| 650px; height:406px" /> 面对机会，你会心喜，但偶尔也会恐惧，怕抓错、怕错过。这是人的天性，但是没关系，胆量可以被训练，恐惧可以被管理。
1.让自己习惯不舒服的感觉 时常把自己丢在全新的情境，习惯不熟悉的感觉，逼自己走出个人的舒适圈（comfortzone），逐渐消除面对陌生情境时的恐惧。 像是快速学习某个新能力，例如语言或新计算机软件等，在时间压力下，你必须快速克服对于新知的不熟悉感。 或是，学习用最少的资源完成事情，测试自己的应变力。也许老板核准你一笔预算去完成某个项目，你可以自己设定，如果只使用其中90％，是否也可以顺利完成项目。 2.偶尔要测试自己的极限 人的能力和性格都有一定的极限，但也因此限制了你承受风险、接受新机会的可能性。 好比运动选手，每每挑战自己的体力极限，持续新世界纪录。职场也是一样，很多时候你也不知道自己原来有这么大的潜力。 如果下次主管交代你不可能的任务，倒不如抱着姑且一试的心态，若果真做到了，那么可以期待未来将有更多更重要的机会落到你手上。即使最后你没做到，也没什么损失，因为这工作有一定的难度，失败的结果早就在预料之中。
3.吸收新知消除不确定感 即使你面对的是前所未见的情况，但是当你了解愈多，恐惧也就愈低。 而且，喜欢吸收新信息的人，也比较愿意接受新挑战，这一点有可能成为你在应征工作时的一大优点。 4.克服害怕失败的恐惧 在所有恐惧情绪中，排名第1的正是害怕失败。想要克服这层恐惧，首先你得问自己：怎样才算失败？什么情况又可以算成功？  |