代表团结的图案

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我们常用什么英文字母代表摄氏温度？_百万英雄答案大全

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我们常用什么英文字母代表摄氏温度？

A C B D C F正确答案：A C摄氏温度（Celsius temperature）一种使用广泛的温度。常用°c表示。历史上它是摄氏温标所定义的温度。现在摄氏温标已废弃不用，摄氏温度有了新的定义。但在数值上，它与过去人们习惯使用的摄氏温标温度很相近。

摄氏温度的规定把在标准大气压下冰水混合物的温度定为0摄氏度，沸水的温度定为100摄氏度，0摄氏度和100摄氏度中间分为100个等分，每个等分代表1摄氏度。最新我们常用什么英文字母代表摄氏温度？_百万英雄答案大全可以看看这篇名叫百万英雄个性化题目答案大全一起来围观的文章，可能你会获得更多我们常用什么英文字母代表摄氏温度？_百万英雄答案大全

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百万英雄个性化题目答案大全下列哪个国家是联合国安理会五大常任理事国之一A. 俄罗斯 B.中国 C.法国 D德国 E 加拿大 F 意大利 G 澳大利亚 H 埃及如果不是在学校的时候看历史课知道联合国安理会五大常任理事国有中国、俄罗斯、英国、美国、法国(法兰西第五共和国)我是感觉这道题目就要唱“凉凉夜色为你思念成河”了，最后一道题目

这个题答案很简单。注意看第8题也就是问贝多芬的和谁是出生在同一个国家?
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医院职工代表大会提案3篇

精选的医院职工代表大会提案3篇医院职工代表大会提案3篇医院职工代表大会提案

（一）：各位代表、同志们：自xxx年职工代表大会以来，我院广大职工进取参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展。受职代会团的委托，现将上次会议提案的落实情景和本次会议提案的收集整理情景向大会作如下汇报和说明：

一、xxx年职代会提案的落实情景 xxx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或提议)65份，经整理、分类、汇总共计28条。经大会团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。按照《医院专科发展规划》，制定了2010年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。同时，实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改善的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心。

有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。如：职工团购住房等。团购住房因情景发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。

二、本次会议提案的收集整理情景本次职代会筹备期间，共收到提案71份，经整理、分类、汇总，共计31条。其中，有关医院建设和管理方面的提案21条，占总提案数的67%;有关职工福利方面的提案10条，占总提案数的33%。筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下几个方面：

一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%。关于加强对管理干部、中青年技术骨干培训的提案。医院将按照“学习年”的总体布局，抓好三个培训，完善培养、使用、激励、考核机制。以办牵头，加强干部队伍培训力度，组织中层干部学习道德规范、管理知识、卫生政策、法律法规和专业知识，提升中层干部素质，增强执行力。以人事科牵头，强化职工继续教育，修订与实施人才培养计划，加快人才队伍的梯队建设。并引进与培养人才，异常是高学历人才。

关于加强奖金分配的透明度的提案。一方面，要落实绩效考核考核方案，构成以工作量、工作质量和服务质量为考核资料，以个人工作量化为基础的新型绩效考核办法。同时，强化科室二次分配的民-主管理程序，增强奖金分配的透明度，并加大检查力度。关于职能科室要定期下临床科室的提案。医院将以制度来约束职能科室深入一线进行协调工作，构成常态化。严格分级管理制度，将分管院领导、职能科室干部定期下科室作为基本要求列入目标职责书。

关于深化门诊管理与服务的提案。医院将强化门诊管理与服务。理顺各学科住院与门诊关系，建立绩效考核机制，提升门诊竞争力。同时经过优质的服务、精湛技术和流程优化解决和弥补医院硬件不足。关于提升分院综合科室实力的提案。医院将逐步落实分院综合科室的人才梯队建设，加强各级各类人员的培训，进一步确定综合科室专业发展方向，并逐步引进综合专科的特色技术，加大宣传力度，逐步提升综合科室的影响力。

关于落实医院文化建设的的提案。医院将持续推进文化建设。突出“倡导仁心博爱，体现人文关怀”的工作主题，将文化理念渗透到制度和机制的改革创新之中。同时，举办摄影、诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动，丰富职工业余生活，陶冶职工精神情操。关于医疗集团，农村市场的提案。医院将继续坚持与各级相关部门、转诊机构、医疗行业的良好公共关系，平稳有序的深化医疗共同体合作建设，继续推进和创新专病和专家营销思路，传播一医品牌。

二是需要国家政策和规定作为实施依据的提案占20%。如：关于恢复内退政策。相关文件已废止内退政策，故医院不再执行内退。三是已纳入工作计划和需要在以后工作中加强的提案占20%。如：关于分院成立肿瘤会诊中心的提案。医院从肿瘤单病种入手，筹建肺癌诊疗中心，旨在规范肿瘤诊疗计划，构成肿瘤单病种多科协作机制，进一步扩大肿瘤专科品牌影响力。

四是需要创造条件才能实现的提案占10%。如：关于为医院职工购买养老保险”。对这一问题，近几年职工呼吁较多，目前荆州市直卫生系统均未参加，荆州市卫生局正在向市政府争取卫生事业单位购买养老保险的优惠政策，医院正进取配合上级部门做工作。医院职工代表大会提案

（二）：加快县医院人才培养的提案 20xx年新一轮医改启动以来，按照“保基本、强基层、建机制”的总方针，我国出台了一系列的政策与措施，不断加强基层医疗服务体系建设，在必须程度上缓解了农村居民看病问题。在县医院综合改革和本事建设不断推进的同时，人才问题成为制约县医院改革和发展的瓶颈问题，县医院吸引、培养和留住人才的任务依然艰巨，政策措施需要进一步完善。

据中国医院协会对全国86所县医院的调查结果显示：2008—2012年，共有9392名医务人员离开县医院，平均每所县医院每年流失20—30人，其中以临床医师流失为主，70%去了上级医院或者经济发达地区。上级医院的吸引力、县里人事制度僵化、薪酬待遇扭曲、执业环境恶化等，是县医院人才流失的重要因素。县医院人员总体分为编制内和编制外两类，编制外人员包括人事代理、合同制、临时聘用等。编制直接关系工资、奖金、社保、购房、教育等多个方面。

相比于人员短缺，编制问题更加严重。一是人员编制与床位不匹配。二是编制核定标准落后于医院的发展。三是将县医院与当地其他事业单位一齐核定编制，造成县医院编制不合理。四是编制人员招聘程序、条件不科学，招录的人员与实际需求脱节，缺编、空编等情景同时存在。人力资源短缺严重制约了县医院的发展，难以实现医改提出的“农村居民看病90%不出县”的目标。一是现有人员工作负荷不断增加。多数县医院人员增幅低于床位增幅，工作负荷不断加大，成为导致医务人员离职的重要原因，也带来了医疗质量和医疗安全隐患。二是专业技术人才队伍结构不合理。调查发现，2008—2013年，县医院中、高级职称医师比例明显下降，执业助理医师比例上升，没有构成合理的人才梯队。三是医师队伍老龄化。2008—2013年，调查省份县医院60岁以上医师的比例明显提高，与医师相比，护士年龄结构普遍降低，35岁以下的护士比例明显提高。四是引进和培养新进人员的进取性下降。县医院新入职的毕业生多无执业医师资格和临床工作经验，医院需要投入很多的人、财、物、时间用于培养。可是，由于存在“抽血”模式的人员流动状况，影响了县医院培养人才的进取性。

提议：

一、进一步深化县级公立医院综合改革。提议合理规划和控制各级公立医院规模，遏制城市公立医院规模过度扩张，构成分级诊疗的格局。改革县医院人事制度，赋予县医院人员招聘和用人自主权，落实医院院长的人事管理权和薪酬分配权，打破公立医院以编制为基础的职称晋升等人事管理制度。完善县医院补偿机制，减轻县医院的经营压力，增加县医院用于人员绩效工资分配的经费比例。推进薪酬制度改革，打破县医院工资限额管理限制，缩小不一样身份医务人员的收入差距，实行同工同酬，稳定县医院人员队伍。完善多点执业政策，将受援县医院作为三级医院医师多点执业必需的第二执业地点。[由整理]

二、加强人才培养，完善人事管理制度。建立定向委托培养制度，招收定向委托培养，毕业后必须回原籍县级以下医疗机构服务，建立和完善鼓励毕业生基层就业制度。建立以省为单位的卫生人才交流中心，负责全省卫生人员的档案保管、人事代理、专业技术职称评定等工作。完善社会化专业技术职称考核体系，对临床系列考核，取消外语和科研要求。推进评聘分开、以考代评、省内组织等人事管理制度。

三、加强县域内医疗资源共享。实现以区域为单元配置资源，经过区域内临床检验中心、医学影像中心、病理中心、后勤保障平台等建设和共享，缓解专业人才短缺的矛盾。

四、进一步发挥城乡医院对口支援的作用。由三级医院协助对口支援的县医院完成住院医师规范化培训工作。鼓励县医院人员到三级医院进行超过半年的培训。

五、加强县医院院长培训。经过开展系列培训，推动县医院院长职业化、专业化进程，树立县医院科学管理理念，提升县医院经营和管理本事。

医院职工代表大会提案

（三）：促进民营医院健康发展的提案随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，民营医院得到了快速发展，已经成为我国卫生事业的重要组成部分，在缓解百姓“看病难”、“看病贵”方面发挥着重要作用。然而，长期以来，囿于政府医疗资源配置的严重失衡和民众传统的就医观念，民营医院生存和发展仍然存在许多困难。

一、难以纳入医保范围。民营医院申请纳入医保范围存在实际困难，尤其是营利性民营医院，几乎很少能被纳入到医保范围。即使进入医保定点，也存在比公立医院医保范围窄，报销比例低，报销品种少，核算费用低等问题。这使得医保报销问题成为民营医院的巨大劣势，成为制约民营医院发展的关键因素之一。

二、难以引进并留住人才。由于医生的人事关系属于所在医院，医生执业权属归医院管辖，因而医生基本不具有多点执业的可能；再加上大部分民营医院的医务人员在职称评定、学术研究方面存在障碍，这导致很难引进并留住中青年骨干力量。

三、专业领域待遇差别较大。在具体工作中，卫生行政部门较少研究到民营医院，在专业技术人员职称晋升、学术交流等方面时常被卫生行政部门和学术团体遗忘。民营医院经常无法了解并参与医学科研招标工作。

四、社会歧视严重。社会对民营医院异常是营利性民营医院有比较严重的歧视。在政府层面，政府对民营医院在机构、医院等级、医保定点、医生职称、建设用地、设备采购等行政审批方面有诸多的限制和约束。在社会民众层面，大众对民营医院的偏见根深蒂固，普遍认为公立医院是为大众服务的，而民营医院是要赚取高额利润的，对民营医院不认可、不信任。这些歧视的存在严重阻碍了民营医院的健康发展。

虽然在2010年国务院办公厅转发了《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构意见》（下称《意见》），明确规定了民营医院在诸多方面享受与公立医院同等的待遇，为民营医院的发展扫除了一些障碍，可是《意见》中很多规定过于宏观而缺乏操作性细则，再加上地方政府、公立医院执行不到位，长期困扰民营医院发展的问题并未真正解决。为此，我们提出以下提议：

一、逐步扩大民营医院纳入医保的范围。提议相关部门出台细则，将医院申请纳入医保定点机构的条件定为“是否为社会供给基本医疗服务”，凡是供给的医疗服务属于基本医疗服务的，并在水平、质量和价格上，贴合医保政策规定或者标准的都应当纳入医保范围。

二、真正放开并鼓励医生多点执业。在医疗人事管理方面，按照十八届三中全会决定的要求，切实推行医生多点执业政策，逐步推动医生向“自由职业者”方向转变，促进医生在公立医院与民营医院之间自由流动。还能够研究推行医生工作分时制，比如：每年50%的时间在公立医院工作，剩余的50%时间可自由选择执业地点。

三、依法确立民营医院的性质和地位。目前民营医院的发展在许多方面仍缺乏必要的保障，提议国家尽快出台相关法律法规明确民营医院的性质和地位。卫生事业是政府主导的社会公益事业，但民营医院也承担着必须的社会公益任务，所以民营医院也应属于公益性事业的范畴。提议法律、法规中充分明确民营医院这一特殊性质和地位，以有利于制定与其性质和地位相适应的方针政策。

四、优化民营医院发展环境。要充分发挥政府对民营医院发展的引导功能。大力引导民营医院做大、做强、做精、做久。制定培育民营医院发展的扶持政策，确保民营医院切实享受和公立医院同等的待遇。要充分发挥政府对民营医院的推介功能。政府可成立医疗质量评估部门，对所有医院的服务水平、医疗质量等进行综合评价并定期公布，可起到督促后进、宣传先进的作用，进一步推动民营医院整体素质的提升，也能逐步消除大众对民营医院的偏见，营造出社会认可民营医院的氛围。要充分发挥政府对民营医院的督作用。大力整顿和规范医疗市场秩序，依法打击非法行医和虚假医疗广告，切实维护患者和合法经营的民营医疗机构的权益。

最新医院职工代表大会提案3篇可以看看这篇名叫职工代表大会第二次会议所提提案办理落实情况报告范文大全的文章，可能你会获得更多医院职工代表大会提案3篇以下是的一些我们精选的职工代表大会第二次会议所提提案办理落实情况报告范文大全又到了每日范文模板时间，今天小编给大家带来了一些关于职工代表大会第二次会议所提提案办理落实情况报告的非常好的范文，在工作中我们需要总结计划的地方有很多，有这方面需要的朋友，赶紧跟小编一起看看，参考一下吧！

01职工代表大会第二次会议所提提案办理落实情况报告

一、针对“后勤工作”所提提案的执行情况报告针对提案“办公楼各办公室窗台和墙壁贴上瓷砖”。总务处已于**年国庆节期间完成。

二、针对“教学、教研工作”所提提案的执行情况报告针对提案“建立绵中基本书目库”。教导处的答复是：学校全力支持。由语文教研组确定书目；教导处落实购买图书、增加阅读的选择性，教导处尽力配合师生，方便师生借阅图书；根据需要密切配合语文组开展阅读课。

针对提案 “终止会考行为”。教导处的答复是：学校将从以下方面落实以上提案：

（1）开足、开齐各科目；

（2）请年级分管领导利用年级会议向任课教师、讲明立场，端正学风；

（3）加强会考的组织和考工作，严肃考纪、严防。针对提案“**中学专家型教学名师培养对象遴选方案”申报的基本条件中首次申报不应设置男教师55岁以下，女教师50岁以下的年龄限制。”教科室的答复是：关于专家型教学名师的遴选方案主要基于以下几个方面的思考：

1、以后的教育教学更多的要依靠现代化的教学手段，特别是电脑技术，为不增加老教师额外的学习和培训负担；

2、专家型教学名师的周期长：培训三年，成长三年，一个周期就六年。

针对提案“建立任务驱动型的集体奖励制度”。教科室的答复是：关于专家型学者名师奖励制度：

1、专家型学者名师本身就要求有一定的资历、能力、教育教学业绩，而这些是通过过去不断积累起来的；

2、关于“论文发表（课堂实录），为避免假论文的情况，要求论文有课堂实践的录像资料，发表必须是馆藏正规杂志”和“校本教材开发，能引领绵中改革的教材。这些可以与科研课题结合起来”这两点建议，在以后的遴选方案中根据主管部门核实材料将纳入遴选标准中；

3、学校正在考虑建立关于团队考核的标准和依据。

三、针对“政教、安全工作”所提提案的执行情况报告针对提案“绵中山庄仍应请物管公司管理”。政教、安全处的答复是：绵中山庄竣工入住后由业主委员会聘请了中天物业公司管理，由于多种原因解除了管理合同，由学校聘请了保安、清洁工等进行代管，由于不是专业物业管理，确实存在一些问题。建议由小区住户中的学校行政干部牵头组织小区住户召开业主大会，推选新的业主委员会，研究新的管理方案。

针对提案“班主任队伍建设”。政教、安全处的答复是：班主任工作是学校教育教学的最重要环节，是班集体健康发展的关键，学校非常重视班主任队伍建设，将提升班主任专业化水平作为建设班主任队伍的重要指标，努力建设高水平、专业化的班主任队伍。对于班主任选任，学校、年级、政教处一直坚持知人善任和自愿的原则，选用年富力强的班主任队伍。当然，我们在班主任建设方面应创新思路、创新机制、加大培训管理力度，切实提高青年班主任的工作水平。

针对提案“加强寝室管理和教室周末大扫除的检查”。政教、安全处的答复是：

（1）对于住校生管理一直是政教处、安全处管理中的重中之重，我们管理的要求是“安全、安静、整洁”。为此，在管理制度、管理措施等方面均以此要求落实。当然还需要加强过程管理的落实，特别是对的教育引导工作要加强，对于屡教不改的同学应按《**中学违纪处理条例》予以处理。

（2）对于教室清洁卫生学校也非常重视，坚持了每天扫除，每周一次大扫除，每月一次停课卫生劳动，团委会自主管理对每次扫除都按标准进行了检查，政教处也纳入了班级量化考核，应该说近几年学校的环境卫生状况保持了比较高的水准，校园整洁、美观。当然对于提到的一些细节问题，政教处、团委将制订新的检查评分标准。政教处、年级将从提高班主任、对环境卫生重要性环境卫生高标准的认识，加强环境卫生检查评比等方面予以强化。

针对提案“学校或年级集会应唱国歌和校歌”。政教、安全处的答复是：对于国歌、校歌的教唱艺术组多年在新生入校后均进行了教唱，从**年起军训时利用晚自习在广播上进行教唱，学校也要求在集会上唱国歌和校歌，但过去效果不是很好，**年学校合唱节上要求各班必选国歌与校歌，目前重大集会绝大多数同学均在唱国歌、校歌，但还要提高质量与效果。至于校歌重编，校歌既是历史的传承，也是时代的印记，是否需要重编，建议教代会上讨论。

四、针对“行政管理”所提提案的执行情况报告针对提案“教导处职员人数太少，工作超饱和，要求增加人员”。办公室的答复是：**年9月，根据工作需要，学校通过公开招聘了4个临聘职员，其中有3个安排在教导处，1个在安全处。针对提案“建议把杨子皓在

5、6栋公寓后的地皮购买下建补习班”。办公室的答复是：根据省教厅2008年所颁发的《关于进一步规范高中教育管理工作的通知》中明确要求决定从2008年秋季开始，从涉及到的示范高中学校入手，分类分次，取消补习班，3年内所有公办高中一律停办。所以学校征地办补习班是逆势而为，不可行。

针对提案“关于学校各种会议规范化、制度化、报酬化”。办公室的答复是：我校是一个每个年级50多个班，在校上万人的大校，上级主管部门的文件精神学习和传达、学校阶段工作的安排部署、年级事务的具体安排落实、学科教学的研究等等都需要会议形式落实，所以会议是必要的。考虑到老师们的具体情况学校在会议的安排上尽可能少开，全校大会每两周一次，会议时间不超过

1.5个小时，年级会议一般不另找时间往往安排在全校大会后召开。教研备课组会议一周一次，会议时间长短由教研组备课组根据教学内容和安排自行确定。

针对提案“现高三在高考后取消了旅游项目，能否增加教师外出考察交流学习项目，如参观大学、学术交流、教研教改等”。办公室的答复是：关于增加教师外出考察交流学习项目：

1、学校现在已经在按照上述建议执行了。以15年9月至16年6月底为例，现已外派出考察学习教师达320人次，费用7万多元；两个研修班学员共计114名，仅暑假培训费用就达60余万元；

2、建议老师们关于外出学习应主动联系、积极参与。

各位代表，上次教代会所提的提案，大多数得到了很好的解释和落实，还有少数提案正在创造条件解决和落实。我们全体代表相信，在学校委和行政的英明领导下，在全校教职工的不断努力拼博下，绵中的明天一定会越来越美好。谢谢大家！02各位代表，大家好：受大会委托，我就代表们提出的提案的落实情况向代表们作以下汇报，请予审议：

