杜拉拉之似水年华
杜拉拉之似水年华经典台词经典台词
以下是的一些我们精选的杜拉拉之似水年华经典台词经典台词杜拉拉之似水年华经典台词
1、You deserve it!——名至实归和罪有应得。
2、真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
3、谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。
4、单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。
5、经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；
6、经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”；
7、总级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”，可以自愿享受公司的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；
8、VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。
9、爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
10、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。
11、早日实现退休理想–你需要眼光和资格。
12、就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。
13、不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。
14、MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。
15、多参加集体活动，能增加良性进程。
16、商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。
17、紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。
18、和上司建立一致性。
19、只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以自己的建议的，就积极些善意的信息，供上司做决定时参考用。
20、拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
21、“学到东西”当然很重要，可“学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。
22、EQ在斗争中成长得最快。
23、干了活还受气该怎么办？
24、把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。
25、遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率，自己的专业素质，以及积极主动解决问题的态度和技巧。
26、通知老板大项目的重要阶段进程。
27、与其他部门沟通，尽量考虑周到，避免麻烦。
28、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。
29、外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。
30、大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？
31、关于培训，只有10％的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20％则来自于向有经验者的学习，剩下的70％都来自于onjobtraining（实践中学习）。
杜拉拉之似水年华经典台词经典台词
32、所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。
33、SOP（标准操作流程）的多种用途，它不但能解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。
34、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就“扬长避短”。
35、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，80％甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要“保证重点”。
36、升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
37、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。
38、面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。
39、SMART原则：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。
40、齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、
41、support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。
42、认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。
43、谈问题的时候要有star（situation，task，action，result，情景，任务，行动及结果，指完整的事件背景），做主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。
44、公司在绩效管理上，有个工具“360度绩效评估”，各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。
45、做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和 相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和 领导。
46、明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。
47、拉拉又学到一个职场经验，就是关于SOP的多种用途，它不但能解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。
48、要说大公司的企业文化，见过提倡诚信的，见过提倡创新的，还真就没见过哪个大公司的企业文化提倡要善良的。
49、我们在大公司做惯了的人，受不了那些处处都要抠着算费用的公司。真落到那样的地方工作，不说别的，单是和你共事的人，都是些素质比现在的同事差很多的人，就要让你郁闷了。
50、如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是“不道德”的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是“不道德”的。
51、陈丰对拉拉的努力看在眼里，拉拉通过获取小区经理们的反馈，来收集对销售代表任职能力要求的做法，他觉得很机灵也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR职能的尊严，又获得了她想要的信息。
52、陈丰认为，这个捍卫个人和职能尊严的经典案例，充分体现了杜拉拉利用资源的能力。
53、没有权力的人，是很难有威望的。你说了不算，谁理你？
54、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人谈谈心，和成功的女人多交流，和平凡的女人过一生。
55、SELFREFLECTION，即反思，不论基于时尚的考虑，还是从实用出发，阶段性的及时反思本来是大有好处的。
56、高潜力人才的一个典型特征就是永不满足现状、不断挑战更高目标，这可是你们TONY林反复强调的。
57、70％的人曾因管得太细想跳槽，其中半数付诸了行动。
58、邮件和面对面说话不同，听不到声音，看不到表情，又可以被转发，所以更要慎重，避免引起误会，感叹号让人感觉到一种强烈的情绪，不利于工作交流，慎用为好。
59、专业水平未到一定程度的，是连问题也提不出来的。
60、基于事实沟通，说“你迟到一小时”，不说“你没有时间观念”。
61、一堆人当中陈丰单野碰杯并不奇怪，这叫“给面子”，属于一种常见的简便易行的“激励”手段，还可以起到“区分不同业绩表现”的作用，比如业绩好的，你穿 了一条漂亮的裙子，老板会赞美两句以示关注，换了个业绩不够好的，穿十条漂亮裙子都白搭，老板不对你的衣着发表评论，因为你还没有挣到那份“荣耀”或者 说“资格”。
62、我背后讲的应该是我当面也能讲得出口的–每个员工都要签字声明“我读过、理解并且接受上述内容”。
63、下属遇到任何困难都可以和他谈，但不要到最后一刻才让他SURPRISE。
杜拉拉之似水年华经典台词经典台词
64、对应届生来说就是
0.5％的胜出率，100个人里面能挑出半个合用的，这就是应届生要想获得一流职位所面临的竞争局面。
65、活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的货色。
66、对于新人而言，使别人愿意教你，是你的责任。
67、秘密知道得太多的人，最后的下场往往是被人干掉了。
68、有一个统一的谈话模板，好处是能控制谈话的主题和涉及的范围，避免关键信息遗漏、跑题或者话题太大。
69、稳住向下两个级别的重要核心员工，就是我们所谓的TOP10，了解他们的心声，尤其是他们不满意什么？同时激励士气和潜能。稳住了人，就稳住了生意。
70、一个优秀的销售经理，他区别于一般的销售经理有什么特征呢，他会专注于完成任务，而不过多地强调困难，比如竞争对手的强大、资源的短缺的等等，最重要的是， 他不是看着手中的资源和指标来做主意的，他是看市场有多大潜力来做生意的，这样公司才能保持行业的领先地位，他个人也能得到迅速发展。
71、新老板到任，做下属的就该表决心呀。
72、第一，客户需求是可被引导和培养的，或者说被制造的；第二，为了引导和培养客户需求，前期的适当投入是合理和必须的。
73、经理真对员工好，就该明确指出员工的问题，并指导他改进，千万不要回避问题。这样，即使有一天你不得不让对方离开，也能避免他的惊讶和过分的愤怒。
74、哪怕你招来的是个笨蛋呢，最坏的情况就是招来个性格极端的。
75、用好昔日的竞争者，稳住重要的核心队员，是新经理要过的第一关。
76、所谓的二八原则，即80％的产出来自20％最至关重要的行动，所以要清楚哪些事情对你来说是最重要的，一定要保证，千万别跟没头的苍蝇似的，或者像个灭火队，逮到什么做什么。
77、财富的积累需要假以时日。
78、做老板的，自己要像个老板，下属才会尊重你，拿你当老板。如果你自己做得不恰当，也就别怪人家想利用你。
79、首先得想想，为什么要做这个分析，搞清楚做分析的目的后，再考虑分析中要包含哪些内容。WHY比WHAT更重要。
80、当不了“技术派”，当好“感觉派”也不错。
81、不用指望抄底，大势看涨就可买入。
- 经典电影台词大全
- 经典电影台词
- 河东狮吼经典台词
你可能感兴趣的文章:
本站为你推荐的文章:
（五）
关于本站
最新励志文章
本月热门励志文章
最新杜拉拉之似水年华经典台词经典台词可以看看这篇名叫似水年华经典台词的文章，可能你会获得更多杜拉拉之似水年华经典台词经典台词 电视剧《似水年华》，导演是黄磊和扈强。剧中取景浙江乌镇、台湾台北。这部电视剧讲述了一段一对三十多岁的男女在乌镇和台北之间隔山隔海的爱情故事。 经典台词一
1、那一夜，我从大雨中逃离，不是要逃离我的家乡，而是逃离我的记忆……
2、仿佛这故事是注定要发生的，而且也注定，要这样结束。
3、我们都曾醉在水乡，任年华似水，似水年华。
4、今天是哪一天?
