丁克族是极度自私的人
丁克族是极度自私的人
想知道丁克族是极度自私的人“你怎么永远那么自私？想的都是自己。”“你做的事情都是为了你自己，你太自私了。”诸如此类的争论，我们在生活中听到的太多了。当一个人所做的与你的利益冲突的时候，我们就自然而然在潜意识里觉得这个人太过自私，所以就会给出他一个评判。伏尔泰过说：“自私是永远存在的。”站在心理学的角度看，每个人都会有自私的一面，只不过有些人懂得尊重别人，不去触碰他人的原则和利益。
“自私”是人的一种属性，通常是我们对于一个人的定义，它不单单指的是一个人的性格，更包含着一个人的意识、动机、行为。一些人之所以会被称为“极度自私”，是因为他们完全打破了任何底线和原则的去伤害别人的利益，来满足自我。从心理学角度来说，极度自私的人，往往会有这些特征，这样的人，可不能深交，否则必受其害。
（1）利益至上。利益至上的人必然自私，因为自私的本质，就是把自己的利益看得太重，把眼前的利益看得太重，利欲熏心，所以才会去损害他人，社会的利益。把利益看得太重，一定会进化成极度自私。
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（2）“为达目的不择手段”。首当其冲的表现就是不择手段，为了达到自己的目的，任何违背道德和底限的事情，都可以去做，人一旦失去了底线，就变得不择手段，所以整个人也都变得极其自私，不可理喻。通常为达目的不择手段的人，让人不耻，失去人心，也只会让人远离，最终会尝到苦果，所以做人有要底限，给人留条路，也是给自己留条路。（3）“假情假意虚伪善变”。极度自私的人也会表现出虚情假意，像上述案例当中的刘先生一样，表面上和对方很好，背地里却捅人刀子，虚伪善变，十分可怕。现在虚情假意的人，只会让人更加远离，不得人心不与人为善，这样的朋友交来总让人防不胜防，还不如离得远远的。
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（4）骄傲自大。一个人一旦以自我为中心，以个人价值来衡量别人的话，他就会变得十分骄傲自大，这也是“极度自私”的男人最为显著的特点之一。他们经常认为自己是独一无二的，是不可以被超越的，更不可以被人所批评的。这类男人在与别人沟通的时候，总是习惯于采用一种高昂的姿态，不惜去贬低任何人。他们很少能够去注重别人的感受，经常会用一些语言和行为去攻击对方，完全不顾她的处境。一旦当对方开始进行反驳，或者说指责他的时候，他总是有各种各样的理由为自己开脱，甚至觉得自己没有任何错，而错误都是别人。为了让别人觉得自己错了，他也会无意识的去冷落对方，施加精神压力，最后逼迫他人承认错误。
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（5）道德绑架。他们什么事情上都能上升到道德的高度来强迫别人，这样的人才是真正的自私，他们总喜欢借道义之名，去强迫别人无私奉献，他们最擅长的就是，慷他人之慨，真的需要自己身体力行的时候，他们比谁跑的都快。不信任任何人，觉得谁都是坏人极度自私的人，往往是内心扭曲的人，这种人常常把别人都想成是坏人，觉得谁都会对他不利。毕竟，这样的人是以自我为中心，但凡是谁涉及到他的利益，他都会觉得这个人会害他。这样的人，不会信任任何人，哪怕是自己最亲近的人。
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极度自私的人，往往有这三个特点，不可深交
想知道极度自私的人，往往有这三个特点，不可深交一生中，我们遇人无数，有的人，待人热情大方，令人如沐春风，相处舒服。有的人，张口闭口唯“利”是图，唯“自己”至上，心里眼里丝毫不顾及他人的存在，这种极度自私的表现令人感到窒息。如若和这种相处共事，甚至一起生活，简直就是一场灾难。
由此，在结交朋友，合作共事的时候，我们应当学会辨别这种极度自私的人，而他们身上往往有着这三个显而易见的特点。
第一个特点：以自我为中心，冷酷无情。
自私的人，永远觉得自己的自私无可指责。娟娟和女上司美红已经共事了五年。五年来，几乎大小事情，都是娟娟独自完成，美红只是负责拿着这些成绩，向上级邀功请赏，为自己捞取晋升的资本；非但从来都不给娟娟说一句好话，还明里暗里指责娟娟这里不是，那里不是。好在，娟娟是个明白人，她早已经看透了女上司极度自私的本性，从来不和她当面发生争执。只是，每做一件事情，都十分高调，每项工作的工作进展，她也大张旗鼓地在工作群里宣扬，让大家都看到她的付出，看到她的能力。所以，女上司屡屡想要“黑”娟娟，结果都被顶了回来。长期超负荷工作，娟娟病倒了。为了防止女上司以自己请病假为由，到一把手那里继续黑化自己，娟娟请假住院之前，做了一个很详细的任务交接清单，不仅一五一十地向女上司报告了，还鼓起勇气，以工作汇报的形式，头一次直接向一把手汇报工作，并顺带请假。