一、提案基本情况西安邮电大学第四届教职工代表大会第二次会议共收到提案40件,其中有效提案40件，四届二次教代会提案数量虽然较上次教代会有所减少，但是提案的质量有明显提高，多数提案从学校实际出发，一事一案、选题明确、案由充分、分析透彻、建议具体，事关学校改革、发展、稳定大局和师生员工的切身利益，具有较强的代表性。

四届二次教代会的40件代表提案分别涉及思想政治建设、学校建设规划、管理体制改革与规划、教育教学改革、学科建设与科研、管理体制改革与建设、服务社会、后勤生活保障等七大类。经提案工作组对提案进行认真研究，分类整理，立案39件，作为一般意见转校工会综合答复1件。本学期开学初，委副、校工会刘永昌主持召开了相关部门主要负责人参加的提案承办协调会议，将代表提案一一落实到各相关部门，并要求于规定期限内提交答复意见。负责承办或负责牵头落实提案的部门和单位分别有学校办公室、委组织部、学工部、校工会、教务处、科技处、人事处、财务处、国有资产管理处、发展规划处、保卫处、基建处、图书馆、后勤集团、理学院、体育部。各单位、部门政领导对负责承办或负责牵头承办的各项提案都给予了高度重视，态度严肃，承办认真，都在规定期限内提交了答复意见并及时将提案承办及落实情况逐一向提案人进行了反馈，提案人满意率达到85%，基本满意率为

7.5%。

具体来讲，对于加强我校建工作提案，委组织部和学工部牵头抓总，初步探索出“三个一”建进公寓新模式，创建了建新平台，延伸了思政教育新阵地，收到了比较好的效果。省委副孙清云和教育工委、厅长杨希文给予充分肯定，员工作站站长姜吉锐同学应孙清云邀请作为唯一的代表参加了全省座谈会介绍了我校经验，教育工委、教育厅《送阅件》刊登了我校建进公寓的新模式和做法印发全省高校、上呈省委、教育部，并在教育厅网站标题新闻进行交流；对于制定学校章程的提案，学校《章程》制定领导小组高度重视，已将有关意见和建议反映在了章程草案之中，我校章程草案已经按照教育部31号令的要求制定完成，经过了各层次、各方面的广泛征求意见，并将提交本次教代会讨论后，按程序上报教育厅章程核准委员会；关于出台有关人才建设相关制度的提案，学校已经于5月份召开了首届人才工作会议，出台了高层次人才引进、学历提升、团队建设、青年教师培养等一系列人才工作文件；对于促进教学内涵建设的提案，教务处已就推进二级教学管理、培养方案修订等5方面进行了全面落实；对于后勤生活保障类提案，教职工住宅楼1～4标段去年5月和年底顺利完成并交付用户，地下车库下学期将交付使用。正在进行新建300余套职工住宅的项目审批及设计工作。东西校区建设天桥已经着手规划；对于教职工公寓建成后子女入学问题，尽管按照政府相关政策规定学校不具备建设小学和幼儿园的条件，但校领导是要求工会及相关部门进行调研并向学校提出具体意见；针对改善医疗保障条件的提案，陕西省政府已经确定的2012年医保工作目标，要求从制度覆盖达到人群全覆盖，教职工参加医疗保险的问题，相关部门正在积极办理并初步争取到省上的一些优惠政策，目前进展顺利；针对后勤管理方面的提案，后勤服务产业集团加大校园绿化和公寓、食堂、浴室、教学实验楼等的修缮工作力度，优化了师生的工作生活环境。

但也有部分提案虽经有关部门努力，囿于条件限制，目前还不能得到满意解决，如：关于交通费补助和班车管理问题，相关部门考虑到学校目前的财务现状，建议校办、财务处、人事处、后勤集团成立专门工作小组，在兄弟院校进行调研后拿出切实可行的解决方案；杏园和北家属院环境和停车问题，虽然对进入车辆严格查证，限制外来无关车辆入内，但由于家属院本身地方狭小，车辆停放矛盾依然存在；还有北家属院上下水和隔热问题，要彻底解决管道老化和环境卫生等问题，需要数额较大的费用，使这一工程未能及时实施。还有个别提案涉及与外单位协调问题，如有关家属区改造等提案，虽经努力沟通，但长延堡物业管理办认为此项目难度很大，无法操作，一直得不到有效解决。

二、对下届教代会提案工作的建议提案工作是学校教职工参政议政的重要形式，是学校各部门听取教职工意见、尊重民意、改进工作方式方法的一种很好形式。我校各职能部门能认真对待代表提案，能把提案答复落实工作作为一个重要的工作内容来认真对待，体现了对代表的尊重，对提案工作的重视，总体效果较好。教代会提案工作组感谢各位代表的支持和配合，希望能进一步加强对提案工作意义和作用的认识，认真负责地参与民主管理，充分行使代表权利。要深入调查研究，提出一些更高水平、高质量的提案。提倡跨部门联合提案，以增强提案的系统性、政策性、针对性和可操作性。希望各职能部门进一步提高认识，把提案的落实工作放到日常管理工作中抓紧抓好。对提案所涉及的问题深入调查，认真研究答复、切实履行管理部门职能。如问题一时解决不了，也要向提案人解释清楚，与提案人进行有效沟通、反馈，听取提案人的意见。

今后，我校提案工作还需要进一步规范立案程序，健全督办机制，加大督办力度，不断地改进和完善提案落实工作，让提案人满意，让教代会代表满意，让全校师生满意。最新职工代表大会第二次会议所提提案办理落实情况报告范文大全可以看看这篇名叫2018年教职工代表大会工作报告范文精选5篇的文章，可能你会获得更多职工代表大会第二次会议所提提案办理落实情况报告范文大全

以下是的一些我们精选的2018年教职工代表大会工作报告范文精选5篇教职工代表大会是所有岗位的教师正在参加的，这是学校各个岗位的教育工作者的总结大会，以及对接下来工作的部署大会，你写好这一年的工作报告了吗？是不是还不会写？下面给大家带来的是2018年教职工代表大会工作报告范文精选5篇。篇一

各位代表：我受江东中心校第一届工会委员会和大会领导小组的委托，向大会做工会工作报告，请代表们予以审议。江东中心校工会现有会员274人，其中退休54人。过去的一年里，学校工会在局教育工会、学校总支的领导下，在全体会员的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，认真贯彻落实《工会法》，全面履行各项职能。在学校管理、改革和发展中发挥了积极的作用，为全面提高教育教学质量，构建文明和谐校园作出了应有的贡献。

一、工作回顾一加强工会自身建设，提高教职工参与民主管理学校的意识。中心校工会充分发挥自身优势，以“创先争优”为契机，不断加强工会自身建设，真正发挥了工会作为基层组织的积极作用，有力的推动了全乡教育事业的良好发展态势。

1、**年3月，选举产生了新一届工会班子。

医院职工代表大会提案3篇

一年来，新一届工会班子大力维护全乡广大教职员工的权益，想方设法调动教职工的积极性。主动配合学校总支、行政、教务处抓好师德师风、“创先争优”和课堂教学竞赛等活动，为中心校建设一支团结、高效、进取的教师队伍奠定了良好的群众基础。

2、本学年度发展新会员148人，进一步壮大了会员队伍，使得参与民主管理学校的人数逐步增多。

3、为提高工会干部的政策理论水平和业务水平，**年选派工会副王永祥老师到西安考察学习。

4、支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都召开政工团联席会议，专题研究工会和共青团工作以及教职工反映较为强烈的问题。每年度民主评议各校校长工作，调动了广大教职工参政议政的积极性。二坚持民主办学，切实行使教职工民主权利。

1、我校坚持和完善教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校的重大决策都由教代会审议并通过相关决议。如，**年3月召开的教代会审议并通过了《江东中心校教师绩效考核实施方案》、《江东中心校假旷制度》、《江东中心校教职工竞聘上岗实施方案》等。决议形成后，学校行政干部都能自觉严格地按照教代会决议开展工作。

2、扎实开展校务公开工作，加强群众督和民主管理。公开的内容为年度考核、评优晋级、职称评聘、绩效考核结果、学校财务状况等。通过校务公开，把群众关心的校务问题呈现出来，让广大教职工心顺、气足、干劲大。三坚持依法维权，切实保障教职工权益。学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。

1、维护保障劳动权益。本年度，学校工会协助行政认真做好工资、人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。

2、维护保障教师的教育权益。过去一年，学校努力为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。学校创造条件让教师外出听课、参观考察。工会认真配合教务处开展各种教研活动，在校本教研中培训教职工的业务水平，帮扶青年教师，让他们“一年上路，三年成熟、五年挑大梁”。

3、努力改善教师住宿条件。**年，为保证教师有良好的居住环境，学校新建三幢教职工宿舍楼。目前工程进度比较顺利。

4、保障广大妇女的合法权益。妇女是学校教育教学工作的“半边天”，为充分保障女职工的合法权益，我校认真组织落实“三八节”庆祝活动。

5、认真做好教职工及家属的慰问工作。一是成功组织了一年一度的“重阳节”慰问活动；二是及时组织学校班子看望生病职工。**年，看望生病职工3人；三是悼念职工家属8次。

(四)经费收支情况

1、经费收入**年3月—12月，工会经费收入：831

18.58元，其中：黄国云老师结转：17

29.41元；利息收入：1

84.17元；返回**年经费：69005元；收取会费：12200元。

2、经费支出**年3月—12月，工会经费支出：69076元。其中**年三八节购买床单18000元；业务支出含账户维护、北京考察、干部培训：47534元；维权支出看望病人、悼丧：35

42.5元。

目前结余：140

42.58元

二、**年工作要点**年的工会工作将以“教师专业化成长”主题年活动为契机，在去年的基础上有创新的开展各项工作。一继续做好新会员的发展工作。二按照《江东中心校工会慰问教职工制度》做好各种慰问工作。三抓好教职工医疗互助活动。四加大校务公开工作力度，确保各校工作更具有透明度。五协助学校行政大力抓好教师的课堂教学、业务培训等各项工作，切实提高全乡教师的专业化水平。

六开展各种文体活动，切实丰富教职工的文化生活。

1、抓好教师才艺展。

2、筹备好庆祝第二**个教师节文艺演出活动。

3、成立工会小组，在各小组内组织一系列文体活动。如类比赛、教职工篮球赛、乒乓球比赛等。七开展“教工之家”建设活动。从本学期开始，以工会小组为单位，在校内开展象棋、书法、卡拉OK演唱会等形式多样的活动。积极推进 “新校园、新教工、新生活”为主题的校园文化建设，扩大和提升工会组织的影响。各小组的职工活动必须上报活动方案，经学校工会批准后方可进行。

同志们，我坚信，只要我们以更加饱满的工作热情，更加负责的工作态度，举全校之力，同心同德朝着我们共同的目标迈进，我们的学校必将更加和谐，更加美好。以上报告如有不当之处，敬请同志们批评指正。谢谢大家！篇二各位代表，老师们、同学们、同志们大家下午好!根据会议安排，刚才几位副职校领导和校长助理分别报告了学校有关专项工作进展情况。

下面，我向大家报告一下学校**年的主要工作进展情况。**年是实施“十三五”规划的重要一年，是全面深化改革向纵深推进的关键一年。一年来，在学校委的正确领导下，在全校师生员工的共同努力下，各项关键办学指标稳步提升，学校事业发展取得了新进展、新成效，特别是学校在先后获得国家“985工程”“211工程”支持建设后，成功进入“双一流”建设A类高校名单，为学校高水平可持续发展奠定了坚实基础。同时，学校还获得了第一届“全国文明校园”荣誉称号，是继**年被评为“全国文明单位”之后，学校精神文明建设工作取得的又一重要成果。这次全国只有39所高校获得这个荣誉。学校成功举办了“中国航天日”主场系列活动和发起成立了“一带一路”航天创新联盟，很好地扩大了学校的社会影响力。在人才培养方面，学校认真落实立德树人根本任务，坚持“价值塑造、能力培养、知识传授”三位一体的人才培养体系，促进全面发展。本科生培养中大力推进多样化的培养模式、研究型的教学模式和以生为本的管理模式。在推行完全学分制的实践基础上，从**级开始实施学科大类培养，集聚并整合优质教学资源满足发展需要，为培养创新能力和夯实学科基础创造了条件、了机会。完善课程体系建设，注重加强通识教育、专业教育的核心课程建设，又新立项建设60余门核心课程。组织选拔优秀教师到英国、美国等高校参加教学发展研修活动，学习先进的教育教学经验，提高教师的教育教学能力。组织专家对18个学院的本科教学工作开展自评估，对学校本科教学工作进行了“问诊把脉”和“全面体检”，为迎接2018年教育部本科教学审核评估工作做好了准备。本科生参加各类学科竞赛获得省部级以上奖励1065项，较**年度增加68%。研究生培养中强化培养过程质量管理，积极推进学籍管理制度改革，调整和优化研究生课程体系，加强专业学位研究生实践基地建设，获批全国示范性工程专业学位研究生联合培养基地1个，陕西省研究生联合培养示范工作站4个。15篇论文获得陕西省优秀博士学位论文，居陕西省首位。在校研究生共发表SCI论文1937篇，申请专利950项，相较去年分别增加

21.8%和32%。在师资队伍建设方面，学校始终坚持“人才强校”战略，把师资队伍建设作为学校事业发展的头等大事来抓，以人事制度改革为抓手，引育并举加快推进高水平师资队伍建设。成立委教师工作部，将教师思想政治教育工作贯穿于教师入职、晋升、发展的全过程，全面加强教师思想政治教育工作，把牢教师师德师风和思想政治关。深入推进人事制度改革，完成首批教学科研系列教师准聘-长聘转轨工作。不断探索不拘一格，柔性汇聚全球人才资源的新模式，承办陕西省第二届“丝绸之路青年学者论坛”，设立澳大利亚悉尼和墨尔本海外人才工作站，拓宽延揽世界范围内优秀人才的途径与渠道。**年，新增长江学者、千人计划入选者等国家级称号40余人，其中，5人通过长江学者终审答辩结果尚未公布，6人进入青年千人计划入选者公示名单；3人获得杰青基金资助，位列全国高校第13位，2人获得优青基金资助；新增科技部创新人才推进计划8项，位列全国高校第7，在陕西省和工信部均位列第1；10人入选第三批国家“万人计划”领军人才项目，在全国高校并列第17位；5人进入万人计划青年拔尖人才公示名单，在全国高校并列第三。在科学研究方面，学校始终坚持“顶天立地育人”的科研价值取向，聚焦世界科技前沿和国家战略需求，系统谋划、有效对接国家相关科技计划，重大项目、成果培育工作取得突破性进展，基础研究能力大力提升。国家自然科学基金项目申报数、资助数在连续5年递增的情况下，再创新高，申报数达到764项，资助数达到230项，较去年增加了10%，国家社科基金立项3项。牵头编制国家级重大项目建议论证报告2项；获批千万级项目23项，比去年增加11项。形成2个国家级科研平台建设方案，新增国家级平台1个，省部级平台12台。获得国家科技进步二等奖1项、何梁何利基金科学与技术进步奖1项。在学科布局方面，学校按照“强基、固优、扶新”的总体思路，加强学科顶层设计，深入挖掘学科资源优势，制定了三个特色优势学科+两个主干支撑学科群的学科建设方案，瞄准国家重大战略需求和学科前沿，引导学科交叉融合，培育学科增长点，积极拓展无人系统、生态环境、特种医学、脑科学等新兴交叉学科方向。在这里，我也通报一下第四轮学科评估结果：昨天下午，教育部公布了全国第四轮学科评估结果。第四轮学科评估共有512个学位授予单位的7450个学科申请参与第四轮学科评估。评估结果按照“精准计算、分档呈现”的原则，根据“学科整体水平得分”的位次百分位，将前70%的学科分为9档公布，其中前2%或前2名为A+档，前2%-5%为A档，前5%-10%为A-档，前10%-20%为B+档，前20%-30%为B档，前30%-40%为B-档，前40%-50%为C+档，前50%-60%为C档，前60%-70%为C-档。我校共有27个一级学科参评(除建筑学外都在榜上)，其中A+档1个学科航空宇航科学与技术，A档1个学科材料科学与工程，A-档1个学科计算机科学与技术，B+档6个学科力学、机械工程、电子科学与技术、控制科学与工程、软件工程、管理科学与工程，B档5个学科数学、物理学、电气工程、信息与通信工程、兵器科学与技术，B-档8个学科化学、光学工程、仪器科学与技术、动力工程及工程热物理、交通运输工程、船舶与海洋工程、工商管理、设计学，C+档1个学科生物医学工程，C-档3个学科生物学、土木工程、公共管理。从进入A档情况来看，我们是3个；北航是14个、哈工大17个、北理工9个、南航3个、南理工2个、哈工程2个，同城的西交大14个。这次学科评估，我们自己纵向对比，比**年的学科评估有所进步，但横向比较既反映了我们和兄弟高校之间的差距，更反映出我们学校学科布局方面存在的不足和问题。之前我在一些场合也讲过，我们学科建设存在学科面窄、学科布局失衡等问题。因此，我认为，学校要对这次学科评估结果进行深入分析，对标一流大学学科建设标准，按照立足当下、着眼长远的原则提出学校学科规划调整和优化的方案，推动学校学科建设良性可持续发展。

硬件条件方面的差距弥补起来比较容易，干事创业的精气神方面的不足改进起来需要一个过程，主要体现在：一是部分干部教师全局意识和大局意识不够强，想问题做事情考虑学校整体利益少、顾及个体利益多；二是部分干部教师创新意识和开拓精神不够强，讲习惯凭惯性的情况依然存在；三是部分干部教师艰苦奋斗和乐于奉献意识不够强，讲要求提条件多讲付出讲奉献少；四是部分干部教师追求极致和追求卓越意识不够强，抢抓机遇，争创一流的精气神不足；五是部分干部教师干事创业的能力和水平不足，免费改革发展难题的成效不够明显。以上就是我向各位代表报告的**年学校主要工作进展情况。

下面，我受学校委委托，围绕“双一流”建设，就如何发挥好教代会作用和加强师德师风建设交流点想法、提点要求。进入“双一流”建设A类高校名单是值得全体西工大人欣喜与高兴的大事，但是我们必须清醒地认识到学校在关键办学指标方面与其他一流高校还存在差距，同时根据国家对“双一流”高校名单动态调整的管理原则，学校在今后几年必须下更大的功夫、付出更多的努力，才能弥补差距和加速发展。做好“双一流”建设各项工作是当前和今后一个时期学校的一项核心工作，这需要全校师生共同担负起这份历史的责任。为此，我想就教代会作用发挥和师德师风建设，如何为“双一流”建设保障谈点想法。

一、关于教代会作用发挥方面的思考教职工代表大会作为现代大学管理体系中的一个重要组成部分，肩负着贯彻的路线方针政策，维护教职工合法权益，组织教职工参与学校民主管理和民主督，团结教职工积极投身教育改革的重要任务。实践经验表明，学校出台各项改革举措或者作出重大事项的决策时，教职工的知情权、参与权越得到充分尊重，教代会的作用发挥得越好，这些改革举措就越能得到教职工的理解和支持，改革的进度和效果就越好。当前，正值全面深化改革向纵深推进和“双一流”建设启动开局之际，学校将对照世界一流大学的建设目标，对现有情况进行深入分析研究和充分论证的基础上，出台一系列的改革措施,比如有关资源优化配置改革方案。这些措施会涉及改变过去的一些资源和利益分配模式。在这个过程就需要充分发挥教代会作用，为学校事业发展坚强保障。

一是要发挥好教代会民主管理和民主督的作用。坚持依法治校，就是要建立健全民主管理和民主督的长效机制，充分发挥教代会在学校民主管理和民主督中的作用。这几年来，凡是涉及改革发展和民生的重大议题，学校都严格履行了民主决策程序。当然，仅靠一年一次的教职工代表大会不可能解决所有问题，民主管理与民主督的“功夫”更多地要下在平时。因此，教代会代表一方面要认真履职尽责，对涉及学校发展和教职工切身利益的重大改革事项，必须广泛征求和听取广大教职工的意见建议，真正让广大教职工参与到学校的管理与决策过程中来。另一方面要积极做好学校政策措施的宣传解释工作，达到统一思想、凝聚共识的目的。只有让每一项改革措施真正得到广大师生的支持和参与，凝聚广大师生的智慧和力量，才能形成推动学校发展的合力。