昨天的明天，明天的昨天。
5、世界上最残酷的事情，也许不是爱与恨，而是擦肩而过却彼此"相忘于江湖"。
6、世界上最遥远的距离，也许不是生和死，而是站在你面前却不能说"我爱你"。
7、他不认识命运，却为它日夜工作。他认识了爱，却陷入一场虚无的等待。
8、这里的美，是令人迷失又令人绝望的美，是年华逝去时留下的痕迹。
9、我们所有的奇迹，就是我向你走去，你向着我走来。
10、如果可以，我希望自己从来不曾遇见你，如果可以，我希望能清空记忆不再想你，如果可以，如果真的可以…我希望初见你那一刻起，将你拥在怀中，守侯到永远!
11、我们珍惜那热爱，并且尝试着，去证实爱是可以没有理由，没有距离，没有答案的一种东西。起码这一点，我们做到了。而且不只是我们做到了，他们也一样。
12、生命中不会有什么奇迹，曾经停留在我眼光中的你的注视，那只是一次偶然…生命里是没有奇迹的，那片滑落在无风世界里的枯叶，也只是一个偶然…
13、我们不相信宿命，但无法对发自心底的声音置若罔闻。
14、我面前是妖娆的夜色，我的眼中看到却是寂静的水乡。为什么?
我在那里失落了什么?
15、黄昏总是会让我觉得很无助，好像一切都要结束了，可是新的开始又毫无踪迹。所以我从小就害怕面对这个时候，好像身边的一切很快就要消失，却无力去挽回。 经典台词二 今天是哪一天?
昨天的明天，明天的昨天。 我们不相信宿命，但无法对发自心底的声音置若罔闻
有些事，你把它藏到心里，也许还更好，等时间长了，也就变成了故事。 那一夜，我从大雨中逃离，不是要逃离我的家乡，而是逃离我的记忆…… 我在这里停留了一辈子，真正熟知了这里的一切. 也终于了解了那一年，你为什么会来，又会走的原因. 这里的美，是令人迷失又令人绝望的美， 是年华逝去时留下的痕迹，
其实，我们的名字早就刻在了这乌镇的碑墙上， 仿佛这故事是注定要发生的，而且也注定，要这样结束.
杜拉拉之似水年华经典台词经典台词
我们爱过， 在青春过往的岁月中，我们珍惜那热爱， 并且尝试着去证实爱，是可以没有理由没有距离，没有答案的一种东西， 起码这一点我们做到了，而且不只是我们做到了，他们也一样. 有个诗人叫聂鲁达， 他说，当华美的叶片落尽，生命的脉络才历历可见， 是不是我们的爱情，也要到霜染青丝时光逝去时， 才能像北方冬天的枝干一般，清晰勇敢坚强. 我们都曾醉在水乡， 任年华似水，似水年华 我们相爱过吗?
相爱过。 多久?
好像是一瞬间。 那剩下的呢?
剩下的，是无尽的挣扎和惦念 你来了。 对，我来了。 我知道你会来。 我知道你知道。 你要走了。 对，我要走了。
我知道你会走。 我知道你知道。 经典台词三 铃儿：你喜欢变老吗?
英：蛮喜欢的。 文：还可以吧! 小女孩：为什么?
文：因为…… 英：可以有回忆。 文：会有回忆。 铃儿：我也喜欢回忆。 英：呵……你回忆什么?
小女孩：小时候啊。 文：呵……可你现在还是小时候啊。等你长大了……
英：等你长大了，你就会有更多的回忆……而且很难忘记…… 文：甚至你会希望，能够回到回忆之中……也许可以改变一切…… 英：如果可以改变回忆，人生将变得很乏味。 文：所以呀回忆是不能改变的，否则老了就没意思了。 英：所以阿姨蛮喜欢变老的。 文：明白吗?
小女孩：我不懂……
英：长大了变老了就懂了 铃儿：那怎么才算长大变老呢?
文：开始有回忆的时候…… 英：只剩下回忆的时候吧…… 小女孩：那到时候除了回忆还有什么?
英：抬头望着天空…… 文：抬头望着天空…… 英：还—有…… (妹妹，走了) 小女孩：阿姨，BYE—BYE
文：想见到回忆中的人吧…… (个人认为《似水年华》中最moving的，……) 世界上最遥远的距离，也许不是生和死，而是站在你面前却不能说"我爱你"。 错误的时间 遇到正确的人 是一种无奈 我们的生活里不太可能有这种爱 所以我们要在这里找寻它 寻找那失落在梦境的爱 似水年华 让一些人找到了最初的自己
杜拉拉之似水年华经典台词经典台词
杜拉拉之似水年华经典台词
以下是的一些我们精选的杜拉拉之似水年华经典台词杜拉拉之似水年华经典台词
1、You deserve it!——名至实归和罪有应得。
2、真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
3、谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。
4、单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。
5、经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；
6、经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”；
7、总级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”，可以自愿享受公司的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；
8、VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。
9、爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
10、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。
11、早日实现退休理想–你需要眼光和资格。
12、就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。
13、不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。
14、MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。
15、多参加集体活动，能增加良性进程。
16、商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。
17、紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。
18、和上司建立一致性。
19、只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以自己的建议的，就积极些善意的信息，供上司做决定时参考用。
20、拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
21、“学到东西”当然很重要，可“学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。
22、EQ在斗争中成长得最快。
23、干了活还受气该怎么办？
24、把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。
25、遇到难题拿着解决方案去老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率，自己的专业素质，以及积极主动解决问题的态度和技巧。
26、通知老板大项目的重要阶段进程。
27、与其他部门沟通，尽量考虑周到，避免麻烦。
28、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。
29、外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。
30、大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？
31、关于培训，只有10％的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20％则来自于向有经验者的学习，剩下的70％都来自于onjobtraining（实践中学习）。
32、所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。
33、SOP（标准操作流程）的多种用途，它不但能解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。
34、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就“扬长避短”。
35、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，80％甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要“保证重点”。
36、升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
37、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。
38、面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。
39、SMART原则：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。
40、齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎；如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、
41、support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。
42、认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。
