、事假、产假及长期连续请病假，按国家有关政策规定处理。
（5）哺乳假应由本人向学校提出申请，经校长批准方可。
（6）请假期满要及时到校长室销假。
篇六学校教代会是教职工参与学校民主管理、民主督的基本形式，教代会接受学校组织的领导，也是办好学校的根本保证。1．教职工代表大会每学期召开一次，必要时可按需要决定召开。2．教代会通过决议，团结教职工认真学习和贯彻执行的路线、方针、政策、坚持社会主义办学方向，努力完成教育教学工作任务及各项行政工作。
3．听取校长的工作报告，审议学校重大工作、改革措施、规章制度；讨论通过教职工生活福利等方案。4．根据上级组织的部署，参与民主推荐学校行政员的人选，评议学校行政领导干部，根据有关规定对校级干部提出奖惩建议。5．积极支持校长履行职责，及时收集反馈教职工对学校工作的意见，对学校工作实行民主督。6．维护教职工合法权益，关心教职工生活。
7．参加教代会的成员应有教师代表、领导干部、青年教师和其他方面的职工，还可邀请列席代表参加。8．团成员，应有工会负责人、政领导干部、先进教工人员等方面组成，选举产生会议执行。9．教代会闭会期间，由工会负责处理日常事务。篇七
一、教师要合理制订教学计划，合理安排教学时间，不擅自加快教学进度，课外作业要适量，不加重的课业负担。
二、教师上课要注意精神状态，及时了解的健康状况，注意坐立、书写、阅读姿势的正确。
三、教师板书要清楚，尽可能大些，使后排的都能清楚看到。
四、按时上下课，不拖堂。
五、课桌要根据身高搭配好，每一排与黑板距离不少于两米。
六、对视力较差的座位要适当照顾，座位隔周调换一次。
七、室内墙壁要保持清洁，黑板要保持漆黑，无反光，阴雨天要开灯，阳光直射教室时要挂上窗帘。
八、读书、写字姿势要正确，眼与书本距离一市尺左右，书本的平面与视线宜成直角。
九、连续看书一小时左右要休息片刻，或向远处眺望，不在光线暗的地方看书。篇八学校教育必须跟家庭教育紧密结合，才能使教育获得事半功倍的效果。学校的每一位教师都是德育工作者，家庭访问是每一位教师义不容辞的责任。根据上级要求和本校实际，特制定本校家访制度。
一、每学年开学初，就对部分家庭进行家访，着重了解情况，相互熟悉，重点访问思想和学习后进生，让他们得到更多的关爱。
二、要求各班主任在第一学期对全班进行“普访”一次，主要任课老师访问班级20人以上，其他技能课教师根据情况对自己辅导的兴趣班的学员进行访问
三、家访指导意见。
（一）家访前1．明确家访的目的；
2．列出需家访的名单，如发现生病或发生意外事故，或有反常态行为，或学习上出现问题，应及时把他们纳入家访对象；3．梳理需家访的在校各项表现，包括他们的学习能力、学业成绩、人际交往等情况；4．通过了解的性格特点，准备好与交谈的方式与提纲；5．与提前预约好家访的时间和地点，并告知家访目的。6．注意家访时的穿着装扮，应仪表大方，举止有度。
（二）家访中1．留意观察从学校到家的沿途交通状况及其家庭周边环境；2．主动邀请和一起坐下来交流，向介绍的在校情况；3．教师在分析问题时应一分为二，首先肯定优点，然后客观陈述的不足之处；4．了解对孩子的教育方式，并与一起制定教育计划。
（三）家访后1．撰写家访手记，记录下家访过程中的发现与心得；2．老师间一起协商教育对策，制定个性化辅导方案；
3．与进行后续沟通，了解在家的改善情况和的配合实施过程；4．关注的行为变化和学业表现，综合测评家访目标的达成度。
（四）注意事项1．家访切忌告状式，让担惊受怕；2．家访不能走过场，让疲惫应付；3．不能借家访收取礼物，利用办事，接受宴请；4．家访时应尊重隐私，家访后应保守秘密。最新2019年学校各项工作制度范文精选8篇可以看看这篇名叫网页游戏项目：神器诀赚钱详细测试报告的文章，可能你会获得更多2019年学校各项工作制度范文精选8篇