二是要进一步加强教代会自身建设。教代会是教职工依法行使民主权利、参与学校民主管理和民主督的基本形式。加强教代会自身建设，就是要抓好制度建设，不断完善教代会的选举、议事、表决、督等各项程序和规则，逐步建立组织健全、议事规范、督完善的教代会制度，进一步提高教代会工作的科学化、民主化、规范化水平。加强教代会自身建设，就是要做好提案工作，提案是反映教职工意见最直接的方式，不仅要鼓励教代会代表围绕学校改革发展的重要事项，提出高质量、有价值、建设性的提案，更要健全提案办理制度，完善立案、交办、研究、落实、答复、满意度评议等环节，做到条条有答复、件件有落实。加强教代会自身建设，就是要加强二级教代会建设，这些年，学校以材料学院和电子信息学院作为试点，积极推进校、院两级管理机制改革，推动学院办学主体地位的落实。随着校办院到院办校的转变，学校将加大责权利的下放和管理重心的下移，使学院在政策制定、资源配置等方面拥有更多的自主空间和权限，逐步让学院真正成为办学主体。这就对二级教代会的履职能力提出了更高的要求。因此，我们要认真总结分析，不断完善相关制度，规范议事程序，确保教职工在本单位充分行使民主参与、民主管理和民主督的权利，扎实推进二级教代会建设，促进学院的改革发展。加强教代会自身建设，就是要提高参政议政水平，各位代表要深入学习国家关于高等教育改革发展的方针政策，主动了解学校工作的全局，不断提高参与民主管理的能力。坚持深入基层了解真实情况，倾听教职工的呼声，从学校大局和长远发展角度提出具有针对性、可行性和前瞻性的建议，积极为学校事业发展建言献策。

三是要加强各级组织对教代会工作的领导和指导。学校各级组织要充分认识到新时期教代会工作的重要地位和作用，努力做到思想上重视、政治上把关、制度上保障。要抓好学校部署安排的落实，各基层组织注重对教代会的领导，教育引导教代会代表不断提高政治意识和政治站位，以实际行动支持和推动委重大决策和工作部署的落实；要抓好日常工作的开展，各基层组织要为教代会工作开展创造条件、保障，指导教代会按照相关制度和规定，履行好民主督和民主管理的职责，为学校事业发展坚强的保证；要抓好实践经验的总结，各基层组织要指导教代会及时总结成果与经验，研究学校改革发展新形势、新任务对教代会的新要求，将成果、经验转化为指导和推进教代会建设的政策和制度，开创教代会工作的新局面。

二、关于如何建设与一流大学相适应的师德师风的思考总在十九大报告中强调，加强师德师风建设，培养高素质教师队伍，倡导全社会尊师重教。高素质教师队伍是影响学校事业发展的关键因素，而抓好师德师风是建设高素质教师队伍的内在要求和重要保证。学校进入“双一流”建设A类高校名单为学校高水平可持续发展奠定了坚实基础，后面需要广大教职工以实际行动为学校事业发展贡献智慧和力量，共同推动学校内涵式发展。因此，努力形成与“双一流”相适应的师德师风是加强师资队伍建设的重要任务。

近期，网上曝光了南昌大学某学院副院长师德失范的事件，尽管南昌大学第一时间召开专题会议对当事人作出免职处理，积极配合相关部门的调查工作，但是经过网络传播和发酵在社会上形成了非常不好的负面影响，严重影响了南昌大学的声誉和形象。因此，我们要以南昌大学这个师德失范案例为警醒，进一步重视师德师风建设，加强对教师的思想政治教育。在这里，我还想给大家通报一组数据，实际上这组数据在暑期干部会上我讲过，但是这组数据反映出了学校师德师风方面存在的一些问题，所以再在教代会这样的场合向大家通报一下。上学期，校工会牵头组织的师德师风现状调查显示：44%认为教师缺乏满腔热情主动关心成长成才的积极性；42%认为教师只重个人科研，不重课堂教学，教学敷衍应付，教学上投入时间和精力不足；30%认为教师因循守旧，不愿更新教学内容、改进教学方法和因材施教。这些数据反映了现在不少老师仅满足于完成书本知识在课堂上照本宣科的传授，没有主动按照“价值塑造、能力培养、知识传授”三位一体人才培养体系履行好教书育人的职责，与一流大学对高素质优秀教师要求不相符。

总**年教师节与北师大师生座谈交流时指出，一个人遇到好老师是人生的幸运，一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望，号召全国教育工作者争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好教师，充分凸显了师德师风在教师队伍建设中的重要性。近年来，学校通过坚持每年举行礼敬吾师教师节颁奖典礼，选树先进典型、广泛宣传先进事迹，真正让广大教职工学有榜样、行有示范。同时加强二级单位师德师风考核，在教职工岗位聘任和职称职级晋升方面实行师德师风“一票否决”，为教职工划出“红线”和“底线”。借教代会的机会，我想和大家一起重温一下总在全国高校思想政治工作会上对教师提的要求。一是广大教师要坚持教书和育人相统一。教书育人是一个相辅相成的整体，教书为育人服务，立德树人是教育核心，贯穿于教育全过程。如果教师只做传授书本知识的“教书匠”，不管育人，致使教书失去育人的功能，就会影响的全面发展。因此，教师既要履行好知识传授的职责，还要肩负起帮助树立正确人生观、价值观和培养能力素质、高尚情操的重任。前不久，教育部出台了《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》，明确提出要规划建设包括课程育人、科研育人等“十大育人”体系，努力把育人贯穿于教育教学全过程。事实上，学校每两年开展一次“三育人”先进个人和先进集体的评选，目的就是弘扬“三育人”的先进典型，激励广大教师学习先进、争当先进，营造一种育人的浓厚氛围。这和《实施纲要》要求是完全一致的，后面我们还要按照“十大育人”体系要求，加快推进育人相关工作。二是广大教师要坚持言传和身教相统一。言传与身教相辅相成，是教书育人不可分割的两个部分。教师不仅要善于言传，而且要善于身教，让眼见为实，促进对老师言传的认同和接受，最终实现对心灵和人格的塑造。“喊破嗓子，不如做出样子”从某种程度上反映了身教比言传更为重要。因此，教师要求做的，自己要行为示范、做出表率，这样才能让信服，才能赢得们的尊敬。我校陈士橹先生就是坚持言传和身教的生动例子，他60多岁坚持给本科生上课，90多岁还亲自指导博士、硕士研究生，并在生命的最后时刻将毕生积蓄捐赠给了学校和自己奉献一生的教学与科研事业。三是广大教师要坚持潜心问道和关注社会相统一。总强调，“传道者自己首先要明道、信道”。潜心问道，不是闭门造车、坐而论道。教师所问的“道”是一种动态的社会存在。教师要跟上时代的步伐，加强对社会发展实际的认识和了解，特别是要从我们建设中国特色社会主义的伟大实践中认识和把握人类社会发展的历史必然性。只有坚持潜心问道和关注社会相统一，才可以实现书本知识和实践知识的更好结合，避免知识传授概念化、空洞化，增强教育的吸引力、说服力和感染力。**年5月，南航徐川同志的一篇“我为什么加入中国共产”在网上传播，受到广大网友特别是青年朋友的喜欢，在社会上引起了广泛的反响。此后，他又组织了多次主题课，通过线上、线下与青年进行互动交流，广受的好评和欢迎。网上对他有这样的一段评价：他能将枯燥的“课”讲得入心入耳、场场爆满。每一篇文章，都是一篇不像“课”的“课”，又胜似“课”的“课”。我想这就是他的成功之处，他用青年喜欢的方式和语言讲述了我们想讲的道理，容易接受、教育效果也好。而我们有相当比例的教师在这方面还有较大差距，上课不受欢迎、抬头率不高，讲道理听不进去等情况的出现也就不难理解了。在这里，我真心地希望我们的教师能够做到坚持潜心问道和关注社会相统一，潜心研究、静心教学，为孩子们的成长成才有效的指导和帮助。四是广大教师要坚持学术自由和学术规范相统一。学术自由与学术规范是互相联系，相互影响，相互促进的。广大教师要在宽松自由的学术环境中追求真理，同时还要恪守学术规范、遵守学术道德开展科学研究，力争产出更多更大的原创研究成果。

最后，感谢大家一年来的辛勤工作。马上就要过元旦节了，在这里提前祝大家节日快乐、阖家欢乐！也希望大家在即将到来的2018年，能够树立高远的新目标，努力取得令人满意的新成果！谢谢大家！篇三励精图治谋发展深化改革筑未来各位代表，同志们：根据会议安排，我代表学院向大会作工作报告，请各位代表审议。

一、工作回顾江苏建康职业学院自**年开始举办全日制高职教育，**年正式转型升格为高职院。历任领导班子的励精图治和广大师生员工的不懈努力为学院今天取得的成就打下了坚实基础。特别是**年至**年，是国家经济转型的关键时期，亦是国家大力发展职业教育和健康产业的大好时期，在省委、省政府、省卫生和计划生育委员会的关心支持下，省教育厅的指导下，学院坚持科学发展，持续推进内涵建设，全院教职工不断努力，全面贯彻落实**大精神，秉承“勤慎诚爱”的校训精神，知难而进、真抓实干，扎实开展的群众路线教育实践活动，深入推进“三严三实”专题教育活动，认真践行“两学一做”学习教育，以人才培养质量提升为主线，大力加强师资队伍建设，全力服务区域经济，在人才培养、科学研究、服务社会以及管理工作等方面取得了可喜的成绩，学院内涵建设取得了新进展，为建设有中医特色的高水平高职院奠定了良好基础。

1.积极构建现代大学制度

2.一是学院牢牢把握社会主义办学方向，认真学习、贯彻落实委领导下的校长负责制，对学院发展大计和重大决策，坚持“集体领导、民主集中，个别酝酿、会议决定”原则，逐步构建起“委领导、校长负责、专家治学、民主管理”现代高校治理格局。学院认真落实并完善了《江苏建康职业学院关于实施“三重一大”事项集体决策的有关规定》，拟定了《校长办公会决策程序》，明确了各院领导的职责分工，不断提升民主决策水平和行政管理效能。**年至**年，院长办公会议共讨论200余工作事项，基本达到“有议题、有调研、有解决方案，有落实举措”，会后共完全落实的计150项。二是完成大学章程编制。根据国家教育部《高等学校章程制定暂行办法》教育部令第 31 号精神和省教育厅《关于加快高校章程建设的通知》苏教法〔**〕8号对高校章程建设的工作总体要求，学院积极响应，启动了章程编制工作，成立了章程建设工作领导和起草小组，在广泛征求意见和建议的基础上，《章程》草案经院长办公会审议，委会审定通过后，上报省卫生计生委和省教育厅。**年12月《章程》获江苏省教育厅正式核准。三是始终认真贯彻落实省卫生计生委下发的目标管理考核指标，以目标为抓手，以考核为手段，将指标科学地与学院工作要点、部门工作目标相结合，汇编详细的年度目标管理材料和目标完成时间表，定期要求各部门上交月度工作总结和工作计划，通过目标管理，真正做到各项工作有计划、有安排、有落实、有检查、有考核。在全院积极努力下，**年至**年学院连续3年获省卫计委综合目标管理考核优胜奖。四是深化制度建设，建立奖惩机制，激发内在活力。近年来相继出台《江苏建康职业学院教学质量评价实施方案试行》、《江苏建康职业学院教师专业技术职务评审办法》、《江苏建康职业学院外聘教师管理办法》等一系列重要文件。《江苏建康职业学院绩效工资实施办法》也经过21轮的征求意见、讨论、修订，将提交本次教职工代表大会上审定、通过。

二科学制定学院发展规划一是根据卫生与健康事业发展对实用型人才培养的需求，学院举全院之力，逆势拼搏，顺利实现 “十二五”事业发展规划的人才培养规模的目标要求。截**年底，全院普通全日制在校生已达7697人。二是根据发展实际，对不同校区功能定位逐步进行调整、完善和优化。浦口新校区在集中培养全日制生的功能定位下，经艰苦争取，**年完成校园总体建设规划的立项调整，建筑面积由原

9.6万平方米调整到21万平方米。同时，适应高职教育改革要求，拟定位学院凤凰西街校区在扩大合作办学基础上的重点进行合作办医。三是学院成立了汉中路校区应对征收工作小组和浦口征地专项工作小组，通过服务和支持地方经济发展，通过与区、市政府的积极、艰苦沟通，目前在解决学院占地不足之发展甁颈上均有突破。四是根据学院的发展实际，积极向相关主管部门提出更改校名的申请，拟更名为江苏卫生健康职业学院，目前已获省卫生计生委批准，正向省政府请示。五是在积极总结“十二五”事业发展规划的基础上，科学编制“十三五”规划，**年7月起，学院成立“十三五”规划编制工作小组，编制《江苏建康职业学院“十三五”规划》，经过前期调研、文本起草、论证咨询、审定发布与落实方案4个阶段，目前，《江苏建康职业学院“十三五”事业发展规划》已基本编制完成，将提交本次教职工代表大会上审定。

三努力加强专业建设一是积极申办新专业，**年起学院即着手准备临床相关专业的申办，经过近五年的努力，学院相继获批临床医学专业、针灸推拿专业、健康管理专业、中医康复治疗技术专业。二是在多年良好的校企合作基础上，校政企多方融合结新果。**年，学院利用中医人才和专业优势，与浦口区江浦街道共建响堂健康科技产业园，取得良好的社会效益。**年7月，学院康复治疗技术专业的《康复治疗适宜技术实训平台》、中专业的《中栽培与加工传统技能实训平台》成功获得立项。三是积极打造品牌专业和重点专业。康复治疗技术专业**年获得省品牌专业建设立项后，从人才培养模式改革、课程体系建设、师资队伍建设、教学资源建设等方面开展全方位建设。**年成功举办全国职业院校康复治疗技术专业仪器设备装备规范制定专家工作会议，扩大了该专业在全国影响力。护理、学、卫生信息管理病案方向等中央财政资助和省重点专业也不断深化教学改革，完善课程标准，成立并调整专业指导委员会，优化师资队伍，提升人才培养质量。各重点专业建设成果显著，在全国各类大赛中捷报频传，先后荣获全国第一届康复治疗专业技能大赛团体一等奖，全国职业院校技能大赛高职组护理技能比赛二等奖，全国职业院校技能大赛“中传统技能大赛”一等奖，全国医学院校病案信息管理技能大赛团体冠军，全国卫生职业院校“中医社杯”检验技能竞赛个人一等奖，全国首届高等院校医疗美容技能大赛团体一等奖等。四是深化教育教学改革。根据专业特点，学院打造多元化的课程体系；探索将职业技能鉴定纳入选修课管理，实现课证融通；积极打造精品课程，**年起，学院相继开展两轮校级精品课程建设，取得明显成效，近三年，先后有8名教师荣获江苏省微课竞赛

一、

二、三等奖，67名教师以主编、副主编、编者的名义参与国家级教材的编写工作，2本教材获得省教育厅重点教材建设项目立项，2门课程申报江苏省在线开放课程，4名教师参与教育部高等职业教育护理专业教学资源库项目。五是狠抓教学质量和考试管理，完善教学质量保证与控体系，积极举办院级公开课，确保每年公开课次数增长30%以上；坚持实行教务处每日巡堂、二级学院负责人定期巡堂、校领导每周听课制度、教研督导室督导人员不定期听课并点评、反馈的教学质量检查制度。近几年，学院护士资格考试通过率稳定保持在99%以上。六是完善实验实训基地建设。学院高度重视校内实践教学基地建设，不断改善实践教学条件。建成近7000m2的新临床与护理实训中心大楼，所有设备均与江苏现代化医院的病区配置基本一致。积极与有关医院合作，采取医院捐赠等形式为学院医院闲置的设备，用于专业课教学及实训。不断加大校内实训基地建设和投入，每年教学仪器设备采购新增值均在500万元以上。建立稳定的校外实践基地，**年新增太仓人民医院为我院的护理驻点班，**年新增浦口区中心医院为学院附属医院，每年新增实习点10个以上。目前学院规模化校外实训基地总数总计129家，其中三级医院67个。七是拓宽合作办学路径，积极构建中职-高职-本科立交桥，**年与南京医科大学对接 “3+2”高职护理专业本科分段培养项目，**年新增与徐州医科大学对接的“3+2”高职康复专业本科分段培养项目。**年与南京莫愁中专的中高职对接项目进展顺利，已入校就读。深化国际合作办学，与澳大利亚昆士兰科技大学的合作交流持续推进，**年两校签订“专本硕”连读协议，**年海本项目新增卫生信息管理、护理两个专业。此外，不断拓展国际合作，与德国、美国多所高校签署办学合作意向书，**年积极参与省教育厅组织开展的“江苏-荷兰职业教育跟岗培训项目”。

四成功立项省示范高职院自**年高水平通过人才培养工作评估后，学院就积极启动省示范高职院申报事宜。**年初，全面启动示范校申报工作，成立示范校申报工作领导小组，精心构思、科学谋划，多次组织相关部门进行了广泛、深入的讨论，对申报事项逐一论证，确定项目申报的基本思路与运作方案。经过全院教职员工的共同努力， **年10月学院成功获批江苏省示范性高等职业院校立项建设单位。根据创建目标和任务，学院扎实推进建设工作，成立省示范校建设工作机构和领导小组，建立“八横八纵”的组织架构，优化项目建设顶层设计；规范项目管理，制定项目建设管理考核办法、资金管理办法等系列文件，坚持项目管理、过程督、重点审计、绩效考核。目前四个重点专业和四个专项建设正稳步推进。

五全面实施人才强院战略一是高度重视师资队伍建设工作，始终将“人才强院”作为学院发展的重要战略，不断加大师资队伍建设和投入，坚持内培和外引相结合，不断优化师资队伍结构，建设一支双师素质优良、专业结构合理的专任教师队伍。近4年，学院培训力度逐年增加，骨干教师出国境培训达38人次，国内培训达426人次，企业、医院一线顶岗实践锻炼71人次；新鲜血液不断扩充，**年、**年连续招聘硕博士58人，**年重新修订《专业带头人选拔与管理办法》，选拔出新一轮专业带头人及培养对象17名；师资队伍建设成绩显著，2人获江苏省六大人才高峰称号，1人获江苏省333第三层次人才称号，3人入选江苏省青年医学人才，10人入选江苏省高校青蓝工程骨干教师，1人荣获“江苏省五一创新能手、江苏省技术能手、江苏省红十字应急救护能手”称号。二是加强干部队伍建设，**年学院委启动新一轮中层干部选聘工作，同级聘用7名中层干部，提任8名中层干部，并根据各部门岗位需要，选用6名顶岗干部。**年8月，在设立二级学院的基础上，学院对部分中层干部岗位再次进行调整，着力加强二级学院政领导班子。**年底，严格按照程序，对提任的15名中层干部完成了试用期满考核工作。**年，又对6名顶岗干部完成了考核任命。通过新一轮的严格选拔，学院中层干部队伍建设得到了较好的完善和补充。

六大力促进全面发展一是创新工作机制。建立健全管理制度，进一步完善工作二级管理；加强辅导员队伍建设，组织好新辅导员、班主任岗前培训，参加辅导员技能提升培训，年年组织辅导员技能大赛，有效提升辅导员的职业能力与工作水平；开拓大政治思想教育新途径、新方法，每年开展主题教育系列活动及国防教育活动，形式多样，主题鲜明；大心理健康教育中心积极开展心理健康筛查、咨询和教育工作；不断健全贫困资助制度，建立贫困生档案，设立移动、联通助困奖学金、教师爱心牵手基金等，为贫困解决后顾之忧，**年、**年荣获“江苏省高校资助绩效工作评价”优秀等级；社团多个，活动开展多彩，“校园文化艺术节”等成为活动品牌，丰富了业余生活，也培养锻炼了能力，有力推动校风、学风建设。二是不断强化招生就业工作。加大招生宣传力度，严格招生录取纪律，规范录取工作。**年起，学院的招生规模和新生报到率逐年稳步增长，录取分数线连续五年位列全省高职院前五名，同类院校第一名，确保了生源质量。**年，首次加入江苏省高职院校单独招生改革试点工作，100个单招名额吸引逾千人报名。学院全方位开展毕业生就业指导工作，积极开拓就业市场，做好毕业生就业推荐工作；加强就业信息化建设，开发“江苏建康就业”APP，稳步实现智慧就业，每年召开多场毕业生双选会；近三年毕业生初次就业率均高于90%，年终就业率均高于