43、谈问题的时候要有star（situation，task，action，result，情景，任务，行动及结果，指完整的事件背景），做主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。
44、公司在绩效管理上，有个工具“360度绩效评估”，各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。
45、做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和 相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和 领导。
46、明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。
47、拉拉又学到一个职场经验，就是关于SOP的多种用途，它不但能解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。
48、要说大公司的企业文化，见过提倡诚信的，见过提倡创新的，还真就没见过哪个大公司的企业文化提倡要善良的。
49、我们在大公司做惯了的人，受不了那些处处都要抠着算费用的公司。真落到那样的地方工作，不说别的，单是和你共事的人，都是些素质比现在的同事差很多的人，就要让你郁闷了。
50、如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是“不道德”的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是“不道德”的。
51、陈丰对拉拉的努力看在眼里，拉拉通过获取小区经理们的反馈，来收集对销售代表任职能力要求的做法，他觉得很机灵也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR职能的尊严，又获得了她想要的信息。
52、陈丰认为，这个捍卫个人和职能尊严的经典案例，充分体现了杜拉拉利用资源的能力。
53、没有权力的人，是很难有威望的。你说了不算，谁理你？
54、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人谈谈心，和成功的女人多交流，和平凡的女人过一生。
55、SELFREFLECTION，即反思，不论基于时尚的考虑，还是从实用出发，阶段性的及时反思本来是大有好处的。
56、高潜力人才的一个典型特征就是永不满足现状、不断挑战更高目标，这可是你们TONY林反复强调的。
57、70％的人曾因管得太细想跳槽，其中半数付诸了行动。
58、邮件和面对面说话不同，听不到声音，看不到表情，又可以被转发，所以更要慎重，避免引起误会，感叹号让人感觉到一种强烈的情绪，不利于工作交流，慎用为好。
59、专业水平未到一定程度的，是连问题也提不出来的。
60、基于事实沟通，说“你迟到一小时”，不说“你没有时间观念”。
61、一堆人当中陈丰单野碰杯并不奇怪，这叫“给面子”，属于一种常见的简便易行的“激励”手段，还可以起到“区分不同业绩表现”的作用，比如业绩好的，你穿 了一条漂亮的裙子，老板会赞美两句以示关注，换了个业绩不够好的，穿十条漂亮裙子都白搭，老板不对你的衣着发表评论，因为你还没有挣到那份“荣耀”或者 说“资格”。
62、我背后讲的应该是我当面也能讲得出口的–每个员工都要签字声明“我读过、理解并且接受上述内容”。
63、下属遇到任何困难都可以和他谈，但不要到最后一刻才让他SURPRISE。
64、对应届生来说就是
0.5％的胜出率，100个人里面能挑出半个合用的，这就是应届生要想获得一流职位所面临的竞争局面。
65、活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的货色。
66、对于新人而言，使别人愿意教你，是你的责任。
67、秘密知道得太多的人，最后的下场往往是被人干掉了。
68、有一个统一的谈话模板，好处是能控制谈话的主题和涉及的范围，避免关键信息遗漏、跑题或者话题太大。
69、稳住向下两个级别的重要核心员工，就是我们所谓的TOP10，了解他们的心声，尤其是他们不满意什么？同时激励士气和潜能。稳住了人，就稳住了生意。
70、一个优秀的销售经理，他区别于一般的销售经理有什么特征呢，他会专注于完成任务，而不过多地强调困难，比如竞争对手的强大、资源的短缺的等等，最重要的是， 他不是看着手中的资源和指标来做主意的，他是看市场有多大潜力来做生意的，这样公司才能保持行业的领先地位，他个人也能得到迅速发展。
71、新老板到任，做下属的就该表决心呀。
72、第一，客户需求是可被引导和培养的，或者说被制造的；第二，为了引导和培养客户需求，前期的适当投入是合理和必须的。
73、经理真对员工好，就该明确指出员工的问题，并指导他改进，千万不要回避问题。这样，即使有一天你不得不让对方离开，也能避免他的惊讶和过分的愤怒。
74、哪怕你招来的是个笨蛋呢，最坏的情况就是招来个性格极端的。
75、用好昔日的竞争者，稳住重要的核心队员，是新经理要过的第一关。
76、所谓的二八原则，即80％的产出来自20％最至关重要的行动，所以要清楚哪些事情对你来说是最重要的，一定要保证，千万别跟没头的苍蝇似的，或者像个灭火队，逮到什么做什么。
77、财富的积累需要以时日。
78、做老板的，自己要像个老板，下属才会尊重你，拿你当老板。如果你自己做得不恰当，也就别怪人家想利用你。
79、首先得想想，为什么要做这个分析，搞清楚做分析的目的后，再考虑分析中要包含哪些内容。WHY比WHAT更重要。
80、当不了“技术派”，当好“感觉派”也不错。
81、不用指望抄底，大势看涨就可买入。最新杜拉拉之似水年华经典台词可以看看这篇名叫杜拉拉之似水年华经典台词经典台词的文章，可能你会获得更多杜拉拉之似水年华经典台词
杜拉拉之似水年华经典台词
以下是的一些我们精选的杜拉拉之似水年华经典台词经典台词杜拉拉之似水年华经典台词1、You deserve it!——名至实归和罪有应得。
2、真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
3、谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。
4、单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。
5、经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；
6、经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”；
7、总级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”，可以自愿享受公司的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；
8、VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。
9、爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
10、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。
11、早日实现退休理想–你需要眼光和资格。
12、就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。
13、不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。
14、MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。
15、多参加集体活动，能增加良性进程。
16、商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。
17、紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。
18、和上司建立一致性。
19、只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以自己的建议的，就积极些善意的信息，供上司做决定时参考用。
20、拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
21、“学到东西”当然很重要，可“学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。
22、EQ在斗争中成长得最快。
23、干了活还受气该怎么办？
24、把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。
25、遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率，自己的专业素质，以及积极主动解决问题的态度和技巧。
26、通知老板大项目的重要阶段进程。
27、与其他部门沟通，尽量考虑周到，避免麻烦。
28、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。
29、外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。
30、大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？
31、关于培训，只有10％的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20％则来自于向有经验者的学习，剩下的70％都来自于onjobtraining（实践中学习）。