娟娟的勤奋、能干和诚恳早就在公司里出了名，因此，一把手很大方地批准了娟娟请假一个星期的假条，娟娟终于可以放心地去住院。
可未曾想到的是，刚刚入院，做完术前检查，女上司美红就打来电话，说有一项紧急任务，相关的文件和数据此前都是娟娟负责，让她抽个空，赶紧完成这项工作。娟娟一听，怒火中烧，她原以为，女上司这回良心发现，问候一下长期被她当使的自己，没想到，一听说自己还没手术，就见缝插针让自己加班，简直就是不管人死活。这一次，娟娟没有像往常那样，满口答应，而是断然拒绝，还撂下一句话，这次请假，是一把手签字同意的，如果美红觉得有什么不妥，可以直接找一把手对话。
娟娟一番话，说得美红好半天都不知道如何回答，最后，她只得悻悻地说，算了，再想其他的办法。的确，职场中，从来都不乏像美红这样极度自私的人。他们肆无忌惮地以为手中有权，就狠狠地榨干他人的劳动成果，以此为乐趣，以此为成就。但就算是同事一场，这样的人，到头来，只会得到别人唾弃，离职之后，宁愿当作从来都不认识。但凡有机会吐槽，再老实的人，也会实话实话，不会为他们说一句好话。
第二个特点：以利益至上，不讲情面。
君子喻于义，小人喻于利。一个极度自私的人，没有什么比利益更为重要。利益至上的人，一分一毫都算得清清楚楚。公司门口有两家小餐馆，主营早点和快餐，两家的手艺都不错，刚刚开张的时候，生意是各有千秋，不分上下。可半年过了，很明显，其中一家的生意明显下降，究其原因，是老板太刻薄了。晓琳就是其中深有感触的一个。难得的星期天，她和男友不想做饭，就去门口的小餐馆吃饭。常去的那家，人很多，于是，就到了隔壁的那家，人稍微少一点，老板也很热情，麻利地点菜炒菜，很快就端上了桌。一盘家常鸭，鸭肉切得丁点大小，多半是青椒和红椒。晓琳心中有点嫌弃，但忍不住尝了一下，味道还是蛮好的。于是，赶紧起身盛饭。这下，可让晓琳傻眼了。电饭锅中是大半盆黄乎乎的剩饭，一看就让人倒胃口，她直接回到了饭桌上，说不吃饭了。
男友很诧异，晓琳指了指剩饭，说自己不吃这些。虽然小时候家里很穷苦，但白米饭还是够吃的。
老板听到了晓琳的抱怨，赶紧出来，笑着说，小店周末算不准有多少客人，一般都是吃剩饭，但这个剩饭不是剩了几天的，而是头一天晚上剩下的。男友赶紧打圆场，说有就好。可晓琳怎么也吃不下，就眼睁睁地看着男友尴尬地一个人吃饭。从此之后，晓琳再也没有踏入过这家小店。节约并没有错，可是饭店里居然吃不到一口新鲜饭，晓琳怎么也想不通。
而这，也就是这家小店衰败的原因。因为同样的情形，在隔壁那家店里出现后，老板二话不说，立即淘米蒸饭，把剩下的饭留给自己吃。极度自私的人，是不会考虑他人感受的 ，他只是希望成本越低越好，甚至不需要成本最好！而永远都不会明白，让利给他人，收获的不仅仅是同等的利益，还有更多无形的利益，譬如美誉度，譬如信任度。说到底，那些真正的赢家，是因为做人厚道。
第三个特点：道德绑架，恶人先告状。
作为同一个部门的同事，上司老王只会安排手下人做事，至于为员工们争取福利，他却从来都不当一回事。这天，需要紧急打印一份资料，老王又是大手一挥，让晓芳去完成。可是晓芳的打印机早在两月前就报修了，直到现在还没送回来。老王一听这话，当下就把嗓音提高了八度：“你打印机报修，我怎么不知道？”晓芳十分委屈，也忍不住吼道：“跟你报备一年多了，你让我直接去找后勤部门的，怎么又说不知道呢？”老王却当做没听到，继续大吼大骂，意思是晓芳绕过自己去找后勤部门，简直就是乱了套。晓芳也不再多说什么，只说自己没有打印机，现在打印不出来，就推门出去了。她强忍着的的泪水，也不禁流了下来。有这样一个蛮不讲理的上司，真是一种悲哀！
平常日子，不知道背负了多少来自老王的道德绑架，大大小小的事情，几乎都是靠着晓芳独自完成，完不成，就会被批评，完成了，那是理所当然。这种极度自私的人，只会往自己脸上贴金，只会把自己装扮成一个“好人”，似乎靠着他的关照，才能得以立足岗位。而实际上，他才是那个釜底抽薪的人。
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