98.5%；就业质量位居全省同类院校前茅，据江苏省教育厅委托第三方麦可思公司的调查统计显示，学院多项就业指标毕业半年后就业率最高、离职率最低、就业现状满意度最高、毕业生工作与专业相关度最高、工作与职业期待吻合度最高连续4年排名全省高职院校第一。三是积极探索创业工作。**年成功举办学院首届大创新创意创业大赛，大创业实践中心成为江苏省首批入驻的11个创业团队。学院“建康养身堂”创业项目参加首届“秦淮杯”大文化创意创业大赛，荣获大奖；“建康养身堂”和“中通快递”创业项目参加第二届“赢在南京”青年大创业大赛，获“优秀创业项目”和10万元创业基金资助。**年组织参加“武进人才杯”江苏省第十一届大职业规划大赛，相继荣获“职业规划之星”、“优秀指导教师奖”和“最佳组织奖”等佳绩。

七扎实拓展学术科研规模一是积极营造科研氛围。学院近年来一直积极拓宽科研合作渠道，通过跨单位、跨岗位、跨专业模式建立多学科科研团队，同时不断加大科研成果激励力度，鼓励教职工申报各级各类科研项目。**年以来，邀请国医大师王琦为首的高级专家到校开展科研讲座65场，拓宽了教职工科研思路。二是学术科研能力稳步提升。**年至**年间，科研立项数、科研论文数、专利申请数逐年增加。4年来，共累计立项228项，其中国家自然科学基金2项，省自然科学基金1项，省社科基金4项；学术论文累计482篇，其中SCI论文30篇，中文核心期刊209篇；申请专利23项，其中发明专利17项；更令人可喜的是，教科研成果广受社会行业认可，4年来，共荣获各类教科研成果奖21项，其中中华中医科技奖省部级1项，江苏省教育科学奖1项，江苏省中医科技进步奖3项。学院**年亦被评为全省普通高校教科研先进集体。

八不断提升社会服务能力一是秉持多年服务卫生行业的传统和优势，积极拓展、全力做好7个“中心”、4个“基地”的教育培训工作。 **年底，经过4年的努力，学院承建的省援外医疗培训基地项目顺利竣工，2月6日第一批援外医疗学员业已入住。二是积极争取各方支持，拓宽社会服务渠道。**年学院成立了“江苏建康国家职业技能鉴定所”，承担养老护理员、育婴员、美容师、保健按摩师、化学检验工等五个职业工种的技能鉴定工作。**年全面推进与浦口区政府在中栽培、养生保健等项目上进一步深度合作，12月与江浦街道正式签署健康科技产业园中草产学研基地，项目占地300余亩，取得较好的社会效益。**年与中国整形美容协会共建中国医疗美容行业国内首个培训中心。**年与国家卫计委人才交流服务中心合作，共建卫生行业职业技能鉴定试题开发基地，共同完成全国卫生行业职业技能年度命题、审题工作。二是扎实做好继续教育工作。积极开展继续教育研究，规范继续教育管理，加大教学质量控，有效提升教学质量。目前大人教育在校生1816人，北京中医大学和**交通大学远程教育在校生1468人。积极开拓继续医学教育项目，近年来共组织申报国家级、省级继续教育项目40余项，**年申报省级CME继续医学教育中心，每年通过江苏医信息网完成近万人次的继续教育。顺利完成省卫计委交办的全省乡镇卫生机构管理人员、社区卫生服务机构管理人员、农村乡镇卫生院学人员、青海省**州、克州、伊犁州卫生管理干部培训任务，4年累计培训5500余人次。三是认真落实医考和全科医师培训考试工作。江苏省医师资格考试办公室认真组织每年的全省医师资格考试，做好医师注册和信息变更工作，负责江苏省采供血机构从业人员资格考试等。江苏省全科医学培训中心精心组织每年农村卫生室人员用知识统考，举办多期全科技能考试考官培训班、全科医生规范化培训带教师资培训及全科医生转岗培训考试等。四是圆满完成期刊出版与科技查新工作。4年内保质、按时完成《中国肿瘤外科杂志》和《国外医学卫生经济分册》共40期编辑和出版工作，《中国肿瘤外科杂志》**年入选“省精品科技期刊”，荣获“江苏省期刊金马奖”。积极开展科技查新服务，在保证查新质量的前提下，查新课题数量逐年增长，4年累计共完成查新课题5709项。充分发挥校内实训基地的社会服务功能，先后开展江苏省红十字会应急救护师资培训、浦口区红十字会应急救护培训、美国心脏协会培训等各类社会服务。**年10月，成功举办江苏省基层卫生岗位练兵和技能竞赛总决赛，荣获“特殊贡献奖”。

九有效提高学院管理水平一是着力构建和谐绿色平安校园。学院近年来重视教学环境的改善，有效促进校园环境宜学、宜居、宜人。加强公共卫生管理工作，确保食品安全，做好餐饮供应、节能减排等公共服务工作。**年暑期，在宿舍楼新添置了400多张床位，960多台空调，切实改善住宿环境。**年完成校园道路改造工程。围绕学院中心工作和发展大局，近年来，相继开展健身走、“基情放歌献给”歌咏比赛、教职工趣味运动会、乒乓球比赛、生日慰问等系列活动，承办省卫计委趣味运动会，凝心聚力创和谐。进一步强化校园综合治理网络建设，层层落实校园安全稳定工作责任制，建立各部门和安全员队伍，全面开展安全知识教育，组织开展消防演练，认真落实总值班和保卫值班制度，加强安全检查，实行重大节假日、活动前的重点安全检查，排除安全隐患。学院近几年无安全责任事故、无不稳定事件发生。**年被省教育厅正式授予“江苏省平安校园”称号，**年获江苏省卫计委安全保卫工作先进单位。二是加快信息化建设步伐。目前学院教务、学工、图书、财务等部门都完全实现了网络服务功能；建成了校园一卡通系统，实现了一卡走遍校园；图书馆印型藏书总量为367721册，各类资源能充分满足教学科研需求。**年学院荣获“江苏省高等学校信息化建设优秀单位”荣誉称号，**年，学院出台《江苏建康职业学院智慧校园建设规划方案》，智慧校园建设稳步推进。三是加强财务与资产管理。学院根据实际情况制定了完善的财务管理规定和内部控制制度，财务收入、支出全部纳入财务部门统一核算、管理，无账外账和小金库存在。每年认真编制部门预算，每月召开财务办公会，每季度分析预算执行情况，严格加强对预算执行的事前、事中、事后的控制和督，制定完备的审批手续及规定，堵住管理上的漏洞，财务决算做到真实、规范、准确。加强资产管理力度，**年单独设立资产管理处，严格规范国有资产管理，确保资产处置符合要求；同时进一步规范招标采购工作，提高资金使用率和透明度。

十全面加强的建设一是加强班子建设，发挥核心作用。学院**年7月31日成功召开了江苏建康职业学院第一次员大会，完成了学院委班子的换届选举。新任领导班子上任后，明确了责权，落实了建工作责任制，完善学院领导班子管理机制。坚持委中心组学习制度，不断加强班子建设，提升执政能力。二是切实加强领导班子作风建设。学院相继扎实开展的群众路线教育实践活动，“三严三实”专题教育活动，“两学一做”学习教育，通过专题讲座、自学、观看录像等多种形式组织学习。每年认真召开一次高质量的专题民主生活会，通过多形式、多渠道，广泛征求意见，召开专题调研、座谈会及个别访谈征集到各类意见和建议，班子成员严格按照“四个必谈”要求，聚焦“四风”问题，敞开心扉，开诚布公，认真开展批评与自我批评，并做好即知即改工作。三是扎实推进基层组织和队伍建设。通过集中学习、专题讲座、观看影片、召开学习交流会和自学等形式，组织员认真学习的**大精神和总系列讲话精神等，增强广大员的性修养，坚定理想信念，提高基层组织的凝聚力和战斗力。近3年，先后有45名员和10个支部分别受到省教育工委、省卫计委和学院委表彰。创新“最佳日活动”的形式，先后获江苏省高校“最佳日活动” 3项，江苏省卫生计生委“最佳日活动”4项。四是加强反腐倡廉，营造清风正气。学院委把落实“勤政廉政”贯穿于各项工作，要求各级干部恪尽职守、敢于担当、勇于奉献。根据学院发展实际，认真修订完善内部审计、人员招聘、招投标管理、财务管理等一系列规章制度，定期部署纪检察工作，落实年度风廉政建设目标，签订廉政建设责任书，推进务公开和院务公开，设立院领导接待日，开通院长信箱，明确省内公务接待全面禁酒，积极制定公车改革方案，健全反腐倡廉的各项体系和机制。

各位代表，近几年学院各方面的办学成就和工作成绩，是在学院委统一领导下全院师生员工齐心协力、顽强拼搏的结果，这些成绩的取得，离不开各级领导和社会各界的关心支持，离不开历任领导奠定的良好基础，离不开全体师生员工的辛勤劳动和无私奉献。今天，借召开教代会之机，我谨代表现任班子向历任班子表示衷心的感谢，向广大教职工，包括许多已退休的老同志，致以诚挚的敬意！

看到成绩的同时，我们也应清醒地认识到，学院在快速发展过程中的困难和问题依然不少。一是办学资源相对不足。有影响力的高层次人才依然匮乏，高水平的教学科研团队尚未形成；办学经费来源较为单一，学校面向社会、自我筹措资金的意识和能力还不强，不同校区的资源整合、功能定位和效能发挥上滞缓不力，部分专业的教学设施、条件还有待优化；校园公共服务体系不够完善；示范性高职院校和品牌专业的建设任务还很艰巨。二是基础管理跟不上发展的要求。现行管理体制与运行机制还不能有效调动各个方面的积极性；规范管理、精细化管理还不够到位，且与现代化、信息化的要求存在较大差距；校、院二级管理的职责、权限还有待进一步理顺和明晰。三是教育教学和创新体制机制改革的任务还比较艰巨，如混合所有制的校企合作办学模式还有待进一步探索；合作办医模式及凤凰西街校区的合理利用还需要进一步的论证和调研，“互联网＋”背景下教学资源库的建设力度还不够；专兼职教师“双师”、“双能”的队伍还需扩充等等。

的**大以来，以同志为核心的中心高度重视职业教育的改革发展工作，作为深化教育领域综合改革的重要突破口，国务院也将职业教育作为教育投入的重点倾斜领域。同时，随着我国经济发展步入新常态，转型升级加速，医产业、健康产业等已为经济发展转型期战略布局的重中之重，医产业和健康产业的快速发展，需要大量的技术技能人才作为支撑。因此我们必须坚定方向、准确定位，始终围绕职业教育的特点，健康产业的需要，牢固树立责任意识、忧患意识和大局意识，认真研究分析发展中面临的各种困难和问题，把握机遇，励精图治，深化改革，推进学院不断向前迈进。

二、工作展望回顾过去，展望未来。机遇和挑战并存，我们不仅要秉承优良作风，励精图治谋发展，还要勇于探索，深化改革筑未来。未来几年，将是学院全面贯彻的十九大精神，全面推进实现“十三五”发展规划目标的关键时期。学院将全面贯彻落实的**大、十九大精神，以总系列重要讲话精神为引领，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，认真贯彻的教育方针，适应经济发展新常态，以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，以提高质量为核心，以队伍建设为关键，以“争先强院建示范”为抓手，推动内涵式发展，深化教育改革，提高核心竞争力，切实推动学院创新发展。针对困难和问题，结合学院“十三五”发展规划，以下重点陈述学院未来几年的工作重点和难点。

一探索体制机制创新，推进多元办学模式健全委统一领导、政分工合作、协调运行的工作机制，推行领导班子和领导干部任期目标责任制，不断改革和完善学院体制机制，努力提升学院治理能力；建立健全现代学校制度，完善议事规则，健全重大事项决策前的调研、咨询、论证等制度，提高议事决策效率；积极推行绩效工资制度，建立科学有效激励约束机制，激发教职工工作热情和创新活力；努力探索政府主导、行业指导、人才共育、成果共享、责任共担的多元化办学机制；尽早建立理事会制度，成立校院二级校企合作理事会，发挥好理事会在决策、咨询和合作办学中的积极作用；积极发挥产教深度融合平台的作用，吸引优质社会资源参与办学；积极筹备中国职业教育协会健康专业委员会平台，促进跨地区协同创新，整合卫生和健康相关职业教育资源；积极加强政校合作，发挥高校专业优势和政府资源配置优势，不断拓展浦口响堂健康科技产业园的功能。

二深化教育教学改革，推进专业内涵建设始终关注健康产业发展态势，加强人才需求预测和研究，提升专业与产业的契合度；彰显中医办学特色，研究开设中医特色的新专业；构建专业评价和动态调整机制，以学院人才培养工作状态数据为基础，有序开展教学诊断和改进工作；依据“宽专业、窄方向”原则，开展专业方向分化改革，引导优质资源向专业汇聚，持续推进康复、护理、学、卫生信息管理病案管理等重点专业的创新提升，以重点专业建设带动专业整体水平的发展和提升；从岗位任务和专业实际出发，开发具有专业特色的课程体系，培育精品课程，优化“平台+方向”课程群；以“互联网+”为驱动，积极建设教学资源库、在线开放课程，微课程等新型课程，探索翻转课堂等教学手段改革，实行线上线下混合式教学，向智慧教育的方向发展。

三加强组织策划执行，推进各大项目建设全员动员，全院参与省示范高职院、省品牌专业、省产教融合平台等各重大项目的建设；加强重大项目的引领和学院的组织领导力建设，在现有组织架构的基础上，及时调整、补充省示范高职院建设等重大项目的人员构成，明确任务分工，不断优化项目建设顶层设计；大力推进项目管理和评价考核，加强项目资金管理规范，坚持项目管理、过程督、重点审计、绩效考核；积极借鉴兄弟院校成功经验，邀请国内知名高职教育专家、教授及时把脉指导；在有效推进现有重大项目建设的同时，还应进行战略策划和组织，进一步加强与政府和相关主管部门沟通，提前部署，做好未来几年内其他重点项目的争取和推荐工作。

四完善基础设施建设，改善学院办学条件尽快完善浦口主校区的规划项目建设，改造、优化、提升校区管、网、路、河、墙等配套设施的功能水平；切实加强校产、资产管理，注重国有资产保全，盘活存量、有序处置废旧资产，提高资产的有效使用率；调整汉中路、凤凰西街校区资源分配，完成凤凰西街校区提升改造，建成办学办医一体化基地；结合区域发展要求、行业特点和学院实际，积极在浦口校区周边新征或租用土地，以满足学院事业发展之需求；推进智慧校园建设，优质资源保障，实施智慧教育环境提升工程，建成集教学、科研、管理、公共服务、文化生活、社会服务、决策支持等一体化的“智慧校园”信息化应用平台；加大基本建设和设施设备投入力度，建设符合学院科技发展体量的院级中心实验室，形成按功能区划、跨多个专业的公共实验平台；突出人文、智慧、和谐、绿色理念，建设有特色、有品位的校园自然景观、人文景观和学院形象标识体系。

五坚持人才强院战略，强化人才队伍建设积极推进人才发展体制机制改革和政策创新，突出“高精尖”导向，完善人才流动、培养、使用、激励机制，构建高端引进、整体提升、梯次衔接的人才结构；实施卓越教师培养计划，推进教师发展中心和教学名师工作室建设，遴选一批中青年教师作为国家级、省级教学名师的培养对象，提升教师专业服务产业、服务社会发展能力；推进兼职教师队伍和“双师素质”培训基地建设，遵循专兼结合的原则，组建混编教学团队，完善兼职教师管理制度，建立兼职教师队伍数据库；培育乐教奉献、严谨治学的工作作风和爱校敬业、为人师表、创新进取的精神，引导教师做和人民满意的“四有”老师。

医院职工代表大会提案3篇

六提升工作水平，确保招生就业质量树立科学的工作理念，全面推进工作精细化水平；培育具有传统中医文化特色的大素质教育基地，扶持优秀社会实践和志愿服务行动，培养既掌握熟练技术、又坚守职业精神的技术技能人才。完善服务体系，积极拓展帮困助学渠道，完善资助育人体系；加强心理健康教育队伍和咨询机构建设，开展心理辅导、人文关怀和咨询服务，关注身心发展。创新招生工作思路，推进“高职院校单独招生”等改革试点，主动适应生源变化和招生政策调整，组建精干高效的招生队伍，加强招生宣传，确保生源数量和质量。完善就业服务体系，加强大职业生涯规划和就业指导工作，密切与就业单位联系，建立供需精准对接服务平台，继续保持初次就业率、年终就业率和专业对口率在全省的领先优势。积极推进协同育人，开展创新创业实践和竞赛活动，努力提升创业能力，实现创新引领创业、创业带动就业。

当然，在学院不断前行的过程中，我们必当不忘初心，坚持共享发展的理念，持续提高教职工收入水平，集聚改革发展合力。各位代表！回顾昨天，得来不易；展望明天，时不我待！我们需要增强使命感和紧迫感，以更加昂扬的斗志，更加奋发的精神，更加扎实的工作，励精图治、谋求发展，深化改革、构筑未来。各位代表！让我们在这个万物复苏的季节，播撒希望的种子，辛勤耕耘，共同谱写江苏建康职业学院春天的故事！

让我们在明年硕果金黄的季节，接受示范建设验收，擦拭汗水，享受回味江苏建康职业学院秋天的收获！篇四各位代表、同志们：今天，我们在这里召开**出版印高等专科学校第五届教职工代表大会暨第五届工会委员会代表大会第一次会议。我代表学校向大会作工作报告，请各位代表审议。

第一部分对**年工作的回顾**年，是“十三五”开局和学校深化教育教学综合改革的关键一年。学校政在市教卫工作委和市教委的领导下，深入学习贯彻落实的**届三中、四中、五中、**全会和总系列重要讲话精神，主动适应经济社会发展的新常态，积极融入国家加快发展现代职业教育的新征程，全面贯彻的教育方针，落实“全面从严治”要求，形成委、行政一体化推进建工作的格局；明确树立建设具有特色应用技术型本科院校的办学目标，坚持走以质量提升为核心的内涵式发展道路，着力教书育人、立德树人，深化综合改革，不断开拓创新，取得了丰硕的成果。

一、加强理论学习，扎实开展“两学一做”学习教育，创新宣传思想与文明创建工作一建立学习长效机制，扎实开展“两学一做”学习教育活动坚持和完善委理论学习中心组和领导干部集中学习制度，深入学习贯彻总在建95周年庆祝大会、哲学社会科学工作座谈会、全国高校思想政治工作会议等会议上的重要讲话精神。举行“两学一做”学习教育推进会、“两学一做”专题辅导报告会和“践行四讲四有、做合格员”主题演讲比赛，组织参加上理工10场校、院机关两级中心组学习。制定“两学一做”学习教育实施方案和计划安排，建立了专题网站，确保“两学一做”学习教育实现全覆盖、有实效。加强《关于新形势下内政治生活的若干准则》《中国共产内督条例》等内法规学习，举办了《务工作者培训班》；3名新提任干部参加了教卫校举办的副处级干部培训班和支部培训班；20多名干部参加了干部在线学习；严格“三会一课”制度，推进学习教育常态长效。