32、所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。
33、SOP（标准操作流程）的多种用途，它不但能解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。
34、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就“扬长避短”。
35、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，80％甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要“保证重点”。
36、升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
37、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。
38、面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。
39、SMART原则：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。
40、齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、
41、support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。
42、认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。
杜拉拉之似水年华经典台词
43、谈问题的时候要有star（situation，task，action，result，情景，任务，行动及结果，指完整的事件背景），做主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。
44、公司在绩效管理上，有个工具“360度绩效评估”，各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。
45、做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和 相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和 领导。
46、明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。
47、拉拉又学到一个职场经验，就是关于SOP的多种用途，它不但能解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。
48、要说大公司的企业文化，见过提倡诚信的，见过提倡创新的，还真就没见过哪个大公司的企业文化提倡要善良的。
49、我们在大公司做惯了的人，受不了那些处处都要抠着算费用的公司。真落到那样的地方工作，不说别的，单是和你共事的人，都是些素质比现在的同事差很多的人，就要让你郁闷了。
50、如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是“不道德”的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是“不道德”的。
51、陈丰对拉拉的努力看在眼里，拉拉通过获取小区经理们的反馈，来收集对销售代表任职能力要求的做法，他觉得很机灵也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR职能的尊严，又获得了她想要的信息。
52、陈丰认为，这个捍卫个人和职能尊严的经典案例，充分体现了杜拉拉利用资源的能力。
53、没有权力的人，是很难有威望的。你说了不算，谁理你？
54、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人谈谈心，和成功的女人多交流，和平凡的女人过一生。
55、SELFREFLECTION，即反思，不论基于时尚的考虑，还是从实用出发，阶段性的及时反思本来是大有好处的。
56、高潜力人才的一个典型特征就是永不满足现状、不断挑战更高目标，这可是你们TONY林反复强调的。
57、70％的人曾因管得太细想跳槽，其中半数付诸了行动。
58、邮件和面对面说话不同，听不到声音，看不到表情，又可以被转发，所以更要慎重，避免引起误会，感叹号让人感觉到一种强烈的情绪，不利于工作交流，慎用为好。
59、专业水平未到一定程度的，是连问题也提不出来的。
60、基于事实沟通，说“你迟到一小时”，不说“你没有时间观念”。
61、一堆人当中陈丰单野碰杯并不奇怪，这叫“给面子”，属于一种常见的简便易行的“激励”手段，还可以起到“区分不同业绩表现”的作用，比如业绩好的，你穿 了一条漂亮的裙子，老板会赞美两句以示关注，换了个业绩不够好的，穿十条漂亮裙子都白搭，老板不对你的衣着发表评论，因为你还没有挣到那份“荣耀”或者 说“资格”。
62、我背后讲的应该是我当面也能讲得出口的–每个员工都要签字声明“我读过、理解并且接受上述内容”。
63、下属遇到任何困难都可以和他谈，但不要到最后一刻才让他SURPRISE。
64、对应届生来说就是
0.5％的胜出率，100个人里面能挑出半个合用的，这就是应届生要想获得一流职位所面临的竞争局面。
65、活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的货色。
66、对于新人而言，使别人愿意教你，是你的责任。
67、秘密知道得太多的人，最后的下场往往是被人干掉了。
68、有一个统一的谈话模板，好处是能控制谈话的主题和涉及的范围，避免关键信息遗漏、跑题或者话题太大。
69、稳住向下两个级别的重要核心员工，就是我们所谓的TOP10，了解他们的心声，尤其是他们不满意什么？同时激励士气和潜能。稳住了人，就稳住了生意。
70、一个优秀的销售经理，他区别于一般的销售经理有什么特征呢，他会专注于完成任务，而不过多地强调困难，比如竞争对手的强大、资源的短缺的等等，最重要的是， 他不是看着手中的资源和指标来做主意的，他是看市场有多大潜力来做生意的，这样公司才能保持行业的领先地位，他个人也能得到迅速发展。
71、新老板到任，做下属的就该表决心呀。
72、第一，客户需求是可被引导和培养的，或者说被制造的；第二，为了引导和培养客户需求，前期的适当投入是合理和必须的。
73、经理真对员工好，就该明确指出员工的问题，并指导他改进，千万不要回避问题。这样，即使有一天你不得不让对方离开，也能避免他的惊讶和过分的愤怒。
74、哪怕你招来的是个笨蛋呢，最坏的情况就是招来个性格极端的。
75、用好昔日的竞争者，稳住重要的核心队员，是新经理要过的第一关。
76、所谓的二八原则，即80％的产出来自20％最至关重要的行动，所以要清楚哪些事情对你来说是最重要的，一定要保证，千万别跟没头的苍蝇似的，或者像个灭火队，逮到什么做什么。
77、财富的积累需要假以时日。
78、做老板的，自己要像个老板，下属才会尊重你，拿你当老板。如果你自己做得不恰当，也就别怪人家想利用你。
79、首先得想想，为什么要做这个分析，搞清楚做分析的目的后，再考虑分析中要包含哪些内容。WHY比WHAT更重要。
80、当不了“技术派”，当好“感觉派”也不错。
81、不用指望抄底，大势看涨就可买入。
- 经典电影台词大全
- 经典电影台词
- 河东狮吼经典台词
你可能感兴趣的文章:
本站为你推荐的文章:
（五）
关于本站
最新励志文章
本月热门励志文章
最新杜拉拉之似水年华经典台词经典台词可以看看这篇名叫似水年华经典台词的文章，可能你会获得更多杜拉拉之似水年华经典台词经典台词 电视剧《似水年华》，导演是黄磊和扈强。剧中取景浙江乌镇、台湾台北。这部电视剧讲述了一段一对三十多岁的男女在乌镇和台北之间隔山隔海的爱情故事。 经典台词一
1、那一夜，我从大雨中逃离，不是要逃离我的家乡，而是逃离我的记忆……
2、仿佛这故事是注定要发生的，而且也注定，要这样结束。
3、我们都曾醉在水乡，任年华似水，似水年华。
4、今天是哪一天?
昨天的明天，明天的昨天。
5、世界上最残酷的事情，也许不是爱与恨，而是擦肩而过却彼此"相忘于江湖"。
杜拉拉之似水年华经典台词
6、世界上最遥远的距离，也许不是生和死，而是站在你面前却不能说"我爱你"。
7、他不认识命运，却为它日夜工作。他认识了爱，却陷入一场虚无的等待。
8、这里的美，是令人迷失又令人绝望的美，是年华逝去时留下的痕迹。
9、我们所有的奇迹，就是我向你走去，你向着我走来。
10、如果可以，我希望自己从来不曾遇见你，如果可以，我希望能清空记忆不再想你，如果可以，如果真的可以…我希望初见你那一刻起，将你拥在怀中，守侯到永远!
11、我们珍惜那热爱，并且尝试着，去证实爱是可以没有理由，没有距离，没有答案的一种东西。起码这一点，我们做到了。而且不只是我们做到了，他们也一样。
12、生命中不会有什么奇迹，曾经停留在我眼光中的你的注视，那只是一次偶然…生命里是没有奇迹的，那片滑落在无风世界里的枯叶，也只是一个偶然…
13、我们不相信宿命，但无法对发自心底的声音置若罔闻。
14、我面前是妖娆的夜色，我的眼中看到却是寂静的水乡。为什么?
我在那里失落了什么?
15、黄昏总是会让我觉得很无助，好像一切都要结束了，可是新的开始又毫无踪迹。所以我从小就害怕面对这个时候，好像身边的一切很快就要消失，却无力去挽回。
经典台词二 今天是哪一天?
昨天的明天，明天的昨天。 我们不相信宿命，但无法对发自心底的声音置若罔闻 有些事，你把它藏到心里，也许还更好，等时间长了，也就变成了故事。 那一夜，我从大雨中逃离，不是要逃离我的家乡，而是逃离我的记忆…… 我在这里停留了一辈子，真正熟知了这里的一切.