前几天看见有人分享了神器诀鉴定装备的项目《》，自己去实践了几天，感觉和投稿作者说的利润差不多，应该是能赚到钱。但是有些朋友说做不行，打到的装备都是绑定，可见这些人没有认真去研究。接下来把我实践测试的结果跟大家详细说说，希望不明白的朋友看过以后可以有所收获。
网页游戏神器诀赚钱详细流程如下：1，跟着主线走，一路到54级（大概40分钟左右吧，看你的脚本效率有多高），用那个经验炼制功能，瞬间就能到60级，这样就算是成号了。这里需要说明下，职业最好选择道士，因为道士可以召唤两个宝宝，副本的效率很高，其他两个职业也可以，就是速度慢，而且道士有隐身技能，不容易死掉。
2，禁地试炼副本（普通难度，雄难度每天每个副本都可以一次，总共12次），每次能掉3件左右30-40级装备（一天下来30级，40级装备也就能掉个30来件），50级的貌似不掉，或者是掉的少，我反正没见。的这些装备都是绑定的，不能交易，所以得攒着，第二天继续。一直这样，直到有3件一样的装备就可以合成高等级的装备了。3件30级合成得到40级的装备还是绑定的，但是40级合成得到50级的装备就不绑定了，前两天效果不明显，到第三天以后基本上每天都能出3件50级装备。50级的装备交易给仓库号，然后就可以一路合成到80级啦。
我玩了十多天，就这一个号，没有其他小号，仓库里发光的是60级装备，不发光的都是50级，可以交易。背包里都是3040级不能交易的，身上穿的也基本都是60级紫装，所以出装备还是不少的，大家不用担心很久搞不出来80的。3，思路有了，接下来就是怎么。这游戏单ip同一个区貌似只能开5个号，在多开就掉线，所以一台机子不能全做一个区，可以多做几个区。号连好以后，每天只那几个副本速度很快的，就算半小时完工，一个区开5个号，每天能48批，240个号，240*3=720件50级装备。
这是我刚才手动完今天的副本后的结果，大家可以和前面那张图对比下，仓库里最后三个装备就是今天合成出来的50级装备，正好3件，背包里3040的装备也比之前多了些。刚才手动实际使用时间是不到15分钟，比前面按30分钟一批算的效率整整提高了一倍，当然手动肯定比脚本要效率，但是20分钟肯定也足够了。你的机器给力，脚本给力，自动交易仓库号，单机多做几个区，一天下来还是很不错的。
4，出货问题就大家自己琢磨吧，有订单就做订单，没有订单就找几个新开不久的区搞一批装备挂5173，也可以在游戏里挂商店卖成元宝，然后把元宝打折卖给玩家。以上神器诀赚钱详细流程是我自己测试游戏的结果，仅供大家参考，想做的朋友们，建议你自己也去玩几天游戏看看，毕竟我自己也没有做，只是把情况摸了个大概。熟悉游戏才是赚钱的前提条件，别人分享的方法只是一个思路而以，自己不懂得去研究，去创新，完全照着去做，不赚钱也没有什么奇怪的。
NBE点评：同样一个项目，人家要是不说出来，每天只向你炫耀利润，羡慕的你每天像孙子一样求着人家。另一个角度，还是这个项目，人家不炫耀，不说利润，老老实实地把详细赚钱方法和出金路线发出来，却被一些人喷的狗血淋头。哎，果真是得不到的项目才是最好的项目，那些看着攻略，都不去认真去测试的，并且还喷的很厉害的人，真的不配赚钱，不配作为游戏工作室的一员，起码的尊重都不懂得。
NBE更希望是这样一个平台，有人提出思路，后面有更多的人加入进来，测试起来，一个完善一个项目。而不是无休止的谩骂与争吵。就像文中这位朋友所做的一样，我去认真的测试，行或不行都给出一个详细的测试报告，通过事实与努力去证明一个项目。
办公室规章制度和个科室的规章制度