二创新宣传思想工作，积极培育和践行社会主义核心价值观落实委意识形态主体责任，加强对意识形态工作的领导权、管理权和话语权。以纪念五四运动97周年、建95周年、长征胜利80周年等活动为契机，将社会主义核心价值观的培育贯穿于育人全过程。创新工作机制，加强宣传队伍建设，推进学校新媒体群平台建设。进一步发挥“易班”育人平台作用，充分挖掘校史、校训育人内涵，增强学校德育教育外延拓展。围绕学校办学特色，面向基层，做好新闻选题、策划，不断提升学校的影响力。做好骨干校建设、后骨干校建设工作先进事迹和先进人物的宣传。做好各级各类先进的推荐评选、表彰的宣传工作。**年度发布学校新闻、快讯近500篇，策划与组织“**教学质量巡礼”、“教博会”、“海外实习实践”、“后示范建设工程巡礼”活动等系列报道。运营学校官方微信，共制作23期、共计推送近90条内容。中国教育报、中国新闻出版广电报、文汇报、新民周刊、中国印等各大新闻媒体相继对学校进行专题采访，学校社会声誉显著提高。

三做好文明创建工作，大力加强校园文化建设学校积极以主流思想舆论为引导，加强学校文化建设和文明创建工作。**年通过组织开展校园十佳歌手大赛、演讲比赛、版专说、版专学、版专唱、版专演、体育比赛、设计大赛、“西部一帮一”活动、社团嘉年华、迎新晚会等喜闻乐见的活动，繁荣校园文化。通过邀请**话剧艺术中心的《玻璃动物园》来校演出等高雅艺术进校园活动，让师生感受艺术熏陶。通过**印博物馆，展示和推广印文化，彰显学校的历史文化底蕴与印传媒技术发展历程。组织开展市级文明单位创建和迎接验收工作，学校被评为“**市文明单位”。

二、开展巡视整改回头看，不断强化干部队伍建设和基层组织建设，深入推进风廉政和反腐倡廉一严肃认真开展巡视整改和“回头看”工作对巡视中发现的问题，学校委逐个问题、逐条意见对照，举一反

三、自查自纠，力争对没有发现的问题“再发现”，对尚未深入了解的问题“再了解”，加强从严治不断向基层延伸，按时保质完成巡视整改和“回头看”工作。学校委依据市委巡视组反馈问题和建议，制定49条整改措施，落实责任清单，坚持将制度建设和执行力建设贯穿全过程，确保制度建设不流于形式，落实整改有效果。

二不断强化领导班子和干部队伍建设坚持和完善委领导下的校长负责制，进一步强化并全面落实委的意识形态工作、基层建工作、风廉政建设和内督三大主体责任，做到同部署、同落实、同检查。扎实推进干部工作的科学化、规范化、制度化建设，坚持按照总提出的好干部标准选人用人，进一步完善干部选拔任用各个环节，推进中层干部换届工作。对4名拟提任副处级考察人选和7名拟提任系部主任考察人选进行了个人事项核查工作；提拔任职干部40名，约占总岗位职数的

56.3%，原岗续任干部13人，约占总岗位职数的

18.3%，平级交流任职干部18人，约占总岗位职数的

25.4%；换届后学校中层干部的平均年龄为

41.4岁，比上届45岁降低了

3.6岁，干部队伍的年龄结构、学历结构和知识结构得到进一步优化；选派了6名青年教师分别到国家新闻出版广电总局、**市教委、**市新闻出版局挂职，进一步强化后备干部的培养和教育。加强制度建设，制定了《**出版印高等专科学校中层干部选拔任用暂行办法》、《**出版印高等专科学校中层干部分类分级管理暂行办法》、《**出版印高等专科学校中层干部换届调整工作实施方案》。制定实行了中层干部离任交接制度，确保思想不乱、队伍不散、工作不断、衔接有序。

三扎实推进基层组织和员队伍建设组织开展“学系列讲话、学章规，做合格共产员”主题教育，引导广大员坚定理想信念，增强看齐意识，更好地发挥先锋模范作用。坚持以服务型组织建设引领基层建工作，推进建联建内涵建设，强化基层组织在学校深化改革、提高人才培养质量等方面的核心作用；拓展互联网时代员教育新途径，丰富学习内容，完善“版专学苑”微信平台教育功能，共发布17期，展示学校建风采；组织务工作者赴上理工医疗器械与食品学院等院校学习交流，开拓工作视野。**年评选出学校优秀共产员11名、优秀务工作者4名、先进基层组织4个，上理工优秀共产员3名。机关二支部获得延吉街道先进基层组织荣誉称号，实训支部获得市教卫委系统先进基层组织荣誉称号。**年共发展员99名，转正24人。顺利完成杨浦区人大代表**版专选区的选举工作。多次研讨修改委工作报告，积极筹备员全体大会。

四深入推进风廉政和反腐倡廉深化纪检察机构转职能、转方式、转作风，贯彻落实新修订的《中国共产廉洁自律准则》和《中国共产纪律处分条例》，制定领导班子成员一岗双责实施办法，全面推进校领导“四书四会三报告”制度。进一步加强反腐倡廉制度建设，组织开展学习宣传《准则》《条例》廉政漫画大赛，运用召开案例分析座谈会、观看廉政教育片、加强对关键岗位的管等措施，强化广大干部师生廉洁从政、廉洁从教、廉洁从学意识。扎实推进三转工作，通过制定《关于推进廉政风险防控机制建设的实施意见》、《中层领导干部经济责任审计实施办法试行》等制度，落实常态化督检查机制，加大对审计整改工作的督检查力度。

三、注重师资队伍建设，推进人事制度和收入分配制度改革，充分调动教师工作积极性一推进人事制度改革创新，实行绩效工资二级管理深入推进绩效工资改革，制定《**出版印高等专科学校绩效工资实施方案》，包括《教学部门绩效工资实施细则》、《职能部门绩效工资实施细则》以及《专项奖励工资实施细则》等文件，全校教辅部门、公共服务部门、政管理部门等实施绩效工资二级分配，实现了绩效工资的二级管理，突出了激励作用。

二坚持培养和引进并举，师资队伍结构持续改善一年来，学校引进各类人员27人，其中具有高级专业技术职务的3人，具有博士学历学位的1人；学校6名教师入选“**高校教师产学研践习计划”人选，2名教师进行国外访学；学校现有专任教师211人，具有硕士以上学历学位的教师占

77.25%，具有高级专业技术职务的教师占

30.33%，师资队伍结构进一步优化。

三探索试行教师激励计划，激发教师队伍工作活力经过前期调研和多次讨论研究，制定了符合职业院校特点的骨干教师教学激励计划，并与上级有关部门积极沟通，争取到了职业院校骨干教师教学激励计划试点单位。学校不断完善考核评价与激励分配制度，强化教师参与实践教学、辅导答疑、竞赛指导等过程性工作的要求，促进教师重视实践教育教学能力提升；同时也改善了教师待遇，激发了教师工作热情。

四、坚持立德树人根本任务，深化教育教学改革，完善创新人才培养体系，提高人才培养质量一强化学校内涵建设，提高人才培养质量

1.升本准备工作有序进行。根据《**市教育综合改革方案**-2020年》和《**高等教育布局结构与发展规划**-2030年》等文件精神和上级要求，学校确立建设应用技术型本科的目标，目前已完成了“印工程”等七个专业的本科专业培养方案专家论证会和建设方案编制工作。

2.教学质量工程持续推进。积极申报高等职业教育创新发展行动计划**-2018年，启动后骨干校建设；“印概论”、“数字印前工艺”获批“国家级精品资源共享课”；新获批1门**市级精品课程和1个**市教学团队；学校教师荣获“全国第十届高峰论坛年会暨青年教师‘金教鞭奖’教学比武大赛”银奖。

3.各类竞赛硕果累累。**年3名成功入围第44届世界技能大赛印媒体技术项目全国选拔赛6强；学校师生创作作品斩获第十三届中国大广告艺术节学院奖原创影视新锐大奖；在**市“上图杯”大赛中，1名同学获得机械类计算机二维图形绘制竞赛一等奖，2名同学获二等奖；学校足球队荣获**市大足球联赛高职高专组决赛亚军；1名在**年中国大飞镖联赛中荣获冠军。

4.创新创业教育成效明显。学校成为**高校实践育人创新创业基地联盟秘书处单位；成立创新创业学院，以“大社会化内容生产创筹平台”、“筑梦空间创意中心”等平台建设为抓手，大力加强创新创业教育指导力度，着重培养的创新意识和创业能力。**年在全国挑战杯大赛、全国大机械创新设计大赛、中国绿色环保包装与安全设计创意大赛等大赛中都取得优异成绩。

二强化思想政治教育，团学工作取得突出成绩

1.思想教育成果丰硕。涌现出一批优秀团队和个人。馨艺爱心学校荣获**市高校“明星社团”，优秀指导老师2人。学校获“爱心暑托班”优秀组织单位，优秀工作者1人，优秀志愿者2人。获评**市优秀共青团干部1人、**市优秀团员1人。组织暑期社会实践活动，共计有29支队伍、200余名参加。活动历时两个月，包括“志愿服务”、“社会调研”和“红色之旅”等项目，覆盖全国10余个省、市。

2.管理工作规范有序。完善管理的规章制度，加强了对上课出勤及公寓秩序的检查督，狠抓学风和考风，确保了的安全稳定和学风改善。全校共计发放各类奖助学金总额为4

84.13万元；安排勤工助学岗位1298人次，共计发放金额

21.2127万元；623名同学参加义务献血，发放献血补助金

12.46万元；为5612名办理大医疗保险，为7名同学争取商业医疗保险理赔，共计

9.15467万元。规范和健全心理咨询的流程，实现心理咨询常态化，加强了心理危机干预，全年心理健康中心咨询量达到60余人次，危机干预9次，转介4次。

3.毕业生就业工作成效显著。**届毕业生总计1652人，就业率为

99.15%，签约率为

90.37%。专升本172人，占毕业生总人数的

10.41%。学校**届毕业生的平均起薪为32

72.52元/月，就业岗位专业对口率平均为

90.05%。校毕业生就业的行业流向与专业设置及人才培养定位相符合，就业质量较往年提高。

五、以新闻出版业科技与标准国家重点实验室为代表的科研平台建设取得重大突破，科技和社会服务能力显著增强

一搭建协同创新平台，技术服务支持学校与富林特油墨**有限公司、**印技术研究所共建，成功申报国家新闻出版广电总局首批新闻出版业科技与标准重点实验室；与富林特油墨**有限公司签订协议共建Flint亚太区技术中心；成立“现代印媒体技术”**高校工程研究中心；推进环版专新媒体与文化创意产业带建设；举办“协同创新、跨界融合：学术出版转型发展研讨会”，深入探讨出版融合发展机制和区域创新发展服务模式。

二打造科技服务团队，提升科技研发能力学校持续打造出版传媒产业发展与战略研究、文化创意与新媒体技术研发、现代出版印规范与标准化研究、印设备与工艺研发、出版传媒教育与培训研究5大科技服务团队。**年，全校教师共发表各类学术性论文含报刊203篇，其中核心及以上论文130篇，同比增长

7.4%，科研论文质量较往年有一定程度提升。出版教材和著作含参编21部。获批专利25项，与**相比增长47%，年度共获批3项发明专利。另有其它类型科研成果含艺术作品及获奖43项。国家新闻出版重大科技工程项目顺利通过技术终验专家评审和财务终验；**市工业经济联合会项目我国印行业战略发展研究申报成功并顺利结题；首个教育部人文社会科学研究项目《行业企业参与高等职业教育合作办学的运行机制研究》通过教育部社会科学司审核，顺利结项。

三依托人才培养基地，加强行业人才培训学校依托国家新闻出版广电总局出版印人才培养基地、**市高技能人才培养基地、中国印技术协会高端技能人才培养基地和**市第75国家职业技能鉴定所等人才培养平台，**年度举办各类培训班10余个，培训人数达**余人，培训人才达13000余次，受到上级主管部门的表扬和肯定。

六、突出行业特色，在服务行业、区域经济发展的过程中拓展国际国内办学资源，扩大学校对外影响

一开展对外交流与合作,拓展国际化办学渠道学校与法国国际音像学院3IS沟通洽谈，成功申办现代传媒技术与艺术学院中外合作办学机构；学校与美国罗切斯特理工学院合作举办的印图文信息处理专业被评为第二届**市示范性中外合作办学项目；共接待了18个海外院校及组织正式访问团组，总计50余人次，签署合作协议13份；派出11个团，23名教职工到国境外进行学术访问、交流和进修；资助派出193名优秀赴海外学习实习，资助海外学习实习奖学金总金额166万元；举办印媒体技术教育国际化研讨会和“一带一路”印教育与发展研讨会。

二完善校企合作平台，实现资源整合共享学校依托**新闻出版职教集团，申报**市教委专项经费121万元；依托全国新闻出版职业教育教学指导委员会，承办专题工作会议和高技能人才专题培训班；发起组建长三角新闻出版职教创新联盟，成功召开理事长专题工作会议和管理干部领导力提升专题培训班。坚持“请进来”、“走出去”并举，多次带队赴兄弟院校、**出版集团等行业企业院校调研学习；共接待福建省高职院校领导、青海省教育厅组织的职业教育调研组等10余个代表团来校考察学习。与8家行业企业单位开展交流合作并签署战略合作协议。

三搭建校友工作平台，加强校友联系工作学校成功举办了**校友会年会暨广东校友分会第28届校友联谊会，顺利完成老印学校第

九、

十、十一届校友“走进70-感恩母校，感恩老师，**年重相会”、老印学校第七届部分老校友在离校51周年之重返母校参观交流、学校师资一班校友离校33年回母校等联谊活动的接待服务工作。陆续走访了北京、福建、广东、重庆等地的部分校友，为加强校友与母校之间、校友与校友之间的联系沟通，扩大学校社会影响力搭建了良好的平台。

七、深化综合改革，推进学校治理能力和治理体系建设，提升管理和服务水平一深入开展调研，精心制订学校发展规划学校顺应**市教育综合改革，对照学校战略发展目标，制订学校“十三五”事业发展规划，明确办学定位和人才培养目标，确立学校改革发展十大重点工程。在制订过程中，组织召开系列座谈会和专题研讨会，通过校长办公会、委会审议，提交教代会听取意见，统一思想，凝聚共识，提高规划编制的科学性、前瞻性和操作性。

二推进现代大学制度建设，优化学校内部治理结构作为**现代大学制度建设试点高校推进工作的平台单位，学校承办了“**市实施现代大学制度建设试点工作推进研讨会”等会议；开展了现代大学制度相关课题研究；在师资管理制度、学校考核制度与综合预算制度等方面出台或修订了一系列文件，形成了相关制度汇编；迎接了**市教委等部门领导的莅临调研和指导，受到大力肯定。学校以**市教委核准发布的《章程》为依据，坚持依法治校；同时大力推进学校内部治理结构建设，推动两级管理改革；调整学校内设机构，优化部门设置，加强分类管理。

三推进校园资源计划，有序开展智慧校园建设**年学校全面部署了CRPCampus Resource Planning，校园资源计划系统，在第一阶段启用了师资管理系统、教务管理系统、迎新注册系统等12个子系统。进行了CRP子系统的角色和权限设置，完成了机构信息、人员信息等6张基础数据表的核准完善工作，制作了《校领导决策层学习手册》和10个子系统的学习手册；组织了教职工和在校的个人信息填报，对子系统运行的负责部门及其管理员安排一对一或一对多的培训。通过建立校级数据中心，实现了统一的用户管理、资源管理和权限控制，保障了数据源头唯一；通过优化业务流程，进一步提升师生满意度，高效快捷的服务；同时对财务系统等第三方系统开展了对接任务，有效整合了学校资源。

四平稳完成校区调整，积极构建平安和谐校园**年浦东拱极路校区平稳完成使命，教学秩序井然有序；根据**年下半年学校水丰路校区、营口路校区、国顺东路校区三校区办学的现状以及各校区不同地理位置，统筹规划各校区的功能定位，实现学校各校区职能的科学划分，并顺利完成相关部门办公场所和的搬迁工作。严格落实安全工作责任制，定期做好消防安全知识普及和应急疏散演练；重点加强车辆和外来人员管理；全年无重大事故发生，确保了迎新生、艺术节、技能大赛、招聘会等大型活动的安保工作，维护了学校的稳定和良好的安全秩序。

各位代表、同志们：**年，学校各项事业都取得了可喜的成绩和进步。这些成绩的取得，离不开**市委、市政府和市教卫工作委、市教委的正确领导，离不开社会各界的大力支持，更离不开全校师生员工和离退休老同志的共同奋斗。在此，我代表学校向大家表示衷心的感谢！但同时，我们也必须清醒地认识到学校存在的一些问题和不足，有些已经制约了学校的发展，亟需解决。比如说，综合改革动力不足，专业群建设发展不平衡，内部治理结构需进一步优化，内涵建设需进一步强化，外延建设需进一步拓展，开放办学水平需进一步提升，建设高水平师资队伍的力度需进一步加大，科技服务能力需进一步提高。这同广大师生员工的期望相比，尤其与应用技术型本科院校的建设要求相比，我们任重而道远，还有许多工作要做。下面我谈一谈今天报告的第二部分。

第二部分对**年工作的展望**年学校政工作要坚守立德树人根本任务，以高等教育改革与发展规划为引领，以学校发展定位为目标，以内涵建设和制度建设为基础，以绩效管理为杠杆，以综合改革为动力，不断提高人才培养质量，推动学校办学类型上层次和学校治理能力上水平。

一、切实加强的领导和的建设，贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神

进一步强化和落实委的三大主体责任：在意识形态主体责任方面，要体现“分工、负责、协调、配合”；在风廉政建设和内督主体责任方面，要巩固和发展巡视整改成果；在基层建主体责任方面，要推进“两学一做”常态化、制度化，将建工作与育人工作有机结合。制定学校贯彻实施《中央关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》的工作方案；加强课程思政教育教学体系建设，打造学校“印迹中国”系列课程，落实、校长、总支、系主任每学期至少为讲一次思想政治理论课制度；加强思政教研室建设和思政教师队伍建设，继续大力推进“课中课”教学模式改革，不断提升教学效果和社会影响力，研究制定学校加强辅导员队伍建设意见，落实思政理论课专职教师任职资格制度。

二、持续完善学校顶层设计，切实加强发展战略谋划做好学校“十三五”规划的宣传工作和实施工作，进一步明确“十三五”发展目标的时间表和路径图，制定具体实施方案，将各项工作任务分解、落实到职能部门和系部。推进落实学校综合改革方案。构建以大学章程为主体的制度体系，保证制度科学化、强化制度执行力。做好应用技术型本科院校建设的整体规划。优化专业、学科结构和布局。深化校、系两级管理体制改革。认真研究制定校园总体建设规划，明确各校区功能定位。积极争取市政府、市教委支持，拓展学校办学空间。合理布局各校区学科建设，教学与科研机构，配套建设教学设施、宿舍，形成优势互补的多校区办学格局。

三、大力推进人才强校战略，全面提升师资队伍整体水平对接**人才新政“30条”，用好政策红利。推进职称制度改革，完善学校专业技术人员校外兼职与在岗离岗创业制度，持续推进学校、企业、社会融合的人才“旋转门”机制。修订年度部门考核办法，落实岗位责任要求，形成目标导向明确，绩效内容完善的考核新机制。围绕应用技术型本科专业学科师资队伍建设需求，制定和完善人才引进、培养、聘任及考核的系列制度,重点做好高层次领军人才、“双师双能型”人才引进和培养工作，做到刚性引进与柔性引进并举，坚持“不求所有，但求所用”。推进落实骨干教师教学激励计划，充分调动教师潜心教学、教书育人的积极性和创造性。