也终于了解了那一年，你为什么会来，又会走的原因. 这里的美，是令人迷失又令人绝望的美， 是年华逝去时留下的痕迹， 其实，我们的名字早就刻在了这乌镇的碑墙上， 仿佛这故事是注定要发生的，而且也注定，要这样结束. 我们爱过， 在青春过往的岁月中，我们珍惜那热爱， 并且尝试着去证实爱，是可以没有理由没有距离，没有答案的一种东西，
起码这一点我们做到了，而且不只是我们做到了，他们也一样. 有个诗人叫聂鲁达， 他说，当华美的叶片落尽，生命的脉络才历历可见， 是不是我们的爱情，也要到霜染青丝时光逝去时， 才能像北方冬天的枝干一般，清晰勇敢坚强. 我们都曾醉在水乡， 任年华似水，似水年华 我们相爱过吗?
相爱过。 多久?
好像是一瞬间。
那剩下的呢?
剩下的，是无尽的挣扎和惦念 你来了。 对，我来了。 我知道你会来。 我知道你知道。 你要走了。 对，我要走了。 我知道你会走。 我知道你知道。 经典台词三 铃儿：你喜欢变老吗?
英：蛮喜欢的。 文：还可以吧! 小女孩：为什么?
文：因为…… 英：可以有回忆。 文：会有回忆。
铃儿：我也喜欢回忆。 英：呵……你回忆什么?
小女孩：小时候啊。 文：呵……可你现在还是小时候啊。等你长大了…… 英：等你长大了，你就会有更多的回忆……而且很难忘记…… 文：甚至你会希望，能够回到回忆之中……也许可以改变一切……
英：如果可以改变回忆，人生将变得很乏味。 文：所以呀回忆是不能改变的，否则老了就没意思了。 英：所以阿姨蛮喜欢变老的。 文：明白吗?
小女孩：我不懂…… 英：长大了变老了就懂了 铃儿：那怎么才算长大变老呢?
文：开始有回忆的时候…… 英：只剩下回忆的时候吧…… 小女孩：那到时候除了回忆还有什么?
英：抬头望着天空…… 文：抬头望着天空…… 英：还—有…… (妹妹，走了) 小女孩：阿姨，BYE—BYE 文：想见到回忆中的人吧…… (个人认为《似水年华》中最moving的，……) 世界上最遥远的距离，也许不是生和死，而是站在你面前却不能说"我爱你"。
错误的时间 遇到正确的人 是一种无奈 我们的生活里不太可能有这种爱 所以我们要在这里找寻它 寻找那失落在梦境的爱 似水年华 让一些人找到了最初的自己
杜拉拉之似水年华经典台词
杜拉拉之似水年华经典语录
以下是的一些我们精选的杜拉拉之似水年华经典语录
1、 把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。 《杜拉拉之似水年华》
2、 官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。 《杜拉拉之似水年华》
3、 离开就是为了回来 ——王伟 《杜拉拉之似水年华》
4、 经理以下级别叫”小资”，就是”穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷； 《杜拉拉之似水年华》
5、 我们在大公司做惯了的人，受不了那些处处都要抠着算费用的公司。真落到那样的地方工作，不说别的，单是和你共事的人，都是些素质比现 在的同事差 很多的人，就要让你郁闷了。 《杜拉拉之似水年华》
6、 有时候人生不是你想回头就回得了的。 ——陈丰 《杜拉拉之似水年华》
7、 总级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司的商务车，或同 等价格的补 贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担； 《杜拉拉之似水年华》
8、 感情本来就没有先来后到 ——陈丰 《杜拉拉之似水年华》
9、 强悍的人生不需要解释 ——王伟 《杜拉拉之似水年华》
10、 我这个人，对自己的事情从来不懂的趋利避害，该来的，无论是福还是祸，我都不会去躲避 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》
11、 你现在还能感觉到愤怒和委屈，等什么时候，什么感觉都没了，就是放下了。 ——陈丰 《杜拉拉之似水年华》
12、 明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。 《杜拉拉之似水年华》
13、 遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率，自己的专业素质，以及积极主动解决问题的态度和技巧。 《杜拉拉之 似水年华》
14、 别人的事情好说，自己的事情却说不清楚。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》
15、 当不了”技术派”，当好”感觉派”也不错。 《杜拉拉之似水年华》
16、 跟一个人一起经历过失意的时候吧，然后就自然而然的成为朋友啦。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》
17、 就算你想努力推开所有人，那也只能说明你像一个正常人有一个正常的心，不想受到伤害。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》
18、 不用指望抄底，大势看涨就可买入。 《杜拉拉之似水年华》
19、 重新开始也需要时间 ——王伟 《杜拉拉之似水年华》
20、 经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是”宝来”； 《杜拉拉之似水年华》
21、 财富的积累需要假以时日。 《杜拉拉之似水年华》
22、 既然他不愿意来你的世界，你还可以去他的世界里转转，你知道他平时爱玩什么样的游戏吗，你可以去游戏世界里找他，用他习惯和喜欢的方 式和他交流 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》
23、 早日实现退休理想–你需要眼光和资格。 《杜拉拉之似水年华》
24、 学会放下，保持当下的愉悦，有很多东西比爱情的回报丰富。 ——陈丰 《杜拉拉之似水年华》
25、 我已经决定了不再等一个没必要等的人 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》
26、 紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。 《杜拉拉之似水年华》
27、 如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是”不道德”的；如果你做的某件事情，你的母亲知道 了会感到羞 耻，那这件事情就是”不道德”的。 《杜拉拉之似水年华》
28、 多参加集体活动，能增加良性进程。 《杜拉拉之似水年华》
29、 面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。 《杜拉拉之似水年华》
30、 只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他 ；还有些事 情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以自己的建议的，就积极些善意的信息，供上司做决定时参考用。 《杜拉拉之似水年华》
31、 就这么简单，这才是不简单。 ——许健 《杜拉拉之似水年华》
32、 就是一直蒙在鼓里，才会胡思乱想。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》
33、 忘记一个人比爱一个人难多了 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》
34、 就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是， 他就不认为 承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。 《杜拉拉之似水年华》