四、创新人才培养机制，提高人才培养质量认真落实教育部《高等职业教育创新发展行动计划(**-2018年)》和《**高等职业教育创新发展行动计划(**-2018年)》。围绕学校适应社会需求能力，对照上级相关文件，制定学校教学诊断改革工作实施方案，启动开展学校教学工作诊断与改进工作。进一步推进**市中高职教育贯通培养试点项目的申报与建设工作。完善专业与行业产业协同育人机制，促进人才培养与产业发展需求紧密对接，构建“校企育人共同体”。继续做好“启盈创新班”的改革试点工作，集聚学校、企业和行业多方力量培养拔尖技术技能型人才。系统性推进创新创业学院工作，着力构建创新创业教育体系。精心推进世界技能大赛工作，构筑学校高技能人才培养制高点，树立学校行业领头羊品牌形象。继续实施和拓展海外学习、实习和双向交流项目；做好现代传媒技术与艺术学院中外合作办学机构等的成立和招生工作，提升人才培养国际化水平。

五、深化科研体制机制建设，增强服务发展能力完善科技工作管理制度，优化科技评价体系。积极推进协同创新科技服务团队建设。启动学校出版社建设和提升期刊质量工作。推进“柔版印绿色制版与标准化实验室”总局首批新闻出版业科技与标准重点实验室建设，探索学校各协同创新中心岗位聘用机制及兼职研究人员管理与薪酬制度，发布重点实验室开放研究课题；深化中国出版印行业发展研究中心、**市印行业技术服务中心、**出版传媒研究院内涵建设，推进智库建设力度；推进**市“现代印媒体技术”高校工程研究中心建设。

六、优化服务保障体系，营造优良办学环境继续推进预算管理精准化、精细化；强化经营学校的理念，拓宽收入渠道，加大内涵投入，加强绩效评估，提高经费使用效益；严肃财经纪律，规范科研经费管理。优化财政支出结构，在保基础、保运行、保发展的基础上，确保教职工收入稳中有升。开展学校稳定形势研判和风险评估，完善突发事件处置应急预案，加强校园安全综合管理，切实维护校园安全稳定，积极创建“**平安校园”。推进宿舍空调安装工作，完善校园基础设施建设，推进校区修缮工作，改善办学环境。建立健全网络安全管理体制机制，加强网络安全管理，提高管理信息化和保密工作水平。深入推进校园资源计划(CRP)建设，利用现代信息技术建设集教学、科研、管理、服务、学习等为一体的数字网络空间和信息平台，建设并完善学校多维数据分析系统，信息共享和基于大数据的分析决策服务。

代表们、同志们，古语有云“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”应用技术型本科院校的建设离不开在座的各位，离不开优良的教学科研、优良的管理服务、优良的内部治理，挑战与机遇并存，正所谓“逆水行舟，不进则退”，如何与时俱进、开拓进取、创新发展，考验着每一个版专人的智慧和勇气。在这里，我希望全体版专师生员工团结起来，以版专为家园，以版专为事业，心往一处想，力往一处使，为早日把**版专建设成为具有鲜明特色的应用技术型本科而努力工作。

代表们、同志们，为了美好的明天，**年，让我们一起撸起袖子、迈开步子、甩开膀子加油干，以优异的成绩迎接的十九大的胜利召开！谢谢大家！篇五各位代表：在学校成功改制为普通本科师范学院的开局之年，我们隆重召开重庆第二师范学院第一届教职工代表大会和工会会员代表大会，认真总结过去，精心谋划未来，这对学校今后的可持续发展具有十分重要的意义。在此，我代表学校委、行政向大会的召开表示热烈的祝贺！

现在，我受委、行政委托，向大会作工作报告，请予审议。

一、**年以来学校工作的回顾**年以来的这七年，是学校发展史上极不平凡的七年。为了在困境中探索办学新出路，学校在上级部门的正确指导和全校师生的共同努力下，以中国特色社会主义理论体系为指引，牢牢把握抢抓机遇和科学发展的基本方向，全面贯彻的教育方针，认真立足“十一五”事业规划，扎实推进各项工作，促使办学条件明显改善、办学规模稳步增长、办学质量逐年提高。特别是近三年来，学校发展面临前所未有的压力和挑战，大家上下一心、众志成城，高质量地完成了南山新校区建设和改制迎评两大核心战略任务，实现了两个校区平稳运行和迈上普通本科办学新平台的历史性跨越。

主要工作体现在以下八个方面：

医院职工代表大会提案3篇

一认真梳理，总体发展思路逐渐明晰七年来，我们围绕办一所什么样的学校、怎么突破学校发展的瓶颈这两个问题，充分发动广大教职工积极参与，多方调研，反复研讨，积聚了智慧和力量。在专家的专业引领和智力支持下，全体师生员工通过对比分析、咨询论证、考察学习、专题研究，最终明确了培养基础教育、学前教育师资和现代服务业人才的教学型普通本科师范学院的办学定位。

为找到省级教育学院突破发展瓶颈的根本路径，委行政仔细审视全国同类学校发展形势，主动抢抓全国高校设置的历史机遇，明确提出“征地、建校、改制”的总体发展思路和“两步走”的发展战略。在艰难的征地和建设历程中，我们紧紧围绕中心任务，努力克服重重困难，如期完成13万平方米一期工程。在改制迎评的关键时期，我们夜以继日地工作，无怨无悔地奉献，终于实现了改制为普通本科师范院校的第一步目标。如今，我们正昂首阔步走在建设合格普通本科师范学院的“第二步”征程上。

二突出中心，人才培养质量明显提升几年来，学校始终坚持教学的中心地位，大力推进教育教学改革，人才培养质量明显提升。办学规模逐步扩大，在校生达到9134人。专业结构不断优化，已初步形成两大专业群；现有9个教学单位，普通本科专业及方向10个，专科专业35个，大人本科专业11个，专科专业16个，涉及教育学、文学、工学、管理学等学科门类。建立了较完善的教学质量控机制，形成了“

2.5+

0.5”人才培养模式，构建了“221”基本素质与能力+职业素质与能力+岗前强化课程体系，编制了《学前教育本科专业能力标准》，建立了“三全”全体教师教学评价、全程教学工作检查、全方位教学工作考核质量保障体系。

目前，已建成国家级精品课程1门，市级15门，校级68门；有市级教学团队8个，校级31个；有教育部试点专业1个，市级示范专业1个，试点专业5个，校级特色专业7个；有市级重大教改项目5项，重点项目22项，一般项目42项，校级项目186项。获得市高等教育教学成果奖9项，其中一等奖3 项。学校被市教委授予“第一批质量工程项目与教学改革先进单位”。2次被评为“重庆市普通高等教育学籍管理工作先进集体”。

学校以国家大文化素质教育基地为依托，以文化素质课程、校园文化活动、校外社会实践为平台，开展了“建堡垒、文明修身、学业延伸、素质拓展、面向社会”五大素质培养工程，大力培养知行合一的高素质人才。原创舞蹈和小品在全国第

一、二届大艺术展演中获得三个一等奖。参加全国大数学建模竞赛、职业技能竞赛等大型校外比赛，取得多项一等奖。在全市大运动会等赛事中多次获得团体和单项冠军。社会实践活动在《光明日报》、《中国青年报》、《重庆日报》和重庆电视台等多家媒体上报道，并连续8年获得全国先进表彰。就业竞争力不断增强，**年毕业生就业率达

97.1%。学校连续两次获得“重庆市普通高校毕业生就业工作先进集体”称号。

三整合资源，科研综合实力稳步增强学校不断加大科研投入，改善科研条件，整合学术资源，研究团队逐步成型，科研水平稳步提高。七年来，教师独著、主编学术著作、教材80部，在核心以上刊物发表论文777篇，以第一作者身份发表学术论文被SCI、EI、ISTP三大检索系统收录135篇；主持国家级科研项目9项其中社科基金项目6项，全国教育科学规划课题2项，中央教科院项目1项，省部级项目153项；获得省部级科研成果奖20项，其中社科优秀一等奖2项、二等奖3项、三等奖11项，科学技术二等奖1项、三等奖2项，发展研究三等奖1项。与市教科院联合申报的重庆市第三批人文社科重点研究基地已顺利接受专家实地考察。在统筹城乡教师教育、西部农村基础教育、双语教学研究等领域研究优势较为明显。可信网络关键技术研究、生物化学导向的创新物研究取得了较好的科技转化成果。

四发挥优势，教师继续教育特色鲜明学校依托市教委设在我校的“五中心四基地”，初步形成了“职前职后一体化、学历教育与非学历教育统筹”的办学格局。按照“内整外联、共建共享、全面优化”的思路，主动加强与校外优质资源的联盟，建成了“高校+远程培训网站＋区县培训机构+实践基地学校”，互为发展咨询、互为人才支撑、互为培训基地的高水平教师培训联合体，并以此为载体，建成了“三库三网”资源，形成了“四优四同”机制。在培训工作实践中，形成了“理论研修、影子研修、反思研修、实践研修”四阶段有机衔接、持续递进、周期循环的培训模式，确立了“以训带研、以研促训、研训一体”的思路，培训研究成果不断扩大。七年来，共完成国家级、市级等非学历培训项目176类，直接培训26249人次。学校成为全市中小学教师和教育管理干部培养培训的重要基地，多次被评为“重庆市教师教育工作先进单位”。

五修德敬业，师资队伍结构不断优化学校大力实施“三横三纵”队伍建设模式，人才队伍结构和质量不断优化，逐步形成了一支“数量优、结构优、素质优”的师资队伍。目前，学校有专任教师422人，生师比为1：

17.9，优于教育部本科院校设置标准；专任教师中具有高级专业技术职务173人其中正高41人，占专任教师总数的

40.99%；具有研究生学历的教师312人其中博士33人，占比

73.93%，优于同类兄弟院校。专任教师中，有国务院特殊津贴享受者1人，全国优秀教师3人，市优秀教师2人，“曾宪梓教育基金会教师奖”获得者3人，市学术技术带头人3人后备人选1人，“市高校优秀人才支持计划”获得者4人，“市高校优秀中青年骨干教师”6人，“市高校优秀中青年骨干教师资助计划” 获得者15人。专任教师担任全国文艺思想研究会、中国教育学会科学教育分会等学术团体副理事长、副会长等职务50余项。

六依法治校，内部管理工作和谐有序学校坚持依法办学，不断加强制度建设，促进办学规范化、制度化，全力营造心齐气顺、民主和谐的办学氛围。先后制定、修订、完善校内规章制度500余项，形成了具有自身特点的内部管理机制。大力推行校务信息公开、校领导接待、校长信箱和信访办理工作，充分发挥统战部、教代会、工会、共青团和离退休老同志作用，及时化解矛盾，依法处理重大事项，民主管理内部事务，学校被评为“重庆市第三批依法治校示范学校”。积极加强校园文化建设和平安校园建设，校园网络和办公自动化系统运行良好，后勤服务水平和质量不断提高，安全保卫及突发事件应对工作进入常态化。学校7年来无重大安全事故发生。

七加强合作，对外开放办学成效明显几年来，学校立足区域经济社会发展需求，积极开展国内外交流与合作，形成了多渠道、多层次合作的开放式办学新格局。在国际合作方面，先后与英国、美国、加拿大、韩国、贝宁等国家的高校和教育机构建立合作关系，从师资培训项目、教师短期访学、短期交流等方面深入开展合作。在国内，主动与北师大、国家教育行政学院、西南大学等院校结成对口支援和战略合作关系。同时，不断深化与国内新建普通本科院校及省级教育学院的相互交流与学习，被推选为“全国教育学院联盟”副理事长单位。在区县合作方面，与四川省武胜县、贵州省六盘水市、贵州省铜仁县和市内7个区县签署合作办学协议，共同开展教师教育研究和人才培养工作。

八固本强基，的建设工作成绩喜人学校委坚持抓基层组织建设和思想政治教育，扎实开展保持共产员先进性学习教育活动、深入学习实践科学发展观活动、“抓建、促三风、建三高”活动和创先争优活动，不断强化的建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒和共产员的先锋模范作用。坚持委领导下的校长负责制和“三重一大”制度，不断深化政联席会议制度，切实加强风廉政建设，通过调整充实校领导班子和中层干部队伍，增强了干部队伍执政能力与工作活力；通过抓思想政治工作创新，不断强化综合素质；通过加强师德师风建设，教师队伍的整体面貌大为改观。政领导班子在市属单位领导班子年度考核中，2次被评为“先进领导集体”；委2次获得“重庆市先进基层组织”称号，2个基层组织荣获“重庆教育系统先进组织”称号。

各位代表！**年到**年，学校经常性财政拨款从29

76.08万元增长到590

1.66万元，增幅

78.54%。事业收入从49

81.64万元增长到640

9.18万元，增幅

28.66 %。截止去年底，学校经常性收入总计突破135

95.55万元，较**年增加了52

79.22万元。随着办学经费的增加，学校全面加大新校区建设，筹措并投入建设资金达3亿多元；建成教师职业技能训练中心、学前教育实训中心、计算机中心、语言实训中心等公共实验平台，仪器设备总值达42

97.42万元，图书馆馆藏纸质文献达

75.6万册。在资金仍然相当紧张的情况下，学校努力开源节流，全面实施职工经济适用房建设工程，大力提高职工社保水平，大幅增长职工公积金补助比例，全力保障离退休人员绩效工资提标，实实在在提高了职工的收入和福利待遇。

各位代表！七年来取得的成绩彰显了全校上下勇于担当、负重自强、开拓进取的精神和力量。事实证明：学校的发展进步，必须坚持的领导，不断提升建工作水平；必须突出教学中心地位，不断提高教育教学质量；必须重视特色强校，不断推进内涵和规范建设；必须牢牢把握机遇，不断夯实自身发展基础；必须紧紧依靠广大师生员工，不断创造团结奋进的氛围。在此，我代表学校委和行政，向关心支持学校建设发展的各级领导和全校师生员工、离退休老同志致以崇高的敬意和衷心的感谢！

二、学校面临的挑战和任务站在本科建设平台上，我们仍然面临着巨大的压力和挑战。我们要清醒地认识到：如何适应高等教育从规模发展到质量提升的重大转变，全面加强学校内涵建设；如何适应来自全国、全市各级各类高校的激烈竞争，尽快摸索出具有自身特色的办学路径；如何适应经济社会发展对人才培养的多元化需求，更好的服从和服务于社会发展；如何适应本科办学对资源配置的更高要求，切实化解长期困扰学校发展的资源矛盾等等；都是我们今后必须正确面对和全力解决的重大问题。

为此，学校今后发展的总体任务是：深入学习贯彻的“**大”精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面落实重庆市关于提高高等教育质量的实施意见，主动适应地方经济社会发展的需求，以建设合格的教学型普通本科师范学院为统领，坚持“内涵发展、错位发展、特色发展”，以学科建设为基础、以专业建设为重点、以人才培养为根本、以队伍建设为关键、以改革创新为动力，从转变思想观念、调整办学结构、构建学科基础、狠抓教学规范、提高培养质量、培育办学特色6个方面着力实现各项事业优质快速发展。

主要发展目标是：到**年，实现由大人高等教育向普通高等教育的实质转变，全日制在校规模达到1**人左右，构建起教学型普通本科师范学院的发展框架。到2018年，稳定办学规模，办学条件、办学水平、办学质量显著提升，力争通过教育部普通本科学校教学工作合格评估。

三、学校今后一段时期的重点工作在新形势下，我们要紧紧围绕总体发展任务和目标，在今后一段时期认真抓好以下七项重点工作：

一主动抢抓高等教育发展机遇，努力适应社会发展需求紧紧抓住政府大力发展学前教育、职业教育的大好时机，加快培养高素质学前教育师资，全力推动职业技术教育和职教师资培养工作。按照“做精做优师范教育，做大做强非师范教育”的原则，实施重点本科专业建设计划，优先发展师范专业，积极发展非师范专业。围绕教育学、文学、工学、管理学4个学科门类优化学科专业结构，力争普通本科专业达到20个左右，基本实现每个教学单位围绕1-2个二级学科门类形成专业群。实施“组建专业队伍、构筑专业平台、凝练学科方向、产出标志性成果、培养高水平人才”捆绑式建设举措，实现学科专业聚合式发展，力争培育2-3个具有一定基础的校级重点学科，力争实现市级重点学科零的突破，建设2-3个校级特色本科专业。

二积极开展人才培养模式改革，着力构建人才培养体系进一步巩固教学工作的中心地位，推进培养模式改革，努力提高人才培养质量。一是按照办学定位，制定和完善本科人才培养方案，构建面向职业需求，以应用能力和职业素养培养为核心的课程体系。二是强化实践教学环节，分专业制订实践教学标准，人文社科类专业实践教学超过总学时的20%，理工类和师范类专业超过25%。三是探索建立“3+1”本科专业人才培养模式，力争建成1个市级人才培养模式创新实验区。四是扎实推进教学内容、方法和考核方式改革，倡导启发式、探究式、讨论式、参与式教学；坚持教授为本专科上课比例达100%。五是加强思想政治教育针对性与实效性，把社会主义核心价值体系融入学校教育的全过程，努力深化思想政治教育“三三三”工作模式。六是构建第

一、

二、三课堂整合融通的素质教育体系，深入实施综合素质教育五个工程，广泛开展文化素质教育和社会实践活动。七是强化就业与创业教育，不断提升创新意识，积极探索创业实践，建立科研基金，力争发表论文或作品300篇以上。八是拓展合作办学途径，探索协同创新背景下人才培养新模式，打开国际化人才培养的新路子。

三全力实施南山人才工程，努力建设高素质师资队伍以教师队伍建设为重点，切实做好人力资源建设工作。一是以高层次人才队伍建设为突破口，重点抓好学术技术带头人、专业带头人培养；以带头人为引领，积聚教师队伍，遴选科研方向，培育学科优势；力争培养“巴渝名师”1-2人，市级学科带头人1-2人、学术技术带头人4-5人、教学团队2-3个、科研团队1-2个。二是根据学科专业布局优化师资队伍结构，加大重点发展学科专业教师培养引进力度，具有研究生学历的专任教师比例不低于70%，具有高级职称的教师达40%以上。三是成立教师教学能力发展中心，加大教师培训力度，通过国外学习、国内进修、校内培训、企业实践等多种方式，提升教师教学能力和业务素质。

四大力加强硬件基础建设，切实改善办学条件进一步推进基础建设，为学校可持续发展坚实保障。一是启动南山校区新增控规1000亩土地相关工作，力争土地300亩；合理配置现有办学资源，根据财力情况适时启动二期工程。二是加强校内专业公共实验实训平台建设，建成学前教育教师技能训练中心；与西南大学联合建设免费师范生、教育硕士技能训练中心；力争建成1-2个市级实验教学示范中心，1-2个市级人文社科研究基地、1-2个市级重点实验室。三是加大仪器设备和图书资料建设力度，教学科研仪器设备值达到5000万元，纸质图书总量达到85万册。四是加快附属幼儿园建设，引入高端学前教育机构，联合建成附属幼儿园。五是加快数字校园建设，建立一批高质量的教育教学信息资源库、学习资源库、教师科研学术资源库，成为市级数字校园示范学校。六是强化资金统筹和资源配置能力，完善融资渠道，盘活现有资产，广泛筹集建设与发展资金；积极争取国家和市级专项经费投入，扩大办学经费来源。

五充分发挥基地平台作用，认真服务教师专业发展进一步加大“五中心四基地”基地平台建设，为全市中小学和幼儿园教师专业发展服务。一是新增5-8个大人学历教育专业，增设8-10个办学点，招生人数年均增长5％以上；新增2-4个自考专衔本专业、2-3个专科脱产专业，招生人数增长20%。二是积极争取“国培”项目，五年内完成7个重点学科、**余名学前教育、农村义务教育骨干教师培训；配合市教委“强师兴教”行动计划，积极承办市级培训；与北大、清华、北师大等名校继续扩大高端合作培训项目；分别在“一圈两翼”地区联合3-5个区县合作开展培训。三是加强与知名高校、国家级干训网站、区县研训机构和基地学校的交流合作，共建干训师资资源库，开展课程标准体系研究；积极承办中小学校长和政府督学培训项目，提高干部培训质量。四是注重挖掘社会行业类培训项目，每年培训项目达10-15个；配合市语委办加大普通话培训测试力度，每年完成5000人以上的培训测试任务；加强与市职业资格鉴定中心合作，开展职业资格认定培训考试工作。五是逐步建成由200人组成的培训专家团队，形成地方特色培训教材，推出10-12个中小学、中职教师培训学科品牌，筹建20-30个学前教育、中小学、中职教师培训企业实践基地。

六积极探索现代大学管理制度，不断完善内部管理机制深入开展内部治理结构、人事制度、分配制度和后勤服务改革，加强规范管理，提升行政效能。一是进一步健全依法治校工作体系、议事与决策程序，完善管理规章制度和工作运行机制，建立重大决策法律审查、风险评估和督约束机制；逐步建立教授治学的学术管理、民主决策与督机制，努力营造尊重学术自由，崇尚宽松学术环境的治学氛围；进一步明确学术委员会、教学委员会、工会、教代会、学代会等的职能和工作程序，及时采纳师生员工提出的合理化意见和建议；充分发挥统战、关工委、老龄委、共青团和社团组织作用，认真协调各方积极参与学校管理。二是深入推进人事制度改革，坚持并完善全员聘任合同管理。探索建立强化岗位、以岗定薪、岗变薪变、按劳取酬的长效机制；进一步明确部门和岗位工作职责，建立部门工作绩效考核指标体系。三是以实施绩效工资为契机，规范并完善收入分配制度；根据“效益优先、兼顾公平”的原则，正确处理学校人员经费与事业发展经费的关系，努力提高教职工收入水平。四是建立健全后勤服务保障、管理运营的体制机制，进一步改善师生员工工作、学习、生活条件；优化后勤资源配置，降低运行成本，增强保障能力，在稳定服务质量的前提下加快后勤社会化改革。五是坚持以人为本，建立科学合理的职工福利保障制度和困难职工帮扶救助体系；全力打造健康校园，关心教职工身心健康，提升教职工的幸福感和对学校的归宿感。

七深入学习贯彻**大精神，全面加强的建设把深入学习贯彻的**大精神作为首要政治任务，围绕中心，服务大局，为学校发展坚强有力的政治、思想和组织保证。一是认真落实委领导下的校长负责制，支持校长依法、积极主动、独立负责地开展工作；严格执行委会、校长办公会、教代会等议事规则和系部、院政联席会议等制度，坚持民主生活会、务虚会、中心组学习、重大决策风险评估、领导班子年度考核等制度。二是认真做好干部选拔任用、培养教育、管理考核等工作，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则，公平、公开、公正选拔任用干部；以加强干部作风建设、提高执行力为重点，强化干部大局观念、协作意识，造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍。三是继续开展“抓建、促三风、建三高”工作，认真开展基层建工作目标管理和考核，发挥好总支、支部的战斗堡垒作用和员先锋模范作用。四是坚持“委统一领导，政齐抓共管，组织协调，部门各负其责，依靠群众支持参与”的风廉政建设和反工作机制，认真落实分管领导风廉政建设分工包项责任制和二级单位风廉政建设责任制；加强员干部廉政教育，重点做好对财务、基建、组织、人事、招生就业等部门的督管理，防止问题发生。

各位代表！学校已经站在一个崭新的发展起点上，“十二五”事业发展规划已经实施，未来发展的蓝图已经绘就，我们满怀信心踏上新的征程。让我们在学校委和行政的坚强领导下，以科学发展观为指导，凝心聚力谋发展，脚踏实地建本科，团结拼搏，攻坚克难，为把学校建成在重庆有个性、在西部有影响、在全国有声音的普通本科师范学院而努力奋斗！

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(2)以下是的一些我们精选的【富家女干爹梁予泽照片资料】最新台湾富家女认贼干爹骗人母亲20 俗话说林子大了什么鸟都有，但近日发生的一件事，让我们不得不感叹奇葩年年有，今年特别奇!在台湾，有一位叫梁予泽的男子自称自己在桃园开着生技公司，但实则其实是以的诈欺手段来非法贩卖一些不合格违规的减肥和壮阳，当天发现有一位彭姓的女员工家境非常富裕的时候，就采取哄骗的手段，设法让彭姓富家女骗其母亲，然后获得金钱，最后，在陆陆续续的不断诈欺之后，梁予泽非法获得的金钱共计高达2000多万的新台币。

彭姓富家女的母亲表示，自己家中早年是从事营造业的，但丈夫英年早逝，家中的大小事情都是自己长官，她现在是农会理事，但由于事务繁忙，对女儿疏于管教，导致自己的女儿十分的叛逆，现在24岁的女儿在大学期间就辍学了并且离家出走，而母女二人的联系一般靠电话，直到去年的时候，女孩曾说过自己现在在桃园的生技公司上班，还让彭母高兴了一番，以为自己的女儿懂事了，却不曾想，女儿掉进了贼窝，帮着外人一起骗人自己的钱财。

其实，彭姓富家女已经陆陆续续的帮助梁予泽骗人自己母亲高达2000万新台币，在此期间，彭姓富家女也有过良心发现，觉得这样做不好，但随即就被梁予泽劝诫说这算是入股之类的话，并且哄骗其说等公司盈利就会连本带利的还回来。这一切的阴谋直到彭母有所察觉打电话质问女儿，彭姓富家女才说出了实情，没想到真实情况一说出，旁人都听得哭笑不得。

原来，梁予泽在发现彭姓富家女家中特别有钱后就打起了主意，先是让其认自己当干爹，随后还让其搬进了自己的家中居住，显得一副很疼爱的样子，结果却是请君入瓮，黄鼠狼给鸡拜年没安好心。不久，梁予泽和其女友就实施了各种骗人计划，例如光是要送干女儿彭某上卡内基潜能开发，留学之类的借口就骗人了彭母300多万的新台币。当梁予泽发现彭母十分好骗之后，就继续找着各种借口骗人彭母，其中居然还有“你女儿吸被抓了，需要打点”之类的就骗人了700多万，接着，梁予泽越来越贪婪，向彭母称彭姓富家女被抓了，要打官司，需要1000多万，而彭母再次信以为真的向梁予泽打了1000多万的新台币，不过，这次彭母起疑，向女儿求证后才发现被骗，随后警察抓获了梁予泽在内的等7个人。

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在爱情连连看的舞台上，美女总是源源不断，今天我们来看一位网络主播刘子琪，小编带你了解刘子琪个人资料，分享刘子琪微博。有喜欢她的朋友也可以关注她的微博，或者通过世纪佳缘网去联系她，同时还分享了部分刘子琪图片，希望能帮到你哟。

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医院职工代表大会提案3篇

2.5+

97.1%。学校连续两次获得“重庆市普通高校毕业生就业工作先进集体”称号。

17.9，优于教育部本科院校设置标准；专任教师中具有高级专业技术职务173人其中正高41人，占专任教师总数的

40.99%；具有研究生学历的教师312人其中博士33人，占比

各位代表！**年到**年，学校经常性财政拨款从29

76.08万元增长到590

1.66万元，增幅

78.54%。事业收入从49

81.64万元增长到640

9.18万元，增幅

28.66 %。截止去年底，学校经常性收入总计突破135

95.55万元，较**年增加了52

97.42万元，图书馆馆藏纸质文献达

三、学校今后一段时期的重点工作在新形势下，我们要紧紧围绕总体发展任务和目标，在今后一段时期认真抓好以下七项重点工作：

一、

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医院职工代表大会提案3篇

职工代表大会提案25篇

精选的职工代表大会提案25篇职工代表大会提案25篇职工代表大会提案

（一）：案名（题目）关于职工体检身体的提案案由分析如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自我的身体变化。提议措施根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。

职工代表大会提案

（二）：案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。

提议措施根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。职工代表大会提案

（三）：案名（题目）建立企业人才库的提议案由分析四川省分公司目前拥有很多员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，那里所谓的缺人是指“人才”，而不是普普通通的人。人多了，自然出现有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大，其实这些大所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。

提议措施尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络），让领导随时能够发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。职工代表大会提案

（四）：

一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。

提议：

1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提提议。

2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理提议实施。

3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予奖励。

二、尽快建立管控系统[由整理] 提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严重的滞后性，对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常进行。

提议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。

三、解决倒班人员吃饭、喝水问题提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员经常性吃不上饭。提议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。保障倒班员工能正常吃上饭。

四、宿舍通网络提出理由：网络现已成为社会交流的主要平台，是21世纪人们生活不可或缺的一部分。

提议：尽快将员工宿舍通网络。

五、食堂菜价不合理提出理由：食堂菜价太高，超过了员工的承受本事，部分员工为省钱不在打菜或少打菜，这将导致员工身体素质下降，给公司带来不稳定因素。提议：

1、将食堂菜价合理化。

2、建立第二食堂，有竞争才有提高，保障员工生活水平。

六、公司建立广播站提出理由：让员工及时了解公司动态。

提议：公司成立广播站，让员工了解公司动态，最终构成独特的企业文化。职工代表大会提案

（五）：案名（题目）关于统一开展经常性的体育活动的提议案由分析经常组织开展诸如篮球或足球比赛，能够培养团队精神和团体荣誉感。同时又可增进各市级分公司之间的相互了解，还能够提高职工的身体素质，培养进取向上的企业文化，增强企业凝聚力。

提议措施每年举办一次足球或篮球联赛，以市级分公司或县市区级支公司为单位进行比赛职工代表大会提案

（六）：各位代表、同志们：职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要资料，是职工群众行使民主决策和民主督的重要途径。为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主督权利的有效落实，局所属各单位依椐《——电网公司职工代表大会实施细则》和局《一届职工代表大会第三次会议提案征集的通知》，本着高度的政治职责感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。

本次职工代表大会共收到**个单位(部门)代表提交的**份提案，共计**条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和推荐。局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、推荐进行认真仔细的整理和统计。按照“分级负责、归口办理”的原则，根据提案所涉及的资料安排相关职能部门进行答复。各相关部门结合——供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案资料进行了审核。

下头，我受大会团委托，代表——供电局将提案主要资料及回复办理状况向各位代表报告并答复如下：最终，再次向关心企业发展，用心为企业献计献策，提出合理化推荐的职工表示衷心的感激。职工代表大会提案

（七）：案名（题目）关于非全日制职工加入工会的提议案由分析因为此刻工作需要的情景下，公司有少部分非全日制的人员上岗工作，但这些人大多游离在各种组织之外。为了便于管理，保证他（她）们的各种合法权益，我们认为应尽快让其加入工会（因为仅有工会才是真正代表职工利益的组织）。使他（她）们感到组织的温暖。才会发挥出更大的干劲，更好的做好本职工作。

提议措施提议按规定吸收非全日制人员加入工会职工代表大会提案

（八）：各位代表、同志们：自二○一○年职工代表大会以来，我院广大职工用心参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展。受职代会团的委托，现将上次会议提案的落实状况和本次会议提案的收集整理状况向大会作如下汇报和说明：

一、二○一○年职代会提案的落实状况二○一○年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或推荐)65份，经整理、分类、汇总共计28条。经大会团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。按照《医院专科发展规划》，制定了2010年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。同时，实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改善的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心。

有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。如：职工团购住房等。团购住房因状况发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。

关于深化门诊管理与服务的提案。医院将强化门诊管理与服务。理顺各学科住院与门诊关系，建立绩效考核机制，提升门诊竞争力。同时透过优质的服务、精湛技术和流程优化解决和弥补医院硬件不足。关于提升分院综合科室实力的提案。医院将逐步落实分院综合科室的人才梯队建设，加强各级各类人员的培训，进一步确定综合科室专业发展方向，并逐步引进综合专科的特色技术，加大宣传力度，逐步提升综合科室的影响力。

关于落实医院文化建设的的提案。医院将持续推进文化建设。突出“倡导仁心博爱，体现人文关怀”的工作主题，将文化理念渗透到制度和机制的改革创新之中。同时，举办摄影、诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动，丰富职工业余生活，陶冶职工精神情操。关于医疗集团，农村市场的提案。医院将继续持续与各级相关部门、转诊机构、医疗行业的良好公共关系，平稳有序的深化医疗共同体合作建设，继续推进和创新专病和专家营销思路，传播一医品牌。

职工代表大会提案25篇

四是需要创造条件才能实现的提案占10%。如：关于为医院职工购买养老保险”。对这一问题，近几年职工呼吁较多，目前荆州市直卫生系统均未参加，荆州市卫生局正在向市政府争取卫生事业单位购买养老保险的优惠政策，医院正用心配合上级部门做工作。职工代表大会提案

（九）：

一，游泳好处多群众喜爱

1.健身效果明显。实践证明，游泳比之其他打球、散步等运动方式，健身效果十分明显。尤其冬泳效果更好，只要坚持一年以上，就能到达肺活量大，面色红润，臂力增加，体魄健壮的效果。

2.男女老少皆宜。无论是男是女，无论是老人小孩，甚至是五六岁小孩、七八十岁老人都可参加游泳(包括冬泳)，不会对成伤害且活动自由。

3.广大市民喜爱。随着人们生活水平的提高，身体健康越来越重要，广大市民对游泳(冬泳)锻炼身体更加青睐，物美价廉的游泳场馆成为广大市民的刚性需求。

4.国家重视。国务院发布的《全民健身计划(xxx-xxx年)》，将游泳列入重要位置。国家体育总局新的《全民健身游泳等级标准》，更突出游泳的健身目的，将游泳列入学校教育的各个阶段，并提倡健康游泳、欢乐游泳。

二，我市民间游泳(冬泳)繁荣游泳这项运动在我市民间呈空前繁荣局面，据邯郸市游泳体校统计，仅主城区范围内每年就有5000多名学员学习游泳，有20万人参加游泳运动。冬泳就更加繁荣，全市长年参与冬泳运动的市民有1000多人，他们踊跃参加全国各地组织的各种赛事，取得了较好的比赛成绩。他们中7人考取了高级救生证，成立了水上义务救援队，多次义务参与水上救生，走进学校进行义务水上救生知识培训，赢得极好口碑。

三，问题：我市游泳业界的两个不相称

1.市民的游泳刚需与场馆建设不相称。应对广大市民对游泳健身的刚性需求，我市屈指可数的几家场馆远远不能满足，具体表此刻以下几个方面：

(1)总数严重偏少，目前长年开放的公共游泳池仅有邯钢、赵苑、新世纪、三龙等少数几家，碧波、金都、邯郸宾馆、邯钢宾馆等都是小型池，有的不长年开放，有的仅供内部使用，数量严重不足。

(2)拆的快建的慢，近几年来，市游泳池拆了，丛台公园游泳池拆了，工程大学游泳池拆了，赵苑游泳池要拆，新世纪水上乐园要拆，碧波水上乐园也要拆，而邯郸市游泳新馆迟迟建不起来，规划的滏阳公园游泳池也被搁置了起来。

(3)大众化场馆少，真正的大众化的游泳池都被拆掉了，在建的市游泳馆也是高档的室内馆。而大部分高档场馆收费都在每次20元左右，一般老百姓承受不了。老百姓一方面抱怨无处游泳，另一方面抱怨有地方游也游不起。

2.冬泳的民间“热”与官方“冷”不相称。我市千人规模的冬泳队伍令很多城市难以望其项背，泳友热情空前高涨，2009年成立了冬泳运动协会，xxx和xxx年又分别成功组织了两届冬泳比赛，首届参赛人数达556人，第二届参赛人数达千人。然而，这样大规模的群众性体育活动竟然几乎没有得到政府的资助与支持，在主城区举办活动的申请竟然得不到批准，被迫无奈把赛场搬到了临漳县的七子湖，我市官方亦无人出面。

三，提议

1.引起高度重视。游泳是市民的事，是市场的事，也是政府和相关职能部门的事。要把游泳场馆建设作为全民健身运动的一个重要组成部分，作为建设幸福邯郸的重要资料，作为为人民办实事的重要抓手来抓。

2.搞好布局规划，场馆建设，规划先行。要在市区东南西北中合理布点，方便市民。同时高中低档搭配，以中低档为主，让普通市民能够消费得起。改变我市公园无游泳池的局面，立即在各公园新建和复建游泳池。强烈呼吁停止拆除此刻正在正常营业的赵苑、新世纪水上乐园等大众化游泳池。

3.向冬泳爱好者开放公开水域。冰天雪地中，人们砸开冰跳进0度的水中游泳，本身就是一道风景，很多城市冬泳都把冬泳当成自我的名片。我市已建成了龙湖、南湖、北湖等公开水域，支漳河水景工程也在建设中，提议向冬泳爱好者开放这些公开水域，并适当增设服务设施，改变以往公开水域只能看不能游的局面，让广大冬泳爱好者有水可游。

职工代表大会提案

（十）：案名（题目）用IT技术为展业人员打造经营管理的平台案由分析初听“经营管理”，都认为是市公司和管理层的事，与展业人员有什么关系呢？展业人员只要把保费收回来就行了嘛！不，不行。要想公司的经营有利润，要想把风险防范放在第一位，那么支公司的每位展业人员都要学会“经营管理”自身的业务。经过近两年的努力，公司的大多数员工都改变了思想，想“经营管理”自身的业务了，但确少“经营管理”的手段，缺少一把“经营管理”的平台。我认为展业人员需要一个用IT技术手段建造的自身业务的管理平台。公司的展业人员中2009年业务最多的有1300多万，最少的也有

7、8万。对于大多数展业人员不可能逐笔登记自我的业务，也不能分析自身业务的经营指标，比如是AB类业务多，还是E类业务多；也不能详细了解客户的出险情景及赔付情景，不能加深对客户的服务。倘若有个类似“综合分析系统”的平台，展业人员能够向支公司经理样了解自我的业务进度、赔付状况、综合赔付情景、费用支付情景、客户的理赔进度、业务的分类情景等等，这样对应公司的考核政策，展业人员就会有选择的拉业务，也能够理解公司的承保和费用调整政策，从以前被动的防风险变为主动的放弃风险。同时也能够大大减少支公司及上级公司管理层数据统计的分析的压力。

提议措施提议总省公司尽快抽调IT人员，建立一个展业人员的业务管理平台。这个平台最好有以下几个特点或功能。

1、界面简单有提示，最好和我司对外的商务平台的业务查询类似。这样才应用于公司各种学历的展业人员使用。

2、支持业务清单的下载和打印功能

3、包括基础数据例如承保方面的（被保险人、车牌号、车辆类型、商业交强险保费、起保时间、经办人、归属人、渠道来源、手续费比例。。。。。。。）

4、经过基础数据的建立能够有全方面的分析功能，给展业人员对自身业务进行全方面的分析。职工代表大会提案（十一）：案由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展资料及办法：公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。

1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，提议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设(指一些大的硬件项目)。

2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双礼貌建设考核中加大力度。案由：减员增效要狠下决心资料及办法：企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损严重。

1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。

2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。

3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。案由：多方位强化发展三产多经的职责，建立激励机制资料及办法：公司多种经营的发展是全公司的大事，也是公司做大做强的重要方面，除了在改善多经企业发展机制方面、增加三产多经经营者职责之外，还应把发展三产多经的职责与公司采购、供应部门挂钩，强化职责，多方面调动进取因素发展多种经营。

采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品，等价交换;另一方应对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开发生产。案由：改革现行的“评功评先”表彰活动资料及办法：以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情景下产生的，目的是经过树典型来带动职工的进取性和创造性，起到了鼓励先进、带动后进的作用。此刻，随着三项制度改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以，“评功评先”活动应改革。

职工代表大会提案（十二）：案名（题目）建立具有特色的集约式管理体系案由分析集约化经营管理是现代企业管理的重要特征之一，人保公司为了降低成本，改善提高经营效率，最大限度地整合公司资源，使管理更加精细，效率得到提升而向集约化经营管理迈进这是必要的。可是这种管理模式需要强大信息技术力量和很多有经验的管理人才的有力支撑，在这两大支撑尚未成熟之前全面推进集约化管理模式势必会放大这种管理模式的弊端，就是让支公司丧失进取性，公司的经营会失去灵活性。并且人保公司是保险业中最老的一家保险公司，它的最大特点就是机构健全，网点遍布全国各地甚至乡镇，是唯一采取支公司、市级分公司、省级分公司、总公司四级机构设置的保险公司。当然每个机构“小而全”每个机构都有前台、后台；展业和财务是造成了资源的浪费、成本的增高，这是应当经过集约化管理模式该修正的，可是这也是我公司在市场竞争中的一个亮点。所以在全面向集约式管理模式迈进的同时，保留公司亮点，既能加强集约经营和内涵式增长，同时挖掘前期公司在粗放式经营中的优点和亮点，打造具有人保特色的集约式管理模式才是我司当前最重要的问题。