35、 没有人能让所有人都满意，你现在是站在公司的角度办事情，如果所有人都满意了，说明你工作做得不到位。 ——陈丰 《杜拉拉之似水年华 》
36、 我认为去留并不重要，重要的是我们选择的原因。 ——陈丰 《杜拉拉之似水年华》
37、 认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不 会有现在给 的激励效果好了。 《杜拉拉之似水年华》
38、 千万不要让信任你的人失望 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》
39、 人真的很奇怪，有的时候确实是当局者迷。 ——陈丰 《杜拉拉之似水年华》
40、 其实有时候，天天在你身边的人，你会发现慢慢找不到他，也不知道他需要什么，也不知道他想什么，他也一样 ——海伦helen 《杜拉拉之似 水年华》
41、 不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时 间点，就一 定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。 《杜拉拉之似水年华》
42、 职场上不能谈感情www.sIandiAN.com ——陈丰 《杜拉拉之似水年华》
43、 做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这 样的事情上 不让员工和 相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和 领导。 《杜拉拉之似水年华》
44、 其实每个小姑娘都会经历一个爱慕成熟男人的阶段，随着你的年历慢慢长大，成熟，独立，最后都会一笑置之，因为那个时候你会发现，没你 不用借助别 人的高度来领略世界的精彩，你完全可以因为自己而精彩。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》
45、 你最好是先搞清楚你自己想要什么，然后再表现得尽人皆知。 ——陈丰 《杜拉拉之似水年华》
46、 生活已经如此艰辛了，那为什么不能盲目乐观一次呢，有时候我们是需要冒一点险的，要不然生活真的就变成一场悲剧了。 ——陈丰 《杜拉 拉之似水年 华》
47、 商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员 工明白，这 里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。 《杜拉拉之似水年华》
48、 爱情的保质期能有多久 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》最新杜拉拉之似水年华经典语录可以看看这篇名叫似水年华语录对白经典台词的文章，可能你会获得更多杜拉拉之似水年华经典语录以下是的一些我们精选的似水年华语录对白经典台词《似水年华》讲述了一段一对三十多岁的男女在乌镇和台北之间隔山隔海的爱情故事。黄磊和扈强联合指导的电视剧。剧中取景浙江乌镇、台湾台北。由黄磊，刘若英，李心洁，朱旭主演。
似水年华语录对白经典台词
我给你写了很多信，可是我没有你的地址，那个邮箱，也没有记忆。希望我的思念可以穿越时空，经受岁月的洗礼。这故事，是注定要发生。而且也注定，要这样结束。孤独是来自心灵的不能抑制。年华似水，虚得难以斩断。但既然还未结束，那么最低端的犬儒，也有资格渴望未来吧。永远不要去回避你不了解的事儿，不要去回避你害怕的事儿，更不要去回避你内心的声音。
有些事，你把它藏在心里也许更好，等时间长了，回过头去看它，也就变成了故事。多希望地球是平的，那样，我一直望下去，就可以看到你。有时我会想我宁愿做一个犯错的人，也不要做一个错过的人。当华美的叶片落尽，生命的脉络才历历可见。所有的事情不是我准备好了才去做的，而是当我开始做的时候我其实都还没有准备好，等到结束的时候我才准备好，可能已经结束。
人的一生中充满了误会，太多的误会构成了我们生活的线索，有时候那个误会我们一而再再而三地坚持，结果它就成为我们生活的一部分……像人生就是误会一样……这种误会恰恰编织了让我们称之为缘分的东西……生活本身就是一连串的误会构成的，看你怎么面对，怎么选择。这世界上没有一个东西原本就是爱的，都是喜欢，感兴趣，因为有了认知，才有了爱。
人为什么喜欢回忆？因为人都爱自己，因为过去的事情对你是没有威胁的。当没有威胁的时候，人就容易显露出真诚。当你开始学会去等待生命的时候，你发现你等来的不是任何一个机会，也不是等来任何一次改变。你开始发现你等来的一个人是你自己，他开始从远远的地方向你走来，你开始学会了，用一种方式来了解你自己。我们在所有经过的爱情当中，都不是看到的对方，只是看到了自己。
谁让瞬间像永远、谁让未来像从前。忧愁来自煎熬，煎熬是因为等待，等待则是因为内心蠢蠢欲动。年华似水，匆匆一瞥，多少岁月，轻描淡写。她只是本能地跟着感觉漫步，走过小桥，走过街衢，走过树荫，走进了一条深长的小弄。那条弄巷恬静安逸，细长清幽，青砖地面，两边白墙高耸，另一头的出口是一户人家，虚掩的院内芳草萋萋，在这冬日的上午，仿佛与周遭的喧嚣隔着一个世界。英感叹：也许这才是我要寻找的世界吧？
生命中最强烈的告别，不是对哪一个人，对哪一个身边的朋友，而是告别一个时代。你深深地去感受到，你已经不再是那个年纪的你，你需要开始面对新的生活。一个男人和一个女人他们在完全对对方没有任何了解和认识的情况下，竟然会在一个清晨拥抱在一起，他们在渴求的是什么，他们不是在要对方，他们在要自己，我们在所有经过的爱情当中，都不是看到的对方，只是看到了自己。
那，我从大雨中逃离，不是要逃离我的家乡，而是逃离我的记忆。成长的过程就是一个抵制诱惑的过程。明知相思苦，无奈苦相思。我知道你会走。我知道你知道。最新似水年华语录对白经典台词可以看看这篇名叫电影神秘巨星经典台词语录大盘点 励志对白十分有力量的文章，可能你会获得更多似水年华语录对白经典台词以下是的一些我们精选的电影神秘巨星经典台词语录大盘点 励志对白十分有力量
电影《神秘巨星》即将上映备受关注，片中的故事十分治愈，而影片的台词也受到网友们的追捧!下面小编盘点了电影神秘巨星经典台词语录，一起来了解下吧。电影神秘巨星剧情简介电影《神秘巨星》讲述了印度少女尹希娅突破歧视与阻挠坚持音乐梦想的励志故事。片中，14岁的印度少女尹希娅(塞伊拉·沃西饰)热爱唱歌，因父亲阻挠，只能蒙面拍摄并上传自弹自唱原创歌曲的视频。
不料凭借天籁歌喉在网上一炮而红，备受争议的音乐人夏克提·库马尔(阿米尔·汗饰)也向她抛出橄榄枝，尹希娅的生活发生了翻天覆地的变化。有观众表示，“影片中真挚的情感与对梦想的坚持令人感动。”而电影中母亲为女儿梦想的守护更是催泪，“希望妈妈也可以看这部电影，因为这部电影也包含着我对您的一份爱”。
除了女性观众外，不少男性观众也流下了男儿泪，称《神秘巨星》是一部“看了之后能笑着流泪的电影”，“很有治愈的感觉”。而片中的台词说出来更加有力量!当然话语中由于很多的无奈，但是更多的是从这些台词中得到感动以及励志!《神秘巨星》经典台词大盘点
1、我要让全世界听到我的声音，我要让全世界知道我多会唱歌。
2、像你这样才华横溢的小朋友，就像汽水里的泡泡，会靠着自己的力量，慢慢升起，没有任何事情可以阻止你。
3、别因为一切结束而落泪，要庆幸曾发生过的一切。
4、我也怀抱着那样的梦想，相信我，一定会成真的。
5、离了你爸我们吃什么?
6、一辈子活成这样，我都想问问当初为什么要被生下来。
7、你和你父亲一样，他从来不曾征求我的同意，你让我与你父亲离婚，但是你为什么不先问我想不想离婚?
8、因为我一直也在奇怪啊，为什么要把我一个女人生出来?
杜拉拉之似水年华经典语录
9、你怎么知道他(夏克提·库马尔)不好?
你认识他么?
10、做任何事情都要先有一个目标，不是吗?
11、我无法实现歌手的梦想了。我的人生也会被毁掉的。
12、我们过的什么破日子，我们甚至没有呼吸的权利。
13、有时候我们不得不接受。
14、你是个胆小鬼，都不能为你女儿做什么!
15、她最大的错误就是把你生下来
16、还是把她就下来吧，这是我的女儿。
17、生活中很多东西我都无法给予你，以后也没能力给予你什么。
18、不要夺走我看到你笑容的机会
19、有梦想是最基本的，每个人都拥有的权利。
20、没有梦想一切都会失去意义。最新电影神秘巨星经典台词语录大盘点 励志对白十分有力量可以看看这篇名叫悲伤逆流成河电影经典虐心台词语录 扎心对白句子盘点的文章，可能你会获得更多电影神秘巨星经典台词语录大盘点 励志对白十分有力量
以下是的一些我们精选的悲伤逆流成河电影经典虐心台词语录 扎心对白句子盘点最新悲伤逆流成河电影经典虐心台词语录 扎心对白句子盘点可以看看这篇名叫杨绛先生的经典名言的文章，可能你会获得更多悲伤逆流成河电影经典虐心台词语录 扎心对白句子盘点
1、你的问题主要在于读书不多而想得太多。
2、如要锻炼一个能做大事的人，必定要叫他吃苦受累，百不称心，才能养成坚忍的性格。一个人经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，不同程度的效益。好比香料，捣得愈碎，磨得愈细，香得愈浓烈。
3、有些人之所以不断成长，就绝对是有一种坚持下去的力量。好读书，肯下功夫，不仅读，还做笔记。人要成长，必有原因，背后的努力与积累一定数倍于普通人。所以，关键还在于自己。
4、少年贪玩，青年迷恋爱情，壮年汲汲于成名成家，暮年自安于自欺欺人。人寿几何，顽铁能炼成的精金，能有多少?
但不同程度的锻炼，必有不同程度的成绩;不同程度的纵欲放肆，必积下不同程度的顽劣。
5、在这物欲横流的人世间，人生一世实在是够苦。你存心做一个与世无争的老实人吧，人家就利用你欺侮你。你稍有才德品貌，人家就嫉妒你排挤你。你大度退让，人家就侵犯你损害你。你要不与人争，就得与世无求，同时还要维持实力准备斗争。你要和别人和平共处，就先得和他们周旋，还得准备随时吃亏。
6、惟有身处卑微的人，最有机缘看到世态人情的真相。一个人不想攀高就不怕下跌，也不用倾轧排挤，可以保其天真，成其自然，潜心一志完成自己能做的事。
7、上苍不会让所有幸福集中到某个人身上，得到爱情未必拥有金钱;拥有金钱未必得到快乐;得到快乐未必拥有健康;拥有健康未必一切都会如愿以偿。保持知足常乐的心态才是淬炼心智、净化心灵的最佳途径。一切快乐的享受都属于精神，这种快乐把忍受变为享受，是精神对于物质的胜利，这便是人生哲学。
8、我是一位老人，净说些老话。对于时代，我是落伍者，没有什么良言贡献给现代婚姻。只是在物质至上的时代潮流下，想提醒年轻的朋友，男女结合最最重要的是感情，双方互相理解的程度。理解深才能互相欣赏、吸引、支持和鼓励，两情相悦。门当户对及其他，并不重要。
9、我和谁都不争，和谁争我都不屑。简朴的生活、高贵的灵魂是人生的至高境界。 "一日不读口生，一日不写手生。 "可见读书的重要性，接下来，继续感悟更多读书名言吧！鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书——李苦禅书到用时方恨少、事非经过不知难。 ——陆游旧书不厌百回读，熟读精思子自知——苏轼
非淡泊无以明志，非宁静无以致远——诸葛亮立志宜思真品格，读书须尽苦功夫——阮元问渠那得清如许，为有源头活水来——朱熹 读书需要由浅入深，循序渐进；还要不耻下问，疑在悟前；以持之以恒，锲而不舍，专心致志，专一博广的态度，加上触类旁通，敢于创新，多加思考，学以致用，还要注意多动笔墨，多记笔记，才能温故知新；联系自然；希望从中能有所感悟……
电影神秘巨星经典台词语录大盘点 励志对白十分有力量最新悲伤逆流成河电影经典虐心台词语录 扎心对白句子盘点可以看看这篇名叫2015经典高考励志名言的文章，可能你会获得更多悲伤逆流成河电影经典虐心台词语录 扎心对白句子盘点 2015经典高考励志 摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。
不经风雨怎见彩虹! 不为失败找理由，要为成功想办法。 狠抓基础是成功的基础，持之以恒是胜利的保证。 脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。 精神成就事业，态度决定一切。 决战高考，改变命运。屡挫屡战，笑傲群雄。 困难挑战机会助我成功，时间效率健康帮俺成材。 拼尽全力赢高考，苦尽干来齐欢笑
拼一年春夏秋冬，搏一生无怨无悔。 全力冲刺，笑到最后。 人生能有几回博，此时不博何时博
杜拉拉之似水年华经典语录
是雄鹰就搏击长空，是猛虎就声振山谷。 辛苦三年，幸福一生。 一腔热血备高考，满腹经纶方成功。 有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。 与其羡慕别人，不如加快自己的脚步。 壮志凌云，十载求学纵苦三伏三九无悔无怨;众志成城，一朝成就再忆全心全力有苦有乐。2015经典高考
1、为了最好的结果，让我们把疯狂进行到底。
2、当今之世，舍我其谁!
3、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;
4、苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
5、把命运掌握在自己手中。
6、机遇永远是准备好的人得到的。
7、无情岁月增中减，有味青春苦甜。集雄心壮志，创锦绣前程。
8、只有经历地狱般的磨练，才能炼出创造天堂的力量。
9、登高山务攻绝顶赏大雪莫畏严寒。
10、我努力，我坚持，我一定能成功。
11、闻鸡起舞成就拼搏劲旅师，天道酬勤再现辉煌王者风。
12、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
13、挥洒斗志，成就梦想。
14、卧薪尝胆，尝破茧而触痛。破釜沉舟，圆金色六月梦。
15、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。
16、拼一个秋冬春夏!赢一生无怨无悔!