提议措施

1、系统的将公司的集约式管理模式及具体措施结合试点的运营情景详细的对分公司管理人员及支公司的经（副）理进行培训，对分公司对集约管理的执行力进行指导和事后跟踪及检查，防止因为分支机构由于主观原因造成造成执行的偏差。

2、与集约式发展相匹配的信息技术手段要尽快或者说同时跟进，用先进的IT技术手段减轻内勤及管理岗位的重复工作量。

3、将制度规范体系和运营标准以专业化、流程化的手册固化下来，并严格按手册运作，同时结合手册制定相应的时效考核，加快后台运作各个环节的速度。

4、上级管理层应派出对集约管理有经验高级管理人才到分公司及支公司进行指导和调研，从实际出发，充分收集在改革中的问题和提议供给给决策层。

5、打破原有的“大而全”、“小而全”的四级机构模式，进行精减和整合。比如后台集中管理，业务按渠道实行专营等。

6、改革过程中最大原则和目标是

1、让客户感到服务更快捷更周到

2、让一线展业人员充分感受到“后台为前台服务”实际好处。职工代表大会提案（十三）：案名（题目）关于统一开展经常性的体育活动的提议案由分析经常组织开展诸如篮球或足球比赛，能够培养团队精神和团体荣誉感。同时又可增进各市级分公司之间的相互了解，还能够提高职工的身体素质，培养进取向上的企业文化，增强企业凝聚力。

提议措施每年举办一次足球或篮球联赛，以市级分公司或县市区级支公司为单位进行比赛职工代表大会提案（十四）：各位代表：本次“职代会”共征集职工代表提案35条，经职代会提案审理委员会研究决定，不予立案的8条。能够立案的27条，归纳为二个方面8条，其中：企业管理5条、职工福利3条。分别转送到相关部门（单位）进行答复处理，答复意见原文直接反馈给提案人。现将提案办复状况摘要报告如下：

一．企业管理 1．关于对企业经济发展的几点推荐答复：镇领导多次开会讨论，对镇域企业做大做强的基本思路是：“抓住机遇做大；完善机制做强”既要抓住国家经济建设加速发展的大好时机做大企业，同时要在完善效益、技术、管理和用人机制方面做强企业。成立四大企业集团，突出“集约化”优势，努力发挥对经济的带动作用。对人才管理的基本思路是“尊重契约，崇尚竞争，承认差异，广纳贤才”，做好选才、育才、用才、留才和储才的人力工作。

2．关于建立安全、质量、环保等综合管理督察制度的推荐答复：今年将加大对项目质量、环境、职业健康、安全管理运行状况督检查和控制力度。一是企业进行严格的内部审核，建立健全完善的内控机制，努力将隐患消灭在隐患阶段；二是镇安中队加大对企业运行状况控频次；三是对检查出问题严重的企业，将严肃处理，确保不再发生。

3．关于企业管理方面的推荐答复：近年我镇在占有市场、创新制度、推广典型、优化产业结构等方面下了不少力气，但与快速发展的市场竞争要求相比仍显不够，还将继续努力做好这些工作；成立企业管理研究机构的推荐很好，能够结合实际状况，加以综合思考，并予以实施，这有助于提高我镇企业综合经营潜力的提高。 4．关于加强企业领导法律意识的推荐

答复：我们将用心同有关部门协商，在对年轻领导干部进行培训时，将有关法律知识作为重要的培训资料。司法所将组织有关人员就企业相关法律法规、司法解释、司法案例等方面资料编印成册供各单位学习参考，加大普法宣传力度。 5．关于对产业结构调整给予优惠政策的推荐答复：镇政府已结合国家提升产业结构的大战略，制订了我镇企业发展战略。作为企业，务必按总体战略要求，确定自我的产业结构及发展方向定位。对新兴的能耗低的高新产业，我们将会给予一系列政策、信贷优惠。

二．职工福利方面 1．关于加强职工培训的推荐

职工代表大会提案25篇

答复：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升整个产业的竞争力。我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局，培训工作将继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。还要进一步强化培训的过程控制，实现培训的有效性。同时，加大下岗职工培训力度，努力促进再上岗工程的推荐

2．关于提高职工工资的推荐答复：新劳动法已经实行了2年，我镇相关部门将遵循法律规定，督促企业将职工收入同企业经济效益挂钩，并透过建立不一样层面的分配制度，到达分配中责、权、利相统一，使全体职工的收入真正体现企业创收的成果。 3．关于振兴职工体育，促进企业发展的推荐答复：近几年一向为加大体育投入、增添体育场地用心努力，取得了必须成绩。今后，镇政府将会建立一个“全民健身的平台”，组织员工参加不一样项目的运动会。还要加大开展职工文化活动力度，透过开展文艺汇演、体育展示、歌咏比赛、企业文化图片展等形式，不断丰富职工文化生活，增强企业凝聚力。

职工代表大会提案（十五）：提案人范XX 附议人提按人、附议人所在单位 XXX公司煤质部制样室案名（题目）关于改造制样室除尘系统的提议案由分析现今制样室内布置球磨机2台，破碎机5台。2台球磨机研磨时，机盖子上边粉尘从机内溢出，计1处，2台共2处。破碎机在破碎时，有粉尘从此处溢出。计1处，5台合计5处。总计室内有7处扬尘点。原两处除尘风扇由于功率较低，已基本满足不了现今需求。

提议措施在研究成本及不影响设备正常操作和电线距离最短排风走向顺畅等因素的基础上再添加一台噪音≤35dＢ的除尘风扇。职工代表大会提案（十六）：案名（题目）关于编制外职工的工资待遇问题案由分析我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从2004年的2000多万到2009年的6000多万），展业人员不断增加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。部分内勤人员主要负责外勤人员的业务输机，业绩汇总，异常是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机工作量增大，常常加班加点。但因为上级公司对我司是核定总的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待遇普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按政策规定又不能签劳务派遣，所以对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放十分不好办，公司也为此十分担忧，如果不能供给良好的工资待遇，将加速人员的流动性，影响公司业务的稳定。

提议措施为了维护公司员工队伍的稳定和发展，期望上级公司对我们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。能够对公司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例。我公司就能够根据员工的岗位，工作质量，工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资，从而调动工作的进取性，激励员工做好本职工作，做到爱司如家，使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪。

职工代表大会提案（十七）：各位代表：我代表广西建工集团第五建筑工程有限职责公司第五分公司第二届一次职代会提案工作委员会，向大会报告本次职代会职工提案征集状况。本次职代会共收到提案9件，按照立案原则均为有效提案。其中关于经营管理方面的提案有2条，安全生产管理的有3条，群、文化建设的有3条，职工福利的有1条。具体资料如下：

一、经营管理方面

1、关于增加“提高经营人员经营技巧”培训的提议；

2、关于加强项目二次经营的提议。

二、安全生产管理方面

1、关于加强各项目质量管理的提议；

2、关于全面提高项目部安全员管理业务水平的提议；

3、关于多组织员工到先进单位学习的提议。

三、群、文化建设方面

1、关于尽快进行分公司企业文化建设的提议；

2、关于把分公司群管理工作提高一个层次的提议；

3、关于多组织分公司员工进行体育锻炼活动的提议。

三、职工福利方面

1、关于要求分公司安排好新分配员工住宿的提议。为确保提案工作的质量，本次大会征集的所有提案将于会后归纳整理给予答复，答复意见将反馈给每个提案人，对有代表性的提案答复意见将在五分公司工会信息进行公布，并将责成分公司职能部门跟

踪落实，落实状况将在下一次职代会上向代表如实报告。职工代表大会提案（十八）：案名（题目）完善企业年金案由分析

一、应按照发【2006】35号文件，继续完善企业年金制度。

二、应对企业所有员工执行企业年金。提议措施对未完善的年度和未执行的员工予以执行职工代表大会提案（十九）：职代会提案

1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

答复：①公司倡导“家”文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，并且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。

2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。答复：①不断完善《工会会费管理制度》，会费收取和使用及时列出清单和出入账明细，每季向各分工会汇报，每年末向工会会员通报，做到会费使用更透明、更公开；②工会用心组织员工参加市社会系统、社区组织的运动会、类等比赛，组织员工带薪旅游、均瑶读书会、乒乓球友谊赛、“爱在吉祥”系列活动、大龄青年联谊活动等，深受员工喜爱，今年将进一步增加投入，组织更多让员工喜闻乐见的文体活动；③今年集团工会将换届改选，工会经费预算、使用状况将在会上报告。

3、针对员工的岗位特性，设置系统的培训机制，为每位员工制订清晰的职业规划。答复：根据公司人才发展战略，集团人力资源部更加注重调研、沟通、反馈三方面的细化和深化，从三个层面成金字塔式开展培训，有针对性和阶段性地构筑公司多层面内部培训体系。①岗位技能任务层面：结合各公司、各部门的年度培训需求，进行岗位技能知识培训；②业务专业职能层面：领导力与通用管理、专业职能管理培训；③组织战略、文化传承层面：注重员工发展和人才培养，透过评估和培养两个阶段，行程高潜人才储备机制。

职工代表大会提案（二十）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局。措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。强化培训过程控制，实现培训的有效性。

提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产督体系、应急管理体系三大体系。问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。

措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。职工代表大会提案（二十一）：小学职代会提案汇总

一、有关学校管理和师德教育的提案：

有关加强师德教育，提升教师“内涵”的提案。支部多开展师德师风敬业奉献的思想教育活动，改变个别教师思想态度，构成良好的团结向上的氛围。答复：

1、抓学习，提高思想觉悟。每月不少于1次（安排教师例会上）的教师师德学习教育活动。以典型引路，师德存在的问题为主线，有针对性、有目的的开展学习活动。

2、抓考核，规范教师行为。以学校师德考核细则为抓手，以从严从高的要求，评定教师的师德等第。

二、有关学校和安全工作的提案

1、完善安全措施：画上下行的区分线，并做好靠右行走的标志；将扶手的焊接点打磨光滑；多教育上下楼梯不能跑只能轻步走。答复：来期开学画好标志线。

2、加强安全教育.教育集会或大型活动时要有序，上下楼梯不要拥挤，不要玩危险游戏，上课时不要关门等等.象最近规范路队就很有效.

答复：配合少先队部门做好上下楼安全教育工作。

三、有关学校硬件设施建设的提案

1、改善教师办公环境，期望能减少办公室教师人数；期望能带给桶装水，因为很多教师反映开水煲烧的水水质很差，不利于身体健康。答复：这个学期已经请自来水水质部门检测，当时没有发现水质有问题，并且换了热水壶。学校将再次到各办公室查看，如果仍存在问题将请自来水水质部门再次检测。

2、在教师办公室安装广播喇叭，以解决教师无法听清铃声和广播的问题。

职工代表大会提案25篇

答复：学校将安装带开关的喇叭。

3、解决教师午休问题。现有午休房间内有很多老鼠，将教师们的被子床单咬坏了，并且容易传播疾病。另外，期望解决男教师的午休问题。答复：男教师可在休息室的三楼午休，学校已买灭鼠解决鼠害问题。

4、改善教师的就餐环境。现有就餐地点十分拥挤，教师都没有固定的位置，并且班主任务必和一同就餐，显得更加拥挤。答复：这个学期学校已经做出规定教师推迟几分钟就餐。

5、关于食堂和厨房设备的升级。推荐厨房添置一台双门蒸柜；将灶台改矮一些，以节俭能源；添置一台猛火炉灶。推荐收回一个汽修厂的门面作食堂用，以解决现有食堂场地太小，搭餐人数爆满的问题。答复：关于食堂和厨房设备的升级已纳入下期预算。

6、新建一个车棚。开车上班的教师越来越多，现有停车场地太小，且不安全。答复：学校一向在努力申请这个，做了超多的工作，要解决这个问题还需要时间。

四、有关学校教育教学方面的提案

1、开展阅读教学研究，加强的课外阅读. 答复：下学期教导处会根据状况有针对性的开展活动和比赛活动，旨在提高素质。

2、推荐每一天抽半个小时时间作为群众备课时间，可否采取备课方式自选的原则，在手写备课和电子备课中选取适宜自我的备课方式，学校进行考核。备课重要的是用心，形式是次要的。

答复：其实，学校在开学初就制定了群众备课计划，在统一时间上不做要求。教育局一向提倡手写教案，但学校领导思考让教师们更有效、有更时间来钻研教材，将在下个学期实行五年以下教师手写教案，五年以上教师电子备课的措施。

3、能否在不减工作量的状况下减少英语教师的班额，这样更能效提高教学质量。答复：我校英语教师与全区英语教师相比，工作量班额确实大了点，但学校此刻面临师资紧的问题，期望大家克服困难，在学校能解决的

状况下必须会为教师们思考的。

4、转化学困生，进一步提高教学质量。推荐多开展以怎样转化学困生为主题的讲座并联系共同教育。答复：本周我们就已经开始学困生的会，其实学校一向都十分重视学困生工作，教师们平时在转化学困生上花了很多心思，推荐大家平时抓紧课堂四十分钟，向四十分钟要质量，课余时间多关注学困生，相信肯定会有效果的。

5、作业要创新。答复：下个学期教导处会作这方面的思考。

7、加强家校联系，如每周设立一个”家访日”，在家访日当天，要家访的教师可提前下班走访两三户家庭.除开全体会外，还可有针对必性地召开后进生会或邀请部分代表召开民主交流会. 答复：这个推荐十分可行，将在学校行政会上再次讨论，看如何做到将家访工作落实到位，既关注，又不影响学校正常的教育教学工作。

8、学校按师生比例1:19的标准应配85位教师，还相差七位教师，师资力量不够。答复：学校一向在为师资的这一工作用心想办法，和教育局地行协商，可是配备教师的事情学校无法自行解决，会和教育局领导汇报。

9、教导处工作思想观念理念要更新，多组织教师开展形式新颖、减负提质的教师教学比赛及生动搞笑的比赛活动，从根本上多渠道地提高素质及教学质量等。

答复：这个推荐十分好，确实本期教育导处工作在比赛等活动上，思考比较少，在下学期肯定会对教导部

六、门的工作重新思考，组织开展一些形式多样的比赛活动，提高的综合素质，同时也会加强平时课堂教学的测力度，稳步提高教育教学质量。

五、有关德育工作班级管理方面的提案。

1、加强礼貌礼仪的教育.真正做到尊敬父母师长，爱护群众。答复：加强红领巾督岗的力度，做到班主任、大队部、值日教师共抓礼貌礼仪。

2、爱护公物，.在师生中开展”建设节俭型学校”的主题活动. 答复：今后在班队课、综合实践课中多开展节俭型活动，利用国旗下讲话、广播，倡导节俭用水用电，培养节俭意识。充分利用设备，搞好学校电视台。本学期电视台添置了摄像机、切换台等设备，应要充分利用新设备，开展电视台直播工作，使之成为学校德育、科普小阵地，也成为培养综合潜力的第二课堂。

答复：推荐很好，来期将会利用学校电视台多开展德育活动，以及安全礼貌礼仪教育。

3、开展“家庭藏书架”活动，鼓励运用零花钱、压岁钱为自我添置好书。答复：这个提议可操作性强，同时也是培养文化素养的一个很好的途径。在来年大队部将尝试开展此项活动。

六、有关工会方面的提案近年来，学校工会开展了一系列开心有益的工会活动，有益于身心健康，可是推荐最好每个月一次活动，尽量不用比赛的形式进行.同时安排适宜的时间，让教师感到更加简单欢乐。

答复：开展工会活动的目的是让广大教职工放松身心，增强群众凝聚力，活动以比赛的形式进行也是为了提高教师们的用心性，并且根据教育局的精神，以后不可能经常组织参观学习活动，所以今后的工会活动将保证每月一次，活动的时间也尽量不与其它教学活动相冲突，并多从教师的身心健康着想，加强身体锻炼，活动形式也争取做到多样化，学习、比赛和相结合。

职工代表大会提案（二十二）：各位代表、同志们：自20xx年职工代表大会以来，我院广大职工用心参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展，职工代表大会提案。受职代会团的委托，现将上次会议提案的落实状况和本次会议提案的收集整理状况向大会作如下汇报和说明：

一、20xx年职代会提案的落实状况

20xx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或推荐)65份，经整理、分类、汇总共计28条。经大会团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。按照《医院专科发展规划》，制定了2010年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。同时，实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改善的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心，有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。如：职工团购住房等。团购住房因状况发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。

二、本次会议提案的收集整理状况本次职代会筹备期间，共收到提案71份，经整理、分类、汇总，共计31条。其中，有关医院建设和管理方面的提案21条，占总提案数的67%;有关职工福利方面的提案10条，占总提案数的33%。筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下几个方面：一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%，关于加强对管理干部、中青年技术骨干培训的提案。医院将按照“学习年”的总体布局，抓好三个培训，完善培养、使用、激励、考核机制。以办牵头，加强干部队伍培训力度，组织中层干部学习道德规范、管理知识、卫生政策、法律法规和专业知识，提升中层干部素质，增强执行力。以人事科牵头，强化职工继续教育，修订与实施人才培养计划，加快人才队伍的梯队建设。并引进与培养人才，个性是高学历人才。

四是需要创造条件才能实现的提案占10%。如：关于为医院职工购买养老保险”。对这一问题，近几年职工呼吁较多，目前荆州市直卫生系统均未参加，荆州市卫生局正在向市政府争取卫生事业单位购买养老保险的优惠政策，医院正用心配合上级部门做工作。职工代表大会提案（二十三）：

1、每年职代会职工代表有很多的提案，这些天绝大部分都是基层职工代表认真收集单位职工长期意见夙愿提出来的，但绝大部分都不能在提案解答报告中解答或落实。会后，这些提案成了档案，职工心愿也落空了，影响提案进取性，提议由相关业务部门牵头，作为对矿的合理化提议加以解答落实。

2、由于天气较冷，开过班前会后换窑衣下井。

3、提高女职工福利。

4、工作面温度太高，应给与高温补贴。

5、物价上涨过快，工资涨幅不高。

6、为了提高工人工作进取性和创造性，期望每年从班组中选一部分优秀人才能转为无期合同工，享受正式工的待遇。

7、提议让电瓶车和自行车进矿，贴合环保，为职工工作供给方便，制定制度规范。

8、矿井回收队附近卫生差，期望矿安排包干单位清理。

9、在职工下班后，期望能够供给更多的设施，丰富职工

10、每年疗休养职工与领导同等，要求下井费、值班费、夜班费从工资额外支付，劳务工与员工一样要有车补，缩短领导与工人工资差距，劳务工与员工同工同酬，提高地面劳务工工资。

11、个人工资税收过高，不能体现职工真正工资提高，期望能够合理避税。

12、期望矿上订阅矿工报，让基层班队全面了解全矿安全生产形势。职工代表大会提案（二十四）：案名（题目）关于员工疗养工作的提案案由分析工会每年能够举办一次员工疗养，不可是为了降低职工的疾病率，职工之间还可互相沟通，既能提高职工的政治觉悟还能增加职工工作的进取性。提议措施提议由公司工会组织，具体负责，做好职工疗养工作，使其成为降低疾病率，增进职工身体健康的有力武器。

职工代表大会提案（二十五）：案名（题目）关于增加商业保险做补充的提案案由分析在经济快速发展的同时，环境污染也日渐严重，员工的生活压力、精神压力也日趋加大。医保是保而不包的，生病住院并不能全额报销，有起付线、有共付段，有封顶线和重疾病支付比例以及用和检查支付范围。这样所报销医疗费用太低，员工自付的金额太大。

提议措施提议除了社保基本医疗保险外，还可适当搭配一些与社保理赔不冲突的津贴型医疗保险，这样可弥补一些员工的损失。