17、志坚智达言信行果，失败的尽头是成功努力的终点是辉煌。
18、十年寒窗磨一剑，是非成败在今朝。
19、一份信心，一份努力，一份成功;十分信心，十分努力，十分成功。
20、不经三思不求教不动笔墨不读书。
21、人生难得几回搏，此时不搏，何时搏。
以下是的一些我们精选的【你的名字唯美台词对白盘点】最新你的名字经典语录日语台词汇总 日本动漫《你的名字》上映两天怒存在感，无论是人气还是口碑上都蹭蹭蹭的往上涨，不少看过一遍的小伙伴们为了电影中美丽的场景和感人的台词又去看了第二遍第三遍，而小编为了方便暂时还没有看过《你的名字》的观众，决定将电影中的经典台词来给大家总结一下，这样既方便粉丝转发，也给以让暂时还未观影的朋友欣赏一下，说不定看完经典台词你也会马上买票去看哦。
最新【你的名字唯美台词对白盘点】最新你的名字经典语录日语台词汇总可以看看这篇名叫【唯美MV掀起眼泪风暴】最新我的男友和狗插曲/片尾曲叫什么名字的文章，可能你会获得更多【你的名字唯美台词对白盘点】最新你的名字经典语录日语台词汇总以下是的一些我们精选的【唯美MV掀起眼泪风暴】最新我的男友和狗插曲/片尾曲叫什么名字
何润东和张钧甯主演的电影《我的男友和狗》在6月19日正式登陆全国各大院线，也为暑期档的爱情片带来一阵清新的空气。这不影片也是何润东和张钧甯第五次合作出演情侣，但是第一次在大银幕上合作，导演是金钟奖的获得者陈慧翎，担任制的是李安的弟弟李岗，据说大家能从这部影片中感受到很多的欢乐和幸福，也能体会到很多面对遗憾时的感动。（电影《我的男友和狗》同名主题曲作词、作曲、演唱都是歌手徐佳莹）
作词：徐佳莹 作曲：徐佳莹 演唱：徐佳莹 牙的时候定格了 穿鞋的时候迟疑了 散步的时候停下脚步了 我变得不再一样了 幸福的时候流泪了 难受的时候微笑了 因为你来过 因为你走了 我想起爱 只要一分钟 时间一直在占据 带走你留下的气味 当然我也在努力 想你的时候忘记 想见不得见的恐惧 我们一直在失去 除了记忆中的那些 当然我也在努力 学会温柔地举起 哭泣后再爱的决定 幸福的时候流泪了 难受的时候微笑了 因为你来过 因为你走了 我想起爱 只要一分钟 生活一直在继续 加深你留下的痕迹 所以我闭上眼睛 想你的时候忘记 再也不能见的距离 我们一直在失去 除了记忆中的那些 所以我闭上眼睛 学会温柔地想你 你是我爱过的证据 所以我闭上眼睛 学会温柔地想你 你是我爱过的证据
点击下一页，更多《我的男友和狗》原创歌曲列表
杜拉拉之似水年华经典语录
以下是的一些我们精选的【《要你的祝福》MV附带歌词】最新电影我是路人甲插曲叫什么名字 此电影的插曲根据韩国舞曲改编，中文歌词也堪称励志，“有爱祝福才开始拼命追逐，梦想的路让人停不下脚步”，配合女孩带有爆发力的舞蹈，给影迷留下深刻印象。10个月的汗与泪，加上寒冬的考验，只为3分钟的华彩舞蹈。我是路人甲插曲：《要你的祝福》 买了最后一排的《我是路人甲》，后面哭的不行，打算平复一下最后走，一直等到最后，前面十几个人也老不走，听他们聊天，才知道他们是出演了电影的群演，看了不止一遍，特别能体会到他们的心情，单纯善良又有梦想的人真好。好想上去祝贺他们，最后还是没种。
电影神秘巨星经典台词语录大盘点 励志对白十分有力量最新【你的名字唯美台词对白盘点】最新你的名字经典语录日语台词汇总可以看看这篇名叫【唯美MV视频曝光】最新精灵旅社2插曲、片尾曲叫什么名字的文章，可能你会获得更多【你的名字唯美台词对白盘点】最新你的名字经典语录日语台词汇总以下是的一些我们精选的【唯美MV视频曝光】最新精灵旅社2插曲、片尾曲叫什么名字
美国动画电影《精灵旅社2》的片尾曲是Fifth Harmony演唱的《I"m In Love With a Monster》，这首歌曲在影片中也是插曲，《精灵旅社2》引进中国以后，中国版的主题曲和片尾曲是陈楚生演唱的《后来的事》，以下是这些歌曲的MV视频和歌词!电影《精灵旅社2》原创歌曲列表
中国版主题片尾曲《后来的事》歌词
2、】■似水年华语录对白经典台词最新电影神秘巨星经典台词语录大盘点 励志对白十分有力量可以看看这篇名叫励志大片电影《星际穿越》经典台词语录的文章，可能你会获得更多电影神秘巨星经典台词语录大盘点 励志对白十分有力量
1、我们就是孩子们以后的回忆了，有了孩子，你就是孩子未来的幽灵。
2、在这里起源不意味着在这里消亡。
3、多了年龄，也多了智慧，还有重逢的喜悦。
4、我们曾仰望星空，思索我们在星辰中的位置，而今我们只会低垂头颅，忧虑污泥中的身躯。
5、我们去了多久?
二十三年四个月零八天。
6、我们需要前往距离我们生存的世界极其遥远的地方，我们不可以作为一个个体来思考这个问题…
7、根本不是什么他们，而是我们自己。
8、没有父母应该看着自己孩子死去。
9、不要温驯地走进这个良夜，基情不能被消沉的暮色淹没，咆哮吧，咆哮，痛斥那光的退缩。
10、从孩子出生开始父母就成为了他们的幽灵。
11、我们要超越自己的领地。
12、爱是一种力量，让我们超越时空的维度感知它的存在。
13、身为人父后就必须有一份责任铭记于心那就是无论如何都要保证孩子的安全。
14、我们救不了地球，我们应该离开它。
15、墨菲：今天是我的生日。这个生日很特殊，因为你当年走的时候说，等你回来的时候我们俩大概就一样大了。现在我已经到了你离开时的年纪……如果你能早点回来就太好了。
16、布兰德博士：不知道我更害怕哪个，是他们不会再回来了，还是回来却发现我们失败了。 墨菲：那我们就成功啊。
17、库珀：塔斯，你的信任值是多少?
塔斯：显然比你们低。
18、库珀：人类生在地球， 但绝不应该在这里灭亡。
19、爱是唯一可以超越时间与空间的事物。
20、爱是永恒不变的力量，能够超越所有维度，当我归来，你已垂暮，我一次呼吸划过了你一辈子的岁月。
21、你要在见女儿和人类未来之间做出选择。
22、库珀：我们总坚信自己有能力去完成不可能的事情。我们珍视这些时刻，这些我们敢于追求卓越、突破障碍、探索星空、揭开未知面纱的时刻，我们将这些时刻视为我们最值得骄傲的成就。但我们已经失去了这一切。又或者，也许我们只是忘了我们仍然是开拓者，我们才刚刚开始。那些伟大的成就不能只属于过去，因为我们的命运就在太空。
23、布兰德：你难道没有告诉你女儿你是去拯救世界的吗?
库珀：没有。当你为人父母了以后，你会非常清楚一件事，那就是你得确保你的孩子有安全感。
24、我们要面对一个现实，跨越星际之旅的现实。
杜拉拉之似水年华经典